Les Mutations Des Systèmes Productifs En Europe

bien-être au travail devaient être intégrés dans la formation des managers... Mais on ne balaye pas le malaise des individus d’un simple coup de baguette politique. Depuis plusieurs années, France Telecom, l’opérateur “historique”, a entamé une grande mutation. Forçant ses employés à s’adapter coûte que coûte. Le salarié de Mérignac était au bout du rouleau. Cet exemple montre de façon extrême à quel point le monde du travail d’aujourd’hui est devenu un espace de tension permanente. Le capitalisme

de l’organisation du travail depuis les années soixante-dix, vous en montrerez les effets sur les conditions de travail. I. Travail préparatoire L’objectif d’adaptabilité à la demande tente de remédier à une trop grande rigidité du système « tayloro-fordiste ». En effet, celui-ci, à partir de la fin des années 1960 était en incapacité de répondre à un marché changeant du fait d’une insuffisance de diversification des modèles, d’une lenteur de réaction à la conjoncture

des biens et services produits ou échangés, des flux de capitaux et d'informations, croissance des niveaux de vie et de la population. La « crise » consécutive au 1 er choc pétrolier marque à partir de 1973-1974 une rupture, et, sous l'effet des mutations du capitalisme et de la mondialisation, de nouveaux déséquilibres économiques, sociaux et internationaux se mettent en place. Pourquoi et comment est-on passé d'une période de prospérité à une période de crise prolongée ? En quoi cela a-t-il eu des

meilleure satisfaction des besoins fondamentaux, une réduction des inégalités et une protection de l’environnement. En somme, un développement durable consiste à conjuguer le développement économique et le développement humain. La réussite d’une mutation horizontale de tous les indicateurs socioéconomiques au niveau national est tributaire d’un développement harmonieux de ces derniers au niveau régional. Ce développement devrait s’inscrire dans une politique de régionalisation volontariste renforcée

progressé, mais selon des formes très différentes selon les régions, le secteur automobile ne se développant pas de façon homogène dans l’ensemble du monde. On peut donc se demander en quoi l’industrie du secteur automobile est-elle le reflet des mutations du processus de production dans le monde et plus précisément comment l’évolution des technologies de production fut conditionnée par diverses méthodes de travail associées à de grandes innovations. Pour répondre à cela, nous étudierons l’évolution

L'INDUSTRIE S'il y a un domaine dans lequel des certitudes existent, c’est bien celui qui touche à la concentration des systèmes industriels. La concentration du capital des entreprises est une tendance centrale de leur évolution. A première vue, le système constitué autour de l’automobile n’échappe guère à cette tendance, à commencer par ce qui fait le coeur de ce système : la construction automobile. Pourtant, dans ce domaine comme dans bien d'autres, tout dépend de la définition qu'on donne

La visibilité médiatique des effets destructeurs pour l'emploi de ces stratégies d'entreprises est forte. Fiat, par exemple, annonce début 2010 la fermeture de trois de ses sites en Italie et la suppression de 5 000 emplois pour se délocaliser en Europe de l'Est. Il est cependant difficile de s'en tenir à cet aspect pour établir le bilan de l'impact sur l'emploi de la multinationalisation : celle-ci comporte des effets de compensation, certes plus diffus et moins repérables. Les investissements directs

horizontale (parcellisation des tâches qui se traduira par une déqualification des travailleurs). Ce système a été efficace pour augmenter la productivité. (Taylor est vu par les ouvriers comme l’esclavagiste des temps modernes.) Henry Ford : le fordisme : un approfondissement du taylorisme Le fordisme est appliqué à partir des années 20 aux E-U et après la 2nd Guerre mondiale en Europe. Les principes sont : le travail à la chaine : le convoyeur évite les déplacements inutiles des salariés

niveau de vie avec celui des pays développés. Les années 1974-1975 connaissent un recul du PIB, une montée du chômage et une poussée inflationniste : ce tournant se nourrit de l’ébranlement monétaire de 1971-1973, de l’essoufflement du fordisme, des mutations de la hiérarchie et de la distribution des secteurs de production et du premier choc pétrolier, qui agit comme un détonateur. Elles ouvrent une nouvelle période, à la fois en continuité et en rupture avec les « trente glorieuses » : conjoncture plus

reste du monde 2.2.1 Les États-Unis 2.2.2 L'Allemagne 2.2.3 Le Japon 2.2.4 La Suisse 3 Les transformations engendrées et leurs limites 3.1 Rattrapage technologique 3.2 Progrès économique 3.3 Mutations et progrès sociaux 3.4 L'exode rural des paysans 3.5 L'émergence de la production industrielle de masse 3.6 Généralisation de la production organisée 4 Critiques des Trente Glorieuses 5 Notes et références 6 Voir aussi