Les Limites De La Théorie De Crozier

Management INTRODUCTION AU MANAGEMENT. Présentation du management. Le management face aux défits actuels. Ière partie : LES THEORIES DE L'ORGANISATIONS Chap 1: L'approche classique de l'organisation Chap 2 : Les remises en cause de l'approche classique Chap 3 : L'approche socio-politique de l'organisation Chap 4 : L'approche systémique de l'organisation Chap 5: Les évolutions actuelles IIème partie : LES DIFFERENTES FONCTION AU SEIN DES ORGANISATIONS Chap 1: Les missions et les activités

La théorie de la contingence introduction Le sens commun fait volontiers comprendre qu’il n’existe pas d’organisation meilleure que les autres mais ne fait pas entendre pour autant que toutes les organisations sont efficaces. C’est l’étude de ces organisations qui nous intéresse ici ; on peut les approcher de deux façons différentes : d’un point de vue économique ou d’un point de vue non-économique. L’étude non-économique des organisations renferme à la fois

une seconde partie, nous mettrons en évidence les limites spatiales et matérielles liées son développement ainsi que les limites d'ordre économique au sein des pays développés. I)Les TIC sont un facteur de croissance ... 1) Au niveau de l'entreprise... (→ offre) Augmentation de la productivité au travail par l'informatisation . (document 2). Moins de sécularisation au sein de celle-ci par le partage de l'information (théorie de Michel Crozier) Amélioration de l'image de marque et des ressources

rôle des idées, des valeurs dans le changement social ; se demander si le développement ou le nondéveloppement de certains pays peut-il s’expliquer par des traits culturels ? Par ailleurs, les prolongements contemporains nous invitent à discuter des limites de certaines organisations et actions, dites « rationnelles » ! è Max Weber : l’homme et le sociologue A) Biographie et bibliographie rapides Max weber (1864-1920) est allemand. Il fait des études de droit, d’économie, d’histoire, de philosophie

rôle des idées, des valeurs dans le changement social ; se demander si le développement ou le nondéveloppement de certains pays peut-il s’expliquer par des traits culturels ? Par ailleurs, les prolongements contemporains nous invitent à discuter des limites de certaines organisations et actions, dites « rationnelles » ! è Max Weber : l’homme et le sociologue A) Biographie et bibliographie rapides Max weber (1864-1920) est allemand. Il fait des études de droit, d’économie, d’histoire, de philosophie

caractéristiques de l’OST (organisation scientifique du travail) et à ses critiques pour percevoir les limites de cette conception, très linéaire et peu compatible avant un environnement instable.3 L’organisation vue comme un organisme ette conception taylorienne de l’organisation a été l’objet de luttes sociales considérables, tout en même temps qu’elle était l’objet d’études visant à dépasser les limites de ce modèle. Les historiens de la sociologie du travail situent ici l’Ecole des Relations Humaines

théorique, c’est étudier un concept, une méthode .Il émerge au 18ème siècle 2 modèles : le fonctionnalisme le résultat d’une transformation du premier model positivisme auteur fondamentale E. DURKHEIM 3 modèles : Marxiste avec P. BOURDIEU. Théorie du développement par KARL MARX dans un contexte de classe ouvrière avec Pierre BOURDIEU. 4 modèle : La sociologie compréhensive avec M. WEBER, il par de l’individu à la fin du 19ème siècle. 5 modèles : Le structuralisme avec C. LEVI-STRAUSS

il y a des oublis de mention de défauts, des défauts qui ne sont pas perçus de suite … Cf cas polycopié « analyse et actions face à ses situations » Théories sociologique : Les théories rationalistes : le Taylorisme Il s’agit des 1ères réflexions sur les organisations. Ils ont cherchés à introduire plus de rationalisation du travail. Ces théories ont une visée pragmatique et normative. Flânerie systématique et OST Taylor : recruté à la fin du 19ème siècle comme ingénieur par une entreprise de

dans l’organisation : les dimensions oubliées, Quebec et Ottawa, Les Presses de l’Universite Laval et les Editions ESKA, p. 663-680. CROZIER, Michel et Erhard FRIEDBERG (1997), L’acteur et le système : les contraintes de l’action collective, Paris, Editions du Seuil, 500 p. CROZIER, Michel (1970), La société bloquée, Paris, Editions du Seuil, 251 p. CROZIER, Michel (1963), Le phénomène bureaucratique : essai sur les tendances bureaucratiques des systèmes d’organisation modernes et sur leurs

Un intérêt tardif des économistes : Initialement constituer autour de l’analyse d’agents représentatifs qui sont le consommateur et le producteur. Le produceur est la firme qui est représentée sous la forme Y = F(K,L). On peut dire que cette théorie micro économique s’intéresse plus a la fonction de production qu’a la réalité économique de ce qu’est une entreprise. On dit que l’analyse microéconomique traite la firme comme une boite noire, c’est-à-dire que un objet dans lequel il n’est pas nécessaire