Les Acquis Humains En Stage

poser le problème en donnant notamment le cahier des charges, les objectifs de la mission. Vous pouvez ainsi indiquer • vos objectifs de stage de 1ère année, • les raisons qui vous ont amené à choisir le sujet et l'entreprise, • les enjeux du projet auquel vous prenez part durant votre stage. Vous pouvez évoquer aussi le positionnement de votre sujet de stage par rapport aux projets menés au sein de l’entreprise, etc. L’annonce du plan est essentielle dans l’introduction. Elle se fait à la fin

pédagogiques ultérieures Niveau I ESA3 : Stage de découverte 4 semaines minimum - 4 janv. - 12 fév. Objectifs : Permettre à l’étudiant une toute première approche et découverte de l’entreprise, de son organisation, de la hiérarchie… Réaliser des tâches simples. Apprendre à respecter les règles de vie en entreprise : horaires, délais, consignes… Rédiger un premier rapport pour relater son expérience. Modalités et calendrier : Convention de stage simple ou CDD. Activité : tous secteurs, toutes

Auto-évaluation globale Pour mon stage en C.A.P.2, je n'ai éprouvé aucune difficulté à trouver un stage. Je me suis directement tournée du côté de L'IET Sainte-Marie de Fontaine-L’Évêque. J'ai rencontré Madame Depooter, chef d'atelier, le 29 novembre 2010 afin de faire une demande de stage. Elle a su me mettre à l'aise et me guider. C'est une dame accueillante, souriante et d'une grande simplicité, avec qui j'ai pu discuter de mon échec passé pour ainsi redémarrer une nouvelle année

les Ressources Humaines répond à un rêve que je souhaitais voir se concrétiser depuis longtemps. En effet, pour moi les Ressources Humaines relève à mes yeux d’un univers fascinant. Cette fonction me permettra de toucher de près une palette de disciplines. C’est un monde tellement vaste que l’on peut y voyager et découvrir différents aspects tels que le monde de la Formation, de la Gestion des carrières, le Recrutement, les Relations Sociales, l’Assistanat des Ressources Humaines. De plus, au

réaliser une expérience au sein d’une structure à taille humaine, l’attrait pour le secteur de l’e-commerce, le désir de découvrir le fonctionnement d’un cabinet de recrutement et la volonté d’étendre mes connaissances RH. Voici les objectifs fixés initialement : - Appuyer le dirigeant de l’entreprise et les consultants dans leurs activités de production de missions de prestations de conseil en recrutement et en Ressources Humaines, - Se former parallèlement aux différentes dimensions du

Stage de fin de formation Année de formation : 2007 / 2008 [pic] Je dédie ce modeste travaille qui est considéré pour moi Comme un fruit de potentiel pour tous qui me respecte Surtout les gens suivants : *********** Mes meilleurs parents Ma sœur et mon frère ***************** Mes amis surtout Fouad & Youness ************** Mon formateur El Baz Omar Tous les stagiaires de la classe TSC ********* De Abdelkhalak younes [pic] J’ai l’honneur

conditionnement manuel et électrique, imprimerie et cartonnage, son catalogue de prestations est aussi riche que sa production est reconnue de haute qualité. L’APR, sous-traitant de 1er rang, est une entreprise parallèle à dimension sociale et humaine : une industrie au service de l’homme. 1. Mission L’Atelier de Production et de Réinsertion (APR) a pour but d’offrir, dans un milieu protégé, des places de travail à des personnes souffrant d’une affection psychique (appelés collaborateurs)

Mes remerciements les plus sincères s’adressent en premier lieu à mon tuteur de stage, M. LOGBO Didi Lambert pour sa confiance, le temps qu’il m’a consacré, ainsi qu’à l’intérêt qu’il a prêté à ma formation en me confiant des missions me permettant de progresser tout en utilisant au maximum mes connaissances. Je souhaite également remercier toute l’équipe du cabinet ECIFA’D pour son aide tout au long du stage et de leur estime qui m’a permis de m’intégrer facilement. SOMMAIRE

Tolbiac 75013 PARIS Tél. 01 45 89 24 51 SOMMAIRE : Présentation de l’entrepris ……………………………………………………………………… 3-4 Le cadre du stage ……………………………………………………………………………………... 5 Présentation et parcours d’une personne de l’entreprise ………………………. 6-7 Bilan personnel du stage …………………………………………………………………………... 8 Annexes …………………………………………………………………………………………………… 9 ------------------------------------------------- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE SIMPLY MARKET

Comptabilité Clients. Ce stage m’a permis d’approfondir mes connaissances acquises au cours de mes années de formation …. notamment grâce à …. Je remercie également le personnel de mon service pour avoir répondu à toutes mes questions et de m’avoir aidé et pour leurs précieux conseils. Pour conclure ces remerciements, je tiens à dire que toute la durée du stage passée dans votre entreprise m’a été très favorable tant sur le point du travail que sur les relations humaines. -------------------------------------------------