Le Travail Ne Sert Il Quà Satisfaire Ses Besoins

de l’ODEP 10. Une réelle collaboration avec nos partenaires institutionnelles. I-5 Rôle de l’ODEP dans l’économie du pays : | |-Mobiliser l’ensemble des intervenants de la chaîne de transport pour satisfaire les usagers des ports. | |Rôle de mobilisateur | | | |-Offrir une gamme de service permettant

complémentarité des besoins. C’est, du reste, l’idée de grands philosophes (Platon, Aristote, Adam Smith). Ce n’est pas par plaisir, mais par nécessité que les individus échangent. L’être humain ne se suffit pas à lui-même, il a besoin de ses semblables pour satisfaire ses propres besoins qui sont en grand nombre. Inutile, toutefois, de compter sur leur seule bienveillance pour obtenir ce dont il a besoin. C’est à leur égoïsme qu’il lui faut s’adresser : si tu me donnes X [l’objet dont j’ai besoin], tu recevras

occupe son poste depuis 7 ans, mais travaille depuis 20 ans dans l’entreprise. Il paraît y avoir de la maladresse et d’énormes difficultés quant à la manière d’administrer et de motiver ses employés, il semble ne faire aucunement confiance à ses employés, surveille leurs moindres faits et gestes, les traite sans humanité, ni respect, leur parle comme bon lui semble, sans retenues, ni bienséances et tout le reste. Résultat: les employés ne sont plus motivés à travailler. Toute cette situation semble avoir

Le 15 décembre 2010    PSYCHOLOGIE  POLITIQUE       L’HOMME EST PAR NATURE UN ANIMAL POLITIQUE  Travail d’analyse | Charline Pignolet, 2ème PSP 12ba  Table des matières  Aristote … maître de la logique … ........................................................................................................... 3 Notre démarche … dans la foulée du maître péripatéticien … ............................................................... 3 Définitions des éléments de base …............

hommes et le pouvoir. La nature des rapports. Sen suit un tas dinterrogation pourquoi faut il du pouvoir A quel besoin cela rpond trange besoin des humains fabriquer un pouvoir auquel ils se soumettent et regle comportement et relation. Qui a besoin de ca (ncessit, lgitimit). Autre problme quel est le but du pouvoir, a quoi sert il quels sont ses fonctions et ses dysfonction a quoi il sert, comment il fonctionne Enfin Quels sont les idaux, principe qui dfinissent, dterminent les relations entre les

Souvent peu de choses sont à l’origine d’un tel forfait : dans la plupart des cas, il s’agit d’un désir provoqué par la société (envie de ce que possède l’autre et que je n’ai pas, volonté de prouver ma supériorité, de dominer l’autre) qu’on cherche à satisfaire, sans pouvoir se contrôler. Il nous faut la chose, tout de suite, sans délai et le seul moyen de s’en emparer facilement paraît de la prendre à d’autres. C) Une société qui ne respecte plus sa définition est elle-même corrompue : tout en

régler pacifiquement nos différents, éventuellement en faisant des compromis. Si nous et nos concitoyens étions toujours d’accord, il n’y aurait pas de problème: les lois seraient simplement adoptées à l’unanimité. A la limite, nous n’aurions même pas besoin de loi : en obéissant aux lois, nous obéirions à nous-mêmes. L’harmonie parfaite règnerait et l’utopie de l’anarchie serait devenue réalité. Hélas ! Un consensus parfait et durable est un but inaccessible. C’est dans ce sens qu’intervient le rôle

constituent une condition sine qua non de réussite d’où l’intérêt croissant pour la GRH. Dans les pages qui suivent, nous aborderons d’abord l’historique de la fonction ressources humaines (I), ensuite nous nous pencherons sur quelques attributions la GRH : la gestion du personnel (II) et l’administration du personnel (III). I) De la fonction personnel à la fonction ressources humaines A - la fonction personnel La fonction personnel consiste en la gestion des hommes au travail dans une organisation

futures. Le développement durable est ainsi défini comme un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à satisfaire les leurs. Il place l’Homme au centre d’un processus de progrès économique, technique et social. Deux concepts sont inhérents à cette notion : le concept de « besoins », et plus particulièrement des besoins essentiels des plus démunis à qui il convient d’accorder la plus grande priorité, et l’idée des limitations

ajoute un lment finaliste,cest pour lui, le pouvoir dorganiser la socit en fonction de fins quon lui suppose B/ Lapprhension de la notion de pouvoir politique par dautres disciplines scientifiques. Psychanalytique FREUD ou FERRERO le pouvoir rpond un besoin de dadulte de remplacement du pre par un tuteur scurisant afin de canaliser les peurs et limiter les risques. Pour Freud lenfant est de ce point de vue le pre de ladulte Politique Bertrand DE JOUVENEL ou Julien FREUNDont tudi le pouvoir politique