Les Cadres Constituent Ils Un Groupe Social Homogène

de rites spécifiques, d'une forte tradition orale. Mode de vie caractérisé par un triple isolement : isolement familial, isolement économique (on produit soi-même de quoi satisfaire des besoins limités, on est peu dépendant des marchés), isolement social (il y a peu d'échanges avec le reste de la société). Ce mode de vie a été préservé plus longtemps en France, du fait de la résistance des ruraux au déracinement et au travail en usine tout au long du 19e siècle. La modernisation de

s cadres : travail de temps de Le et réalité entation tre réglem en servatoire b ntres de l'O ce co tes des Ren en Île-de-Fran Ac il ps et trava tem 2010 bre di 2 décem Jeu Cahiers de l'Observatoire n°10 - décembre 2010 Cahiers de l’Observatoire temps et travail en Île-de-France n°10, décembre 2010 Le temps de travail des cadres : entre réglementation et réalité Actes des rencontres de l’Observatoire du 2 décembre 2010 2 Cahiers de l’Observatoire n°10 Directeur de la publication :

va de Londres à Milan en passant par la vallée du Rhin. Ces réseaux urbains constituent l’Archipel mégalopolitain mondial (AMM) et sont le véritable cœur de commandement du monde. Ils concentrent tous les pouvoirs, décident, influent et innovent. C’est au sein de l’AMM que se structure l’économie et que s’effectue la quasi totalité de la conception et du commerce de produits manufacturés, là où se trouve le siège social des principales firmes transnationales (FTN) comme Ford, Toyota, Apple, Microsoft

l’élaboration des plans et des objectifs généraux de l’entreprise. De nos jours, cette situation a beaucoup évolué et ceci pour différentes raisons : l’augmentation rapide des problèmes posés par les Hommes au sein de l’entreprise, les pressions sociales, les revendications syndicales ont contribué à la prise de conscience quant à l’importance des ressources humaines, le développement des organisations en nombre et en taille, les objectifs de rentabilité et de compétitivité fixés par l’entreprise

structure sociale ? Objectifs : Présentation des théories des classes et de la stratification sociale dans la tradition sociologique (Marx. Weber, Bourdieu Mise en évidence des PCS et des inégalités économiques et sociales comme conception de stratification (aspect multidimensionnel et cumulatif des inégalités). Comparaisons en utilisant les principaux indicateurs et outils statistiques appropriés. Problématique sur leur pertinence pour rendre compte de la dynamique de la structuration sociale (classe

concernant les qualifications Le poste à combler ne demande pas de grandes compétences et tout salarié est apte à l’occuper La manière de considérer le personnel ignore les pénuries et les besoins de la main d’œuvre. La main d’œuvre est un bloc homogène et le comportement de l’employé est stéréotypé et le gestionnaire doit l’amener à servir l’intérêt de l’entreprise. La main d’œuvre est un cout ; considérée comme charge pour l’entreprise Les préoccupations techniques et économiques l’emportent

Les communautés de pratique (CoP) : En filiation directe des théories et approches que nous avons survolées dans les deux parties précédentes, Wenger défend un point de vue où la pratique se confond avec l’apprentissage et qu’il intitule "théorie sociale de l’apprentissage" Nous allons d’abord définir les CoP de manière générale puis nous nous pencherons sur certains éléments clé comme celui de pratique, de négociation de sens (negotiation of meaning) qui se base sur l’idée centrale de Wenger, celle

LA SECURITE SOCIALE INTRODUCTION : La sécurité sociale est un ensemble d'institutions qui ont pour fonction de protéger les individus des conséquences de divers événements ou situations, généralement qualifiés de risques sociaux. La notion de sécurité sociale revêt deux aspects : * d'un point de vue fonctionnel, la sécurité sociale est destinée à assister financièrement ses bénéficiaires qui rencontrent différents événements coûteux de la vie. On en distingue quatre types (appelés risques)

processus par lequel des valeurs sociales émergentes sont incorporées au jeu économique et à la stratégie des entreprises. Enfin, nous montrons que du point de vue de la firme, le pilotage du développement durable peut être appréhendé à travers deux types de pratiques : les ‘figures libres’ et les ‘figures imposées’. Nous soulignons les implications et perspectives de recherche ouvertes par cette conceptualisation rénovée. Mots clés : développement durable, responsabilité sociale de l’entreprise, management

ou morale qui utilise les services d'un hôtel en échange d'une somme d'argent. Les clients n'ont pas tous le même profil, les mêmes besoins, ni les mêmes revenus. Il serait donc inopportun de les traiter de la même façon, car ils ne constituent pas un groupe homogène et ne sont pas interchangeables. L'hôtel doit donc connaître et analyser sa clientèle afin de mieux répondre à ses besoins. Bibliographie : L'hôtel théorie et pratique : P63, 85, 86, 216 Hôtel Restau septembre 2010 "Madame est servie"