Les Contrainte De La Gestion Du Personnel

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS Fiche de Lecture : (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Présenté par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable : M. Yvon PESQUEUX Année Académique 2005/2006 SOMMAIRE : Bibliographie de l’auteur 2

Fiche de Lecture (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Prsent par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable M. Yvon PESQUEUX Anne Acadmique 2005/2006 SOMMAIRE Bibliographie de lauteur 2 Questions poses par lauteur

formation | Appréhension de l’outil informatique | Interactivité et attractivité du contenu e-learning | Gestion de son autonomie car pas de cadre de travail imposé | Flexibilité et adaptabilité : les contenus de formation sont accessibles n’ importe où et à tout moment. Il se forme en fonction de ses contraintes professionnelles et personnelles et de son propre rythme d’apprentissage. | Gestion de sa motivation et de son implication dans sa formation e-learning, effort de concentration et d’investissement

verbes plus précis : o Valider o Rédiger o Classer Quelques exemples : Traiter les informations écrites (courrier, messagerie,...) à l'arrivée et au départ - Accueillir, informer et orienter les visiteurs et les personnels - Mettre à jour les fichiers de données du service - Classer et archiver les documents - Organiser et coordonner les manifestations internationales - Réaliser des clichés photographiques et radiographiques - Observer l'animal en milieu naturel ou

connaissances :  Comprendre ce qu’est la gestion stratégique des ressources humaines ;  Décrire les démarches et les outils de quelques politiques RH.  En termes d’aptitudes cognitives :  Développer votre capacité à analyser une problématique de MRH (décrire le problème, établir un diagnostic et proposer des solutions) ;  Savoir définir une politique RH cohérente avec la stratégie d’entreprise.  En termes d’attitudes :  Prendre des décisions de gestion en évaluant les différents risques (sociaux

GESTION DELEGUEE DU SERVICE PUBLIC: CAS DE L'ASSAINISSEMENT SOLIDE INTRODUCTION : Au Maroc, comme dans les pays en voie de développement, la production des déchets ménagers et assimilés a considérablement augmenté, elle atteint 6,5 millions de tonnes par an. Cette augmentation est marquée principalement par l’exode rural, l’extension d’activités génératrices de déchets et par le changement de mode de consommation des ménages. Si la collecte des déchets est assurée à 70% dans la majorité

Décisions tactiques Décisions opérationnelles Grille managériale I/ Les styles de management selon LIKERT. Un style de direction c’est la manière dont le leader va conduire l’action de son ent. Le leader est une personne qui dispose d’un pouvoir personnel lui permettant de diriger et coordonner le travail d’un groupe de personnes. Rensis LiKERT distingue 4 styles de comportements des dirigeants : 1) Le style autoritaire : Il consiste à imposer les décisions prises par la direction. Il n’y a aucune

SOMMAIRE 1. Historique des contraintes règlementaires 2. Objectifs et Principes du contrôle interne 3. Mise en œuvre dans le cadre de l’assurance PROJET / CONFIDENTIEL Page 4/38 AAA du 5 septembre 2006 SOMMAIRE 1. Historique des contraintes règlementaires 2. Objectifs et Principes du contrôle interne 3. Mise en œuvre dans le cadre de l’assurance PROJET / CONFIDENTIEL Page 5/38 AAA du 5 septembre 2006 1. Historique des contraintes règlementaires 1.1. Sarbanes - Oxley

Baccalauréat sciences et technologies de la gestion Épreuve de spécialité - Partie pratique |FICHE PROJET |( Communication et gestion des ressources humaines | |Session : 2010 | | |Académie : Créteil |

assistance, conseil et expertise Bureau assistance et conseil Expression des Besoins et Identification des Objectifs de Sécurité EBIOS MÉTHODE DE GESTION DES RISQUES Version du 25 janvier 2010 51 boulevard de La Tour-Maubourg - 75700 PARIS 07 SP - Tél 01 71 75 84 65 - Fax 01 71 75 84 90 ANSSI/ACE/BAC EBIOS – Méthode de gestion des risques – 25 janvier 2010 Historique des modifications Date 02/1997 Objet de la modification Publication du guide d'expression des besoins et d'identification