Les Pouvoirs De L Employeur Au Maroc

L’IMPACT DE LA CRISE ECONOMIQUE INTERNATIONALE SUR LE SECTEUR DES INDUSTRIES DE TEXTILE ET HABILLEMENT AU MAROC MOHAMED M’HAMDI Université Sidi Mohamed Ben Abdellah Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales Equipe de Recherche et d’Etudes en Stratégie d’Entreprise et Développement Durable (ERESEDD) Fès- MAROC E-mail : mham_moha@yahoo.fr INTRODUCTION La crise économique internationale trouve son origine aux états unis avec la crise des créances hypothécaires « subprimes » qui

des conflits nous risquons de nous tromper et de ne pas déterminer les solutions convenables. Donc, prendre le temps nécessaire de savoir de quoi nous parlons lorsque nous évoquons le terme de conflit permet d’identifier une situation précise et de pouvoir y apporter les moyens de résolution adéquats. C’est ce qui nous amène tout d’abord à définir ce que nous entendons par le conflit et également à mettre la lumière sur les concepts annexes qui parfois peuvent créer de la confusion. Très souvent,

Introduction: Depuis 2004, les entreprises employant 50 salariés et plus, sont dans l'obligation de créer un comité de sécurité et d’hygiène (CSH). Le comité de sécurité et d’hygiène (CSH) permet à l’ensemble des parties prenantes (salariés et employeurs) de prévenir tous risques d’accidents, en améliorant l’environnement du travail au sein de l’entreprise. Le CSH est un moyen de communication entre les salariés et la direction. Son but est d’asseoir une culture de sécurité et d’hygiène afin

Liste La responsabilité sociale de l’entreprise au Maroc: une étude empirique auprès des petites et moyennes entreprises de la région de Fes Boulemane Mohamed M’HAMDI Professeur Université Sidi Mohamed Ben Abdellah, Fès, Maroc mham_moha@yahoo.fr Sabah TRID Docteure en économie et professeure Lycée technique, Fès, Maroc RÉSUMÉ Au Maroc, le débat sur la responsabilité sociale des entreprises est aujourd’hui omniprésent, tant dans les discours du milieu des affaires que dans celui des chercheurs

mener à bien cette période d’intégration. Aussi, pour un besoin réel et pour une période fixée qui ne doit pas dépasser les 6 mois continus. Le e-recrutement constitue un marché virtuel qui assure une grande possibilité de rencontres entre les employeurs et les candidats, soit plus de 406.000 chercheurs d’emploi inscrits et plus de 1700 entreprises clientes sur les trois sites privés marocains. Selon une enquête effectuée par un cabinet de recrutement marocain (Invest RH, 2009), Internet a bouleversé

Module 23 – Moyens de recherche d’emploi Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°:23 MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI SECTEUR : SPECIALITE : TECHNICIEN EN ELECTRICITE NIVEAU : OFPPT / DRIF / CDC ELECTROTECHNIQUE TECHNICIEN 0 Résumé de Théorie et Guide de

son salaire). Définition plus large de production : « La production désigne cette partie de l’activité humaine qui se produit par la création de biens et services propres à satisfaire le besoin individuel et collectif. » Définition de la CN au Maroc : « La production désigne le résultat de l’activité économiques des unités résidentes qui consistent à produire des biens et des services au cours d’une période donnée. » Définition de la CN d’après les nations unis : « Les UN définit la production

Elle est chargée de : 1. procéder à la prospection, à la collecte des offres d'emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l'offre et de la demande d'emploi ; 2. assurer l'accueil, l'information et l'orientation des demandeurs d'emploi ; 3. informer et orienter les jeunes entrepreneurs pour la réalisation de leurs projets économiques ; 4. assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences ; 5. mettre en place des programmes d'adaptation

1.1 Rapport sur le contexte socio-économique du Maroc Projet «ELOISE: Enhance Labour Opportunities to Improve Social Environment » (Renforcer les Opportunités de Travail pour Améliorer l’Environnement Social) Contrat no. DC-HUM/2009/211-263 Partenaire: ANAPEC - Agence Nationale de promotion de l’emploi et des compétences A project implemented by ANAPEC, CEIPIEMONTE, COLLECTIVITE TERRITORIALE DECENTRALISEE MAIRIE DU PLATEAU, DOLMEN, ODT, UCSP, UCSS The project is funded by the European Union

Durant tout son mandat au Maroc depuis 1984, la Fonda tion Friedrich Ebert qui souscrit aux valeurs de la démocratie et la justice socia le, a pris comme engagement d’appuyer la démocratie sociale et l’Eta t de droit, de promouvoir les droits de l’homme et l’égalité juridique et sociale pour les femmes, renforcer les institutions démocratiques, et améliorer la coopération régionale et internationale. Dans ce sens, la Fondation a accompagné le processus de démocratisation au Maroc dans ses multiples réformes