Les Inconvenients De La Normalisation Comptable

(ensemble des activités qui visent à améliorer le produit et le processus de production). 3. La gestion des ressources humaines (activités liées à la gestion du personnel). 4. L'infrastructure de la firme (recouvre la direction générale, le service comptable, le service financier, le service juridique, les relations avec l'environnement extérieur, la gestion de la qualité, la gestion des systèmes d'information…). La mise en évidence des activités créatrices de valeur pour les clients et l'amélioration

DES ENTREPRISES MEMOIRE EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME NATIONAL D’EXPERT COMPTABLE LA DEMARQUE INCONNUE AU SEIN D’UNE GRANDE SURFACE DE VENTE : IMPACTS ET METHODES DE CONTROLE PRESENTE PAR M. NAOUFEL BENSOUDA COMPOSITION DU JURY PRESIDENT : DIRECTEUR DE RECHERCHE M. ABDELAGHANI BENDRIOUCH- PROFESSEUR A L’ISCAE : M. FOUAD LAHGAZI- EXPERT - COMPTABLE DPLE M. ABDELAZIZ AL MECHATT- EXPERT - COMPTABLE DPLE M. MOHAMED BENTABET- PROFESSEUR A L’ISCAE SUFFRAGANTS : MAI 2003

des ressources humaines : - faiblesse des relations hiérarchiques, limitation de l’autorité ; - intégration des contraintes de gestion du temps des bénévoles. 5 – Management et expertise comptable  L’expert comptable doit manager ses propres équipes.  Il doit, selon l’ordre des experts comptables (OEC) « … conseiller et accompagner le chef d’entreprise dans toutes ses décisions … », donc intervenir dans le management des petites structures.  Des problèmes peuvent être posés par l’intervention

1. Le concept du contrôle interne public 44 1. définition 44 2. Composantes du contrôle interne 49 3. Rôles et responsabilités 73 Section 2. Le contrôle interne au sein de la TGR 77 1.les procédures et documents de travail 77 2. Système comptable de la TGR 80 3. Système de contrôle de la TGR 90 4. Le système d’information de la Trésorerie Générale du Royaume 92 cHapitre III. L’AUDIT INTERNE : S’ASSURER DE LA MAITRISE DES ACTIVITES ET AMELIORER LEUR FONCTIONNEMEN--------------------------------------------------------96

d’encadrement et d’accompagnement des PME. Ainsi, on peut citer sans être exhaustif : le centre national de formation comptable (CENAFOC), l’Agence pour la Promotion et l’Appui aux PME (PAPME), le Fonds National pour la Micro finance (FNM), l’Agence Nationale pour la Promotion de l’Emploi (ANPE), le Centre de Perfectionnement et d’assistance en gestion (CEPAG), Centre Béninois de Normalisation et de Gestion de la Qualité (CEBENOR), etc. Toutes ces actions visent la lutte contre la pauvreté à travers la

réglages ou des fixations). Concrètement, cela se traduit par leur suppression partielle ou totale, par la minimisation des mouvements (en particulier lorsqu’il s’agit de tourner ce qui nécessite de prendre et de lâcher à plusieurs reprises), par la normalisation de l’outillage (unification des types de vis, de taille des écrous). Cette dernière étape n’est pas forcement onéreuse ; il s’agit aussi de prévoir les conditions des réglages en fixant des valeurs indicatives, en privilégiant des méthodes sans

prix de cession interne 1 2 3 La logique d’intégration La logique de marché Du marché à la firme, de la firme au marché retrouvé La valorisation au coût standard La valorisation au prix du marché La gratuité des échanges internes La valorisation comptable au coût réel Les logiques « mélangées » Les contrepoids à la logique de marché 35 35 37 38 38 39 41 41 46 48 49 50 52 Section 1 Section 2 Section 3 Les méthodes de valorisation 1 2 3 4 5 6 3 CONTRÔLE ET NOUVELLES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES

1 2 3 4 5 6 3 La logique d’intégration La logique de marché Du marché à la firme, de la firme au marché retrouvé La valorisation au coût standard La valorisation au prix du marché La gratuité des échanges internes La valorisation comptable au coût réel Les logiques « mélangées » Les contrepoids à la logique de marché 41 41 46 48 49 50 52 CONTRÔLE ET NOUVELLES STRUCTURES ORGANISATIONNELLES : LE MANAGEMENT DES ACTIVITÉS, DES PROCESSUS ET PAR PROJETS 57 Section 1

|TITRE 0 : INITIATION COMPTABLE | CHAPITRE I L’ENTREPRISE I- DEFINITION L’entreprise est un organisme financièrement indépendant ou une unité de travail qui par la combinaison des facteurs de production (technique, financier, humain) produit des biens et services destinés à être reconduis sur le marché en vue de réaliser un profit (bénéfice). II- CLASSIFICATION DES

l'international), le plus souvent imposés par les acteurs économiques les plus puissants, obligent les entreprises à modifier les caractéristiques techniques des produits destinés aux marchés étrangers. Leur mise en conformité passe par une démarche de normalisation (Document 2). Les normes (obligatoires ou non) apportent au consommateur la garantie d'une qualité minimale et permettent d'harmoniser les produits sur les différents marchés. Dans ce domaine, maintenant, les entreprises tentent de coopérer