Les Ressources Humaines Dans Les Pays Scandinaves

degré d'autonomie, sur le sens des responsabilités et sur la motivation. 4) Les avantages, les contraintes pour l' employeur et le télétravailleur Les avantages Pour l'employeur : - Augmentation de la flexibilité des ressources humaines. - Réduction de l'absentéisme et des retards (notamment en cas de bouchons, grèves, pandémies). - Intégration des salariés handicapés et des salariés ayant des contraintes familiales importantes. - Meilleur gestion des déménagement et

prépare le pays pour la guerre, et à partir de 1939, l’Allemagne –rebaptisée le Troisième Reich- écrase son poing de fer sur le vieil continent. À travers de nombreuses alliances, annexions et soumissions d’États faiblement résistants, la Wehrmacht nazie occupe ainsi une grande majorité du territoire européen, du Cap Nord à la Méditerranée et de la Bretagne au Caucase. Les pays vaincus sont administrés, idéologisés, réorganisés racialement et exploités par le pillage de ses ressources et par l’utilisation

dans le monde. Il demeure donc un enjeu économique et social important pour les pays producteurs et pour tous les acteurs de la filière. Il est aussi un exemple des échanges inégaux entre pays en développement, pays producteurs de café, et pays riches, contrôlant sa commercialisation. À ce titre, il fait l'objet de tentatives de régulation des échanges au profit des acteurs les plus défavorisés. 1. Quels sont les pays producteurs et qui sont les consommateurs ?

international, différents organismes proposent désormais des définitions et des classifications divergentes. La Commission Européenne distingue dans son projet Meritum le capital humain, le capital relationnel et le capital structurel. La Fédération Internationale des Comptables subdivise le capital immatériel en capital humain, capital relationnel et capital organisationnel. L’OCDE de son côté retient la dénomination d’«actifs intellectuels» et distingue l’investissement immatériel en technologie, dans

formidable croissance économique à travers le monde, mais surtout en Europe, en Amérique du Nord et au Japon. Aussi, de 1850 à 1938, l’industrie demeure puissante en Europe, mais sa croissance est alors plus rapide aux Etats- Unis, premier pays à mobiliser les ressources du pétrole et à pratiquer de nouvelles méthodes de production, avec le taylorisme et le fordisme. On cherche donc à produire plus, comme par exemple Henry Ford a partir de 1914 : il verse aux ouvriers de hauts salaires afin qu’ils consomment

cols sont facilement accessibles. La circulation transalpine a été facilitée par des tunnels (Du Mont Blanc, Saint Gothard). Les massifs anciens (Scandinave, Vosges, Sudètes…) sont riches en minerais. Ils ne ferment pas non plus l’espace. Du point de vue topographique, l’Europe ne présente pas d’obstacle majeur et le climat est favorable à l’activité humaine car située en zone tempérée. L’influence océanique apporte une influence adoucissante sur le climat (Gulf Stream). Le climat est rigoureux au nord

situations soient contrastées et que les formes et le degré d’intervention diffèrent, L’État ne se désintéresse jamais de l’économie et de la société - il libère les marchés (marché du travail UK) - il réglemente les échanges extérieurs entre les pays (traité franco-anglais, droits de douane UK, FR, ALL) - il ponctionne l’agriculture afin de financer l’industrialisation au Japon - partout, il s’occupe des infrastructures - il porte les premières pierres au droit social. En Allemagne, il va jusqu’à

Introduction L'Arctique est une région très symbolique de la Terre par le recul de la glace se qui illustre l'une des conséquences les plus visibles du réchauffement climatique. L’Arctique est un milieu contraignant mais aussi un espace convoité pour ses ressources naturelles et sa position stratégique. Les États qui se disputent son contrôle y voient une « nouvelle frontière » à exploiter. Mais leurs arguments s'opposent à ceux des protecteurs d'un environnement remarquable et menacé. I. Un milieu contraignant

sociales semblent diverger entre les pays membres (évoquer différences modèles scandinaves et modèles des pays méditerranéens par exemple). Problématique : Peut-on parler d’un véritable modèle social européen ? I. Il existe un modèle social européen a. La construction d’un modèle social européen Perspective historique : remonter à la fin du XIXe, début du XXe : émergence Etat-p en Europe => cf. Poor Laws anglaises vont être copiées par les autres pays européens. Selon le Traité de Rome

ces dernières décennies. Les cultures régionales transfrontalières recréent des pôles historiques et culturels, ou se mêlent l’histoire, une langue particulière et des relations ancestrales:de zones à forte identité régionale : Bretagne, Alsace, Pays Basque ou de l’existence de sous- groupes culturels au sein d’un même ensemble. III – CONCEPTS FONDAMENTAUX La gestion internationale des entreprises implique de préciser la relation entre: styles de management et cultures nationales, en analysant