Les Risques Et Les Enjeux D Une

Les enjeux : Enjeux économiques : Une entreprise doit créer de la richesse, de la valeur ajoutée. La valeur ajoutée sert à payer le personnel, les propriétaires, actionnaires, l’État et l’entreprise elle-même (investissement). VA = CA – achats soit vente – achat Développement économique des entreprises (pérennité) : une entreprise doit se développer (maintien de l’emploi). Anticiper le marché et la satisfaction des clients (ISO 9001). L’innovation. Les gains de productivité, être compétitifs

Chapitre 11 : L’intervention des autorités publiques dans la redistribution des richesses I. Les Inégalités et risques sociaux : Les sociétés modernes sont fragilisées par des risques sociaux et l’existence d’inégalités. A. Les inégalités : Les sociétés occidentales sont égalitaires en droit mais différenciés -> distinctions/ inégalités. Différents types d’inégalités, niveaux différents 1. Les inégalités les plus apparentes : les inégalités économiques  -Inégalités de revenu : écarts

Sommaire  Tour de table de présentation  Généralités sur le Développement Durable  Naissance du développement durable  Les enjeux  Les principes  Les difficultés  Des solutions existent…  Collectivités & développement durable  La Responsabilité Sociétale des Entreprises  Approche des outils  Réflexion en groupe Tour de table  Qui êtes vous ?  Que faîtes vous actuellement ?  Quel est votre projet professionnel ?  Quelles sont vos attentes par rapport à cette formation ?

obligations qu’ont les entreprises de prévenir et d’évaluer les risques psychosociaux pour ensuite, analyser les procédés mis en œuvre par MSS pour pallier les difficultés liées au stress. I. Les obligations A) Les principes de la loi Le code du travail énonce différents principes à respecter en matière de santé et sécurité au travail (article L.4121 du CT). Il revient à l’employeur d’évaluer les risques, y compris psychosociaux, et de prendre les mesures nécessaires

la gestion des risques par les comités d'audit, désormais obligatoires pour des organismes comme le nôtre. Bien évidemment, le contexte créé par la crise financière a lui-même amplifié en 2009 le mouvement engagé précédemment. Plus que jamais, notre dispositif de contrôle interne doit donc poursuivre son adaptation, tant à l'évolution de nos activités qu'aux contraintes réglementaires, par une coopération renforcée de ses nombreux acteurs. De SOX à la vision globale des risques 16/11/2009

humaines 5 Partie II- processus RH 7 1- La notion du processus 7 2- Gestion du processus  7 3- Description des processus ressources humaines  10 Partie III- Les enjeux de la GRH  16 1- GRH : enjeux (vision globale) 16 2- GRH : enjeux (vision par processus) 16 Partie IV- Les ressources humaines et Finance : liens et interactions 27 Partie V- performance ressources humaines : outils de mesure 29 1- La grille de progrès 

contre tout type de poursuite. Il y a cependant deux enjeux cruciaux : Un enjeu traditionnel, en réalité inscrire dans la Constitution dans la jurisprudence de la Cour de cassation de 2001 statuant sur le fait que tous délais, de prescription ou de forclusion, sont suspendus pendant la durée du mandat. Lorsqu'il a fini son mandat, le président redevient un citoyen ordinaire et les actions judiciaires peuvent être amorcées. Le second enjeu est un enjeu nouveau : c’est le souci de protéger la fonction

... 4 L’identification et l’évaluation des risques et des contrôles ......................................................... 4 Les risques ......................................................................................................................................... 5 La définition des risques................................................................................................................... 5 L’identification des risques particuliers ...............................

Chapitre 6 : Risques et developpement durable ⇨ Analystes s’inquiétent des effets de l’urbanisat° et de l’ind° ⇨ Le concept de crise s’affirme associé à l’idée de crise. ⇨ Le passage de l’état de risque à l’état de catastrophe impose une intervent° de ts les acteurs, du niveau local aux orga internationales. ⇨ La gest° des risques à une éfficacité qui est corélative du niveau de developpement.  ⇨ C’est le grand défi du XXI siécle

Plan : Le bilan général des entreprises Les enjeux du stress au travail Bilan de notre entreprise Solutions à apporter LE STRESS AU TRAVAIL: UN PROBLEME DE DEFINITION Il existe deux définitions du stress au travail, la première décrit un état médical plus axé sur la physiologie, la seconde sur la psychologie. Une définition « médicale » « Le stress est la réaction de l’organisme face aux modifications, exigences, contraintes ou menaces de son environnement