Les 22 Lois Du Marketing

l'environnement social et l'entraide, - une distance hiérarchique très basse ou les attributs du pouvoir ne sont pas mis en avant plutôt que l'inverse, - et le temps présent, plutôt que vouloir contrôler l'incertitude et la sécurité à force de normes, de lois et de règlements. • Selon Hall, le Royaume-Uni a une culture monochrone : ils ne prennent pas le temps pour nouer des liens avant de faire des affaires. En ce qui concerne la proxémie, ils se tiennent moyennement rapprochés : moins que les Arabes

21 Fortes 3.6 - Les groupes stratégiques : d° diversification/ d° intégration Intégration forte Les « conglomérats » Très diversifié Peu diversifié Les « trusts » Les « spécialistes » Les « holdings » Intégration faible 22 3.7 - Groupes stratégiques : d°internationalisation/ largeur de gamme Les « spécialistes » Les « géants diversifiés » Les « micro-spécialistes » Les « généralistes locaux» Présence internationale faible 23 Largeur de gamme importante

Semestre Module Elément Enseignant :4 : Techniques de Gestion III : Introduction au Marketing : Mr ABDELLATIF KOMAT Eléments du cours Définition et évolution du marketing Marché et besoins Analyse du comportement du consommateur Principes de base de l’étude de marché Segmentation du marché www.COURS-FSJES.blogspot.com Professeur A. KOMAT Introduction au Marketing TABLE DES MATIÈRES www.COURS-FSJES.blogspot.com TABLE DES MATIÈRES................................

ANALYSE DIAGNOSTIC Compréhension de l’environnement Marché ConsommateursConcurrence Forces et faiblesses de l’entreprise Techno. Marketing Finances Commercial STRATEGIE Ciblage Positionnement MARKETING MIX Mise en oeuvre du PLAN D’ACTION MARKETING pour atteindre les objectifs fixés 2 Segmentation Ciblage Positionnement 3 Un Dilemme Marketing Chaque consommateur est un CAS PARTICULIER à traiter SUR MESURE DIFFICULTES DE PRODUCTION PRIX TRES ELEVES BAISSE DE LA DEMANDE

multi-niveaux ou en réseaux, se sont engagées à respecter cette déontologie comme condition à leur appartenance à une AVD nationale. Les ventes pyramidales De nombreuses législations à travers le monde interdisent les ventes pyramidales. L'énoncé de ces lois, règlements, codes et autres varie mais intègre le concept de base suivant : une pyramide est un système selon lequel la personne recrutée paie (frais d'entrée ou d'adhésion) pour avoir l'opportunité de recevoir par la suite des sommes d'argent (ou

répartir les influence de l’environnement en six grande catégories (Politique – Economique – Socioculturel – TechnologiqueEcologique et Légal). Tableau n°1 : Analyse PESTEL du marché algérien de la téléphonie mobile Politique / Légal Levée des lois sur le monopole et l’ouverture du marché à la concurrence à partir de 2000 (LOI 2000/03). Obtention d’une licence GSM. Organe de régulation ARTP (Autorité de Régulation des Postes et des Télécommunication). Normes qualité imposées par l’ARTP. Audit

logos et de rapprochement avec d’autres compagnies. Le 21 juin 1985, sa dénomination a été changée en Total – Compagnie française des pétroles (Total CFP) puis transformée en Total le 26 juin 1991, Total Fina SA le 14 juin 1999, Total Fina Elf SA le 22 mars 2000. L'entreprise a repris la dénomination Total SA le 6 mai 2003. Ces changements de dénominations proviennent essentiellement de ses différentes acquisitions. En 1999 TOTAL rachète la Compagnie financière belge des pétroles - Petrofina (abréviation

soumis à une telle obligation, mais doit seulement enregistrer le contrat de franchise dans les 15 jours de sa signature auprès de l’autorité locale compétente chinoise. Il doit néanmoins produire un certain nombre de documents tels que son plan de marketing, le contrat de franchise original, le manuel du franchisé, et in fine toutes informations que le Ministère du commerce lui demanderait. (Article 8 de la Réglementation régissant la Franchise) Inutile donc de préciser qu’il sera difficile au franchiseur

1996 et 1997. Au niveau des salaires, là aussi le marché de la piscine peut être enthousiaste à l'idée que l'augmentation de ses derniers continus. En 2004, le salaire moyen annuel net d’un salarié à temps complet du secteur privé s’élève à environ 22 200 euros. Aujourd'hui, ce dernier s'élève environ à 25 000€. Cette évolution reste cependant en dessous des évolutions observées entre 1996 et 1999 (+1,1 % en moyenne annuelle). Grâce à cet article du «Moniteur» (Annexe n°3), nous pouvons remarquer

I. CONDITION DE PREMIER AGREMENT DE L’AGENCE- CONSEIL INTERACTIVE II. CONDITIONS DE DISPONIBILTE ? DE MORALITE ? DE COMPATIBILITE ET DE CAPACITE  CHAPITRE IV : AGENCE-CONSEIL EN MARKETING DIRECT p 13 ET PROMOTION DES VENTES I. CONDITION DE PREMIER AGREMENT DE L’AGENCE CONSEIL EN MARKETING DIRECT ET PROMOTION DES VENTES II. CONDITIONS DE DISPONIBILTE, DE MORALITE, DE COMPATIBILITE ET DE CAPACITE : CHAPITRE V : AGENCE-CONSEIL EN EVENEMENTIEL ET/OU EN