Les Défis économiques Du Vieillissement De La Population En France

réflexion sur les enjeux économiques et sociaux de l’industrie bancaire se traduit par un rapport dont je tiens à saluer la haute qualité. Je remercie le Professeur Olivier Pastré, ainsi que les membres du Comité de pilotage qu’il a présidé, pour ce travail de fond qui nous éclaire utilement sur les défis à relever par l’industrie bancaire au cours des dix prochaines années. Je veille, en tant que Ministre de l’Économie, des Finances et de l’Industrie, à ce que la France offre aux entreprises

Université Pierre Mendès France Université Mohammed V (FSJES) Vieillissement, transition démographique et crise des systèmes de retraite: cas du Maroc Thèse pour l’obtention du doctorat es Sciences Economiques Présentée par : CHERKAOUI Mounia Les membres du jury : - Monsieur DUPUIS Jean-Marc, Professeur émérite, Université de Caen (Rapporteur) - Madame EUZEBY Chantal, Professeur, Université Pierre Mendès France (Grenoble) - Monsieur GUERRAOUI Driss, Professeur, Université Mohammed

«Population et développement en Asie du Sud-Est» L'Asie du Sud-Est est un sous ensemble géographique composé de pays en voie de développement donc le défi du développement de ces pays sur les plans économique, social et démographique est essentiel. La croissance est selon François Perroux, un économiste français est la hausse soutenue pendant une longue période d'un indicateur de dimension significative (comme le PIB par exemple). Selon ce même économiste la croissance entraîne, sauf exceptions

362 22 I Les défis humains de l’entreprise : génération de profit, satisfaction client et employabilité Sommaire VIII Sommaire 4 Les sources d’information .................................................. 5 Les indicateurs de gestion sociale....................................... 53 6 Les indicateurs de performance des processus .................. 57 7 Les indicateurs de création de valeur ................................. 63 La création de valeur économique .............

Gestion des ressources humaines dans les entreprises africaines : cas du Cameroun Jean-François NGOK EVINA Enseignant-Chercheur Université de Douala (Cameroun) Chercheur à l’IRGO Université Montesquieu Bordeaux IV (France) ngokevina@yahoo.fr Résumé Le début du 21ème siècle a largement contribué à la prise en compte du capital humain dans les entreprises occidentales en générale, et en africaines en particulier. Ainsi, les préoccupations des entreprises ne reposent plus seulement sur les aspects

[pic] Objectifs : • Approfondissement en gestion au niveau de la dimension humaine qui influence les décisions de l’organisation • Tenir compte des exigences de la qualité des ressources humaines pour répondre aux défis de la concurrence internationale • Apporter les connaissances nécessaires à l’encadrement et la gestion des hommes. Il s’adresse aux étudiants souhaitant exercer des fonctions de « manager », de « responsable d’équipes et de projets » dans des organisations

l'amélioration du système scolaire, routier, mais aussi médical. Une fois au pouvoir, il instaura une dictature et modifia la Constitution afin de pouvoir prolonger indéfiniment son mandat, lequel fut réputé comme une période de fortes hausses économiques malgré l'effondrement du cours du sucre dans le monde dû à la trêve d'environ 20 ans, laquelle profita fortement aux paysans européens. Quant à la dictature de Machado, comme certains l'appelle, elle provoqua de nombreuses rébellions et émeutes

des difficultés d'image de marque, de notoriété, de satisfaction et de fidélisation. En fait, l'objectif pour nous est de connaître le pourquoi de ces défaillances et suggérer une politique de fidélisation qui serait d'obtenir plus de retombées économiques possible, d'image, et de notoriété et donc d'intensifier la gestion de la relation client et les relations avec les médias sans lier cette dernière nécessairement à la politique de fidélisation des entreprises de production de jus de fruits. C'est

Verts 2012 Orientations du projet Europe écologie Les Verts 2012 - Rhone Alpes e monde va mal, l’humanité aussi. Nous vivons depuis maintenant des décennies des crises profondes, liées entre elles et dont la portée s’aggrave: une crise économique marquée par un dérèglement des relations entre l’économie et la finance et une fuite en avant dans un productivisme sans limites, une crise sociale qui exclue des milliards d’êtres humains au sud comme au nord, une crise environnementale qui se

pyramide des âges témoignant d’un phénomène de vieillissement des populations car notre pays est considéré comme jeune alors qu’il ne l’ai plus selon une étude effectuée par Chourouk Houssi au sein du CERP « center for research on pensions and welfare policies ». L’âge moyen de notre population en 2005 étant 29.7 6ans croitras pour atteindre44.39ans alors que le taux de mortalité diminuera de 27.749‰ à 4.40 ‰. Le vieillissement de notre populations sera désormais un fait auquel il faut se préparer