Les Marchés Financiers Remplissent 5 Fonctions Essentielles

Assurance que j’ai découvert le thème de ce mémoire Solvency II, que je vais vous laisser découvrir par vous-mêmes. Je voudrais remercier plus précisément Jean-Baptiste Nineuil, Auditeur chez EY pour m’avoir guidé et procuré des documents essentiels pour la réalisation de ce mémoire. De plus je souhaite remercier Monsieur Schevin, Professeur à l’EM Strasbourg et Directeur de Mémoire qui m’a suivi et m’a guidé dans mes démarches pour construire ce mémoire. Je souhaite également remercier

consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé et légitime auquel s’ajoutent des objectifs latents, personnels, différents du but affirmé. - une division des tâches, une spécification des fonctions et une affectation des rôles (organisation structurée). - il doit exister un système de communication entre les sous ensembles de l’organisation

humble et modeste travail. Sommaire Introduction Chapitre 1 : Enjeux stratégiques Section 1 : Présentation du marché boursier Paragraphe 1 : la bourse de Casablanca Paragraphe 2 : Le marché boursier Paragraphe 3 : Le rôle économique de la bourse Paragraphe 4 : L'organisation de la bourse de Casablanca Paragraphe 5 : Les marchés de cotation Paragraphe 6 : La structure du marché boursier Section 2 : Souscrire à une introduction en Bourse Paragraphe 1 : Qu'est-ce qu'une introduction en Bourse Paragraphe

consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé et légitime auquel s’ajoutent des objectifs latents, personnels, différents du but affirmé. - une division des tâches, une spécification des fonctions et une affectation des rôles (organisation structurée). - il doit exister un système de communication entre les sous ensembles de l’organisation

ingénieurs, consultants…). L’organisation, selon NIZARD, est définie comme un système social structuré pour atteindre un certain type d’objectifs et qui suppose 5 éléments : - un but formel, exprimé et légitime auquel s’ajoutent des objectifs latents, personnels, différents du but affirmé. - une division des tâches, une spécification des fonctions et une affectation des rôles (organisation structurée). - il doit exister un système de communication entre les sous ensembles de l’organisation qui précise

Définition, objectifs et règles d’éthique Normes/ Textes à consulter Préface aux normes internationales de contrôle qualité, d'audit, de missions d'assurance et de services connexes ISA 200 - Objectif et principes généraux en matière d'audit d'états financiers (NEP200) ISA 210 - Termes de la mission d'audit loi n°88-108 du 18 août 1988 portant refonte de la législation relative à la profession d'expert comptable, La Compagnie des Comptables de Tunisie, régie et organisée par la loi n° 2002-16 du 4 février

banque populaire  1 1) historique 1 2) Objectives 2 3) Structure juridique 3 4) Structure d’organisation de la banque populaire 4 5) Structure d’organisation de l’Agence HASSAN II 5 Chapitre 2 : Description des différents services de la banque 1 1) Service d’ouverture de compte 2 2) Service Caisse 3 3) Les produits de la banque populaire 4 4) Les crédits 5 Partie2 : Chapitre 3 : I -Les travaux effectués au sein de l’agence  1 1) Réflexion à propos du travail au sein de la banque populaire…………………………………2

 Section 1 : Présentation du marché boursier * Paragraphe 1 : la bourse de Casablanca  Paragraphe 2 : Le marché boursier * a. Le marché primaire  * b. Le marché secondaire  * Paragraphe 3 : le rôle économique de la bourse * a. Financer l'économie nationale * b. Organiser la liquidité de l'épargne * c. Valoriser les actifs des entreprises * Paragraphe 4 : L'organisation de la bourse de Casablanca * 5.1. Les marchés actions * a. Définition

Abdallah, Louati med Amine ainsi que toutes les personnes que nous avons interrogés. Nous tenons aussi a remercier tout les délégués de laboratoire SAIDAL de nous avoir permis de faire des déplacements avec eux afin de mieux assimiler leur éminente fonction ainsi que leur responsable le docteur Mr. Saîdi. Une reconnaissance toute particulière aux éléments du GRAS et spécialement Mr Mebtoul Mohamed. Nous ne saurons jamais comment remercier nos professeurs de nous avoir redonné confiance et espoir

groupe………………………………………………………………………………………….12 Présentation de la société ALPHA……………………………………………………………………………12 Mise en évidence du contexte de la fusion-absorption………………………………………….19 II. Évaluation du contrôle interne de la section immobilisations…………………..23 1. 2. 3. 4. 5. Généralités sur le contrôle interne………………………………………………………………………….23 Risques d’audit liés aux immobilisations corporelles………………………………………………26 Risques d’audit induits par l’opération de fusion……………………………………………………30 Évaluation du contrôle interne de la