Le Travail Ne Sert Il Qu à Satisfaire Ses Besoins

l'organistion du travail désigne la façon dont les tâches productives sont réparties entre les salariés d'une entreprise ou d'une administration: sous l'angle verticale, ou sous l'angle horizontale. Taylor a théorisé et appliqué ces deux types de division du travail. Ford peu après a amplifié cette logique par 3 biais: les convoyeurs, la standardisation des produits, et la forte hausse des salaires. Plan: I-Organisation du travail tayloro-fordiennes sont remises en cause A- Ces organisations

Le travail, c’est la santé. On pourrait alors se demander : à quoi sert la médecine du travail ? Pour être honnête, je ne connais pas beaucoup de personnes qui sont heureuses de travailler. Le bonheur aujourd’hui est de pouvoir subvenir à ses besoins et satisfaire ses désirs sans lever le coude. Il n’y a pas de doute, comme nous le rappelle l’étymologie du terme (tripalium en latin : instrument de torture), le travail est une souffrance pour l’homme. La question que nous pouvons nous poser est :

commun l'image d'une société idéale. L' utopie confère aux extrait des arguments merveilleux et exotique, comme Dans le texte A : la Bétique. Ce pays semble coupé du monde, isolé par «les Colonnes d'Hercule » et par «la mer furieuse» il se démarque également du monde réel. De même, Montesquieu explique le portrait des Troglodytes, un peuple imaginaire, qui semble appartenir à l'antiquité, puisqu'il est question des « fêtes en l'honneur des dieux » et toute la description de ce peuple décrit dans la

S’il est excessif d’affirmer du travail qu’il est une torture tout au moins nombreux sont ceux qui le voit comme une contrainte. On travaille pour vivre mais on ne se sent exister qu’en dehors du travail dans ce temps qu’on appelle temps libre. De ce point de vue, le travail semble être une entrave à la liberté CPDT Op 2 : Certains trouvent pourtant une forme de satisfaction à travailler redoutant au contraire le désœuvrement, l’ennui comme si le travail leur permettaient non pas seulement

Le travail I) LE TRAVAIL : UN RAPPORT ENTRE L'HOMME ET LA NATURE A) Pourquoi travaillons-nous ?   1) Le travail ou l'adaptation de la nature à nos besoins. 2) La production de valeur d'usage. 3) Reformulation des contradictions. B) La raison d'être du travail n'en fait-elle pas une activité dégradante ?   1) Poiésis et praxis. 2) Le travail : une servitude

 Pohler Alexandra Numéro d’élève : 140740 Réf. du cours : 419.0306 1. Le système « managinaire» est fondé sur l’adhésion de l’individu à une logique d’organisation. Dans cette logique de l’adhésion, il ne s’agit plus de « faire faire » mais de « faire vouloir », « il ne s’agit plus de régenter les gestes et les désirs ». Pour ce faire, l’entreprise s’efforce de réaliser une symbiose fusionnelle individu-organisation. Comment cette symbiose se traduit-elle sur le plan économique, spirituel

Les échanges ne sont ils qu’économiques ? Sommaire Introduction I - L’origine des échanges a - Les échanges et la vie en société b - Les échanges et la paix c - Les échanges et les individus II - Les échanges et l’économie III - Les échanges et les hommes a - Le commerce de bien b - Les relations humaines c - Le meilleure des liens : les sentiments IV – La vision des philosophes Conclusion Introduction La vie sociale est entièrement rythmée par des échanges

| | | |A partir d’études de cas et de mise en situation | |A l’aide de la documentation appropriée | |

THEORICIENS DU MANAGEMENT NOM | DATE | ŒUVRES | CHAPITRECONCERNE | LIEN AVEC LE PROGR. DE BTS | Masahiko AOKI (1938)(Economiste japonaisProfesseur à Stanford) | 1938 | | Les configurations structurelles | * Il a opposé les firmes américaines et japonaises. * La firme américaine est très imprégnée de taylorisme et se caractérise par la spécialisation des ateliers. * La firme japonaise est plus centrée sur la rotation des tâches. * Comparaison entre les firmes américaines (H) et japonaises

valeur ou en volume. Croissance extensive : hausse des quantités des facteurs de production (plus de main d’oeuvre, plus de facteur capital, plus de matières premières). Croissance intensive : hausse de la productivité (meilleure organisation du travail). 1 – Expansion Phénomène conjoncturel (court terme) caractérisé par une hausse importante du PIB et donc une hausse importante de l’activité économique. Le taux de croissance est supérieur au taux de croissance observé sur une longue période.