Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

 Objets et méthodes de la sociologie I - La naissance de la sociologie La sociologie est un projet d'analyse objective des faits sociaux et elle apparaît au terme d'une longue évolution de la société occidentale. Elle va accompagner une mutation des idées, de la façon de concevoir le monde. La sociologie ne né pas de rien, elle émerge de multiples influences, tels que traditions philosophique, contexte politique. Elle se conçoit comme une science à partir du moment où elle

nouveaux courants de l’analyse industrielle B- L’interaction norme-logique II- Les méso-systèmes A- L’Avènement des méso-systèmes a- Les Filières b- Les Groupes c- Les Régions d- Les Réseaux B- Les Dynamiques des méso-systèmes Conclusion Bibliographie Introduction : Par système industriel on peut entendre l’ensemble structuré

moyen d’atteindre la croissance, elle peut se manifester sur tous les plans ex: former le personnel afin d’être polyvalent => effet de saisonnalité. Elle peut être au niveau des hommes ou des machines mais également des infrastructures. 5) objectifs sociaux: ils sont liés au personnel => formation pour améliorer les connaissances du personnel qui peut conduire à un changement de poste et/ou promotion. 6) objectifs propres aux dirigeants: peut être accès sur les nouvelles technologies. La stratégie est

communication de l'entreprise I. Définition de la communication globale La communication globale se définit comme une approche globale de l'ensemble des communications : institutionnelle, marketing et interne. Elle est présentée comme une démarche homogène qui vise à tracer un territoire pour l'entreprise et à l'imposer aux diverses formes de communication. La communication globale recherche la cohérence entre le contenu des messages, la réalité de l'entreprise, des marques et des produits ainsi que

administratives (expliquées ci-dessous) soient importantes également. Le sommet stratégique Le sommet stratégique représente l’organe de direction de l’entreprise et d’élaboration de sa stratégie. Il est donc composé du directeur général et des cadres dirigeant de l’organisation qui sont chargées des responsabilités les plus larges. La fonction du sommet stratégique est de faire en sorte que l’organisation remplisse sa mission de façon efficace et qu’elle serve les besoins de ceux qui la contrôlent

Stratification sociale et inégalités (Durée indicative 5 semaines) Notions essentielles Inégalités, Professions et catégories sociopropressionnelles (PCS). Egalité/inégalité des chances, Mobilité/immobilité, Reproduction. Société démocratique, Justice sociale, Equité. Notions complémentaires Patrimoine, Revenu, Moyennisation/polarisation Destinée, Recrutement, Mobilité structurelle/nette, Capital économique/culturel/social Incitations, Méritocratie, Exploitation Indications complémentaires

instrument de guerre froide qui impliquait une identité entre les régimes fascistes et le communisme stalinien, affirmation qui ne résiste pas à l’analyse historique : ces régimes sont différents voire opposés par leur niveau économique, leur évolution sociale, leur culture politique, les forces sur lesquelles ils s’appuient, les buts qu’ils poursuivent. • Ce que les travaux historiques désignent comme totalitarisme n’est pas une doctrine, mais une pratique d’encadrement de la société au sein de structures

de quincailliers. A partir de 1982 le Groupe Métallurgique de l’ouest (GMO) fusionne avec Copamétal, groupement basé à Poitiers. La nouvelle entité est baptisée SAPEC, il s’agit d’une coopérative servant de support de distribution à un réseau d’adhérents, en majorité, des quincailliers traditionnels. En 1999, l’enseigne Weldom voit le jour pour unifier les noms de tous les magasins de bricolage adhérents à la plateforme de distribution. En 2004 le Groupe ADEO arrive au capital en reprenant 50%

psycho-social ou organisationnel 1 3. Les phases d’un processus de changement 3 4. Les phases d’un processus d’intervention 4 5. Les acteurs d'un processus de changement ou d'intervention 4 6. Le concept de résistance au changement 5 7. Les causes et les formes de résistance au changement 6 8. Les stratégies et les outils pour gérer la résistance au changement 9 9. Le deuil dans les processus de changement 15 10. L'éthique et la déontologie du psychologue en intervention psycho-sociale 15 11

METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE EN SCIENCES SOCIALES Professeur : Ibrahima Lo Durée : 1 semestre L3 1. Généralités sur les méthodes et techniques Définitions En sciences sociales, une recherche comporte l’utilisation de procédés opératoires bien définis que l’on nomme ‘’ techniques ‘’. Le choix de la technique dépend de l’objectif poursuivi, lequel est lui-même lié à la méthode de travail. Une telle interdépendance entraîne souvent une confusion dans les termes technique et méthode qu’il convient de