Les Grands Courants Explicatifs De La Société Du 20ème Siècle

est une structure établie par la loi, la coutume, visant un intérêt collectif ; - les mutuelles et les sociétés coopératives sont des sociétés de personnes qui ont comme objectif de servir leurs sociétaires. ( Il y a correspondance entre type d’organisation et objectifs, structure ou méthodes et la grande diversité des situations peut se schématiser ainsi : Entreprise privée l Société nationale ou mixte l Mutuelle l Association 1901 l Administration Commercial lucratif

institution est une structure établie par la loi, la coutume, visant un intérêt collectif ; - les mutuelles et les sociétés coopératives sont des sociétés de personnes qui ont comme objectif de servir leurs sociétaires.  Il y a correspondance entre type d’organisation et objectifs, structure ou méthodes et la grande diversité des situations peut se schématiser ainsi : Entreprise privée l Société nationale ou mixte l Mutuelle l Association 1901 l Administration Commercial lucratif

envisagées comme une approche « horizontale » où les conceptions des différents auteurs à propos du développement psychologique sont présentées ainsi que les principales méthodes qui permettent de l’étudier (choix fait par exemple par Laval, 2007) ou par grands thèmes (voir par exemple, Deleau, 1999). Il nous a semblé que le choix fait était, pour des étudiants abordant la deuxième année du cursus de psychologie, le plus didactique. Cette approche nous paraît en effet la mieux à même de faire comprendre

Marie, Ibrahima, Anta et Diama A Marie-Madjiguène 4 REMERCIEMENTS Après avoir rendu grâce à DIEU, je voudrais, tout d’abord, remercier très vivement le Professeur Pierre-Philippe Rey, mon directeur de thèse qui s’est montré d’une très grande disponibilité et compréhension durant toute la durée de ce travail. Il a su, par sa connaissance des contextes africains et par son sens du travail bien fait, me guider vers l’essentiel. Qu’il trouve, à travers ces mots, l’expression de toute ma

exportations, les recettes du tourisme, les envois de fonds et les investissements directs étrangers (IDE) ont tous baissé, en raison surtout du ralentissement économique de l’Europe. Cependant, grâce à une position de départ solide, attribuable en grande partie à l’éventail de réformes macroéconomiques et structurelles mis en place ces dix dernières années, le Maroc a été en mesure de tenir bon face à la crise et d’y réagir. En particulier, son système financier est sain et peu exposé aux marchés

économique de la dernière décennie ajoute à cela une dynamique de changement et d’adaptabilité constants, qu’il s’agisse du poste de travail, de nouvelles techniques de travail, d’entreprise, de métier… ou bien de bureaux ! En effet, alors que pendant des siècles, la France allait aux champs, puis à l’usine pendant l’ère industrielle, elle va désormais au bureau, et cette tertiarisation de notre économie est loin d’être achevée. En outre, nous y passons un temps considérable, à raison de 8 heures par jour

l’Environnement Année Académique 2009 – 2010 Directeur : F. Dobruszkes 1 Remerciements : Je tiens à remercier mon promoteur de mémoire, M. F. Dobruszkes, pour la qualité de ses conseils et son aide précieuse au cours de l’année écoulée. Un grand merci également à Catherine, Laura et Gauthier pour le temps passé à la relecture de ce travail. Je remercie aussi tous ceux qui ont participé de près ou de loin à la réalisation de ce mémoire par leurs connaissances et leur soutien moral. 2

institution est une structure établie par la loi, la coutume, visant un intérêt collectif ; - les mutuelles et les sociétés coopératives sont des sociétés de personnes qui ont comme objectif de servir leurs sociétaires.  Il y a correspondance entre type d’organisation et objectifs, structure ou méthodes et la grande diversité des situations peut se schématiser ainsi : Entreprise privée l Société nationale ou mixte l Mutuelle l Association 1901 l Administration Commercial lucratif

.. 184 PARTIE III : REFORME DES SYSTEMES DE RETRAITE AU MAROC : NECESSITE D’UNE PRISE DE CONSCIENCE COLLECTIVE ............................... 204 Chapitre 5 : Analyse et évaluation actuarielle du système de retraite marocain et fondements explicatifs de crise .......................................................................................................................................... 207 Section 1 : Structures démographiques et financières des principaux régimes de retraite au Maroc

personnes qui m’ont aidé à mener à terme mon travail. Enfin, un grand merci aux membres de jury qui ont accepté d’évaluer mon travail : le président Pr.Mme BOUZAR Chabha que je remercie pour ses précieux conseils ; Examinateurs : Mr GENDOUZI Brahim de l’université Mouloud MAMMERI Mme AIT SIDHOUM Houria de l’université de Bejaïa ; Mr ABIDI Mohamed de l’université Mouloud MAMMERI Dédicaces Je dédie ce travail à la mémoire de mon grand père que j’ai souhaité compté parmi nous le jour de ma soutenance