Les Contrainte De La Gestion Du Personnel

BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR ASSISTANT DE GESTION DE PME-PMI A REFERENTIEL COMMUN EUROPEEN Rap européen version française CPC 29-05-07 1 RÉFÉRENTIEL DES ACTIVITÉS PROFESSIONNELLES I – INTITULÉ DU PROFIL PROFESSIONNEL COMMUN EUROPÉEN « Assistant de gestion de PME-PMI » II - CHAMP D'ACTIVITÉ II.1 DÉFINITION L'assistant de gestion exerce sa mission auprès du chef d'entreprise d'une petite ou moyenne entreprise ou d'un cadre dirigeant. Il en est le collaborateur direct. Cette

Managers de l'âme et de Valérie Brunel L'ouvrage de Valérie Brunel que j'ai choisi s'intitule Les managers de l'âme : Le développement personnel en entreprise, nouvelle pratique de pouvoir? Valérie Brunel est psychosociologue, intervenante en organisation. Cet ouvrage est issu d'une thèse de doctorat en sociologie clinique, portant sur le développement personnel en entreprise. Il a été publié par les Editions La Découverte, en 2004 et en 2008, à Paris. D'ores et déjà, la préface à l'édition de 2008

et des comportements (tenues vestimentaires, SBAM +…) Une absence d’autonomie des caissières Une supervision avec contrôle intense et permanent 1.3.3. Les pratiques et logiques de GRH La politique de GRH est soumise à la prise en compte de 2 contraintes à effets contradictoires : Assurer la qualité de la relation client qui sous-entend un développement des compétences, de l’autonomie, de la polyvalence ainsi que de l’implication des caissières. Répondre à un impératif de maximisation des ventes

SOMMAIRE INTRODUCTION SOMMAIRE 1 Section2 : LA TPE 3 CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION Dans le but de mieux réussir ses objectifs, il est pertinent pour l’entreprise de réaliser une bonne gestion de leur capital humain puisque celle-ci qui est défini comme l’ensemble d’aptitudes, talents, qualifications, expériences accumulés par un individu et qui déterminent en grande partie sa capacité à travailler ou à produire pour lui-même ou pour les autres constitue l’un des éléments clés

DEMARCHE POUR LE PASSAGE DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (CAS DU MINISTERE DE L’INTERIEUR) Sommaire INTRODUCTION…………………………………………………………....…………… 4 PREMIERE PARTIE Le contexte et l’environnement de la fonction gestion des ressources humaines I. II. Le Contexte…...………………………………......................……………………………….....………8 L’environnement de la fonction gestion des ressources humaines…........…….…...9 II.1. l’incidence de l’intégration du Maroc

l’externalisation (l’élaboration du contrat, sa mise en œuvre, la gestion de la relation) ces théories ne sont plus suffisantes. Pour positionner l’externalisation dans un cadre théorique il faut revenir à sa définition (Lacity et Hirschheim, 1993) : « l’externalisation peut être conçue comme l’achat d’un bien ou d’un service qui était auparavant fourni en interne. Elle représente un transfert significatif d’actifs, de beaux et de personnel à un vendeur qui est responsable des pertes et profits ». Cette

| |Dernière date de révision|28-06-2004 | |Matière |Informatique et Gestion | |Point |Les principales activités de l'entreprise | |Description

plans de gestion environnementale et sociale Parmi les pratiques relevant du développement durable qu’Al Omrane a commencé tout dernièrement à intégrer au niveau de la gestion de ses projets, on trouve les études d’impact environnemental et les plans de gestion environnementale et sociale. En effet, les études d’impact environnemental sont des études qui visent à anticiper les conséquences des investissements sur l’environnement pour mieux les maîtriser. Tandis que les plans de gestion environnementale

segmentation ( Plan d’action marketing Dimensions du marketing des services : ( Marketing externe ( Marketing transactionnel/relationnel : comment dynamiser la relation avec le client ? ( Marketing interne : concerne le personnel Section I : Définitions - Difficulté de définir le service pour plusieurs raisons : ( Il est abstrait (On désigne un service par produit : produits financiers, touristiques..) ( Il n’est pas l’apanage d’un seul secteur ( Il est toujours

GESTION QUALITATIVE Définitions et notion Gestion : administration des entreprises à partie du moment où on a de grandes entreprises, soit à la fin du XIXe siècle – début XXe siècle. Ingénieur FAYOL en 1916. Développement dans la seconde moitié du XXe siècle. On peut définir la gestion comme la science des choix et de l’action. « L’art de prendre des décisions rationnelles et informées » DRUCKER C’est un ensemble de formalisation théoriques et pratiques opérationnelles permettant