Les Facteurs Qui Influence La Configuration Structurelle

inspiré par l'économie industrielle. On y retrouve le déterminisme de l'environnement. L'environnement détermine les choix de l'entreprise (Travaux de Mickael Porter) Dans quel cas mettre en place une stratégie de diversification? Quelles sont les facteurs de réussite? Etc... 2 - L'approche par les processus - Henry Mintzberg, P Petigrew, Queen s'intéressent aux processus stratégiques. Ils vont insister sur le caractère émergeant ou incrémental de la stratégie. Ils s'appuient sur les enseignements

négociation. Finalement, il traite des caractéristiques fondamentales des organisations — et plus particulièrement de leurs dimensions structurelles et culturelles. Tous les thèmes à l’étude sont analysés dans la perspective de l’environnement de travail contemporain et de ses principales caractéristiques : mondialisation, diversité de la main-d’œuvre et influence croissante des technologies de l’information et des communications. Le travail s’articule autour des sections suivantes : PLAN INTRODUCTION

JAPON politique étrangère l 1:2011 politique étrangère l 1:2011 toujours d’atouts considérables, même s’il doit faire face à de lourds défis structurels. Le Japon a prouvé dans le passé ses capacités de rebond lors de multiples crises : saura-t-il sortir enfin de la léthargie qui semble le condamner à l’effacement ? De lourds défis structurels En 2009, la crise mondiale a plongé le Japon dans la pire récession de son histoire qui s’est ajoutée, dans une sorte de « double peine », à sa propre

UNIVERSITÉ DE TUNIS Faculté des Sciences Economiques et de Gestion de Tunis LE REAJUSTEMENT STRUCTUREL DE L’ECONOMIE ET SES IMPLICATIONS SUR LA SECURITE SOCIALE : cas du secteur public Ezzeddine M’BAREK Ingénieur chercheur dans le domaine de la sécurité sociale Novembre 1992 SOMMAIRE III- INTRODUCTION ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET DEMOGRAPHIQUE A- ENVIRONNEMENT DEMOGRAPHIQUE B- ENVIRONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL III- IMPLICATIONS SUR LA SECURITE SOCIALE : Le cas du secteur

 (Hatier,  p34)   -­‐  Que  signifie  l’expression  «  croissance  endogène  »  ?  (Hatier,  p34)   -­‐  Qu’est-­‐ce  qui  détermine  l’évolution  de  la  productivité  globale  des  facteurs  de  production  ?  (Hatier,  p400)   -­‐  Qu’est-­‐ce  que  la  théorie  de  la  croissance  endogène  ?  (Hachette,  p35)   -­‐  En  quoi  l’IDH  constitue-­‐t-­‐il  une

faibles parce que les quantités commandées sont plus importantes et des conditions avantageuses (en matière de délais de livraison, qualité de produit). - Sur les clients : L'importance des moyens déployés en publicité, promotion, marketing pour influencer le comportement d'achat. - Sur les concurrents : La grande entreprise va essayer de jouer le rôle de leader sur le marché de façon a organiser le marché a son avantage . - Sur les salariés : La grande entreprise essaye de négocier en force sur les

cadres. Les théories précédentes a jugé que les institutions peuvent influencer les individus à agir dans l'une des deux façons: ils peuvent causer des individus au sein des institutions de maximiser les avantages similaire à la théorie du choix rationnel ou d'agir par devoir ou une prise de conscience de ce que l'on est "censé" faire. Une contribution importante du néo-institutionnalisme a été d'ajouter une cognitive influence type. Cette perspective ajoute que, au lieu d'agir en vertu des règles

acteurs varie en intensité selon les entreprises et les conjonctures. Elle se traduit en configurations spécifiques, dont les effets sont importants sur les choix et les styles de GRH observables. Elle explique les aspects composites et en partie hétérogènes de la gestion des personnels. En ce sens, la modification des acteurs est stratégique, puisqu'elle change les rapports de force et, dès lors, influence les orientations de la GRH, autant d'ailleurs dans ses priorités (politiques ou pratiques)

les travailleurs, selon leur secteur, leur situation dans ces rapports, s’identifient à des entités différentes) et les instruments de leur régulation (par la législation sociale comme par l’intervention directe sur ceux-ci, par des moyens divers, influence sur le syndicalisme, cellules d’entreprise,noyautage de comités censément étatiques). La politique est un domaine d’autant plus important dans l’étude des mondes du travail sur la période 1880-1940 que la concentration usinière, rendant visible les

réagissent positivement au fait que l’on s’occupe d’eux pour améliorer leur situation surtout si ils sont dans une faible position dans l’entreprise. D’autres expériences menées à la Western Electrique on démontre l’importance de la vie de groupe et son influence sur les comportements de chacun de ses membres. Pour la première fois, l’influence du groupe sur le comportement du groupe sur le comportement de l’individu été démontré. MASLOW a développé un autre courant de pensé, il s’agit de la théorie des