Les Séniors Ont Ils Encore Un Avenir Sur Le Marché De L Emploi

Bibliographie p.3 Introduction p.4 I. Les causes p.6 A. Les causes économiques du chômage p.6 B. Les causes démographiques et sociologiques du chômage p.6 C. Les causes des emplois précaires p.7 II. Les conséquences p.8 A. Les effets sur l’individu p.8 B. Le cout du chômage et de la précarité p.11 III. Les solutions p.12 A. Les politiques actives de l’emploi

| PROJET ACTIONNEL | « Révolution démographique et grande distribution : le modèle classique de l’hypermarché français est-il compatible avec la cible sénior ? » | | « Quelles modifications de l’offre, de la mise en marché et de l’organisation un hyper Carrefour devra-t-il mettre en œuvre pour capter le segment des ménagères de plus de 50 ans ? » | | Contenu Introduction 5 I. Le groupe Carrefour : 6 A. Historique 6 B. Carrefour dans le monde 7 C. Organisation du Groupe

consommation. Il y a concurrence entre les entreprises, il faut être meilleur que les autres. Il faut que les machines, mais également le personnel soit plus performant que celui des autres. Les enjeux actuels des RH * Transformation des emplois. A l’heure actuelle on parle d’entreprise post-taylorienne. Dans une entreprise taylorienne l’ouvrier faisait parti d’une longue chaine de production, avec toujours la même tâche à effectuer. On assiste aujourd’hui à un élargissement des tâches (néo

Mots clés : chômage, augmentation, jeune, millions. IDEE GENERALES : En France, le chômage a encore augmenté au mois de novembre et frappe désormais plus de 4,6 millions de personnes. Comme toujours, ce sont les hommes, jeunes et seniors, les plus touchés. Un chiffre marqué par une nette hausse des chômeurs de longue durée, de 12% sur un an. Et les perspectives pour 2013 ne sont pas rassurantes.

s'élève à 84,1 ans. Autant d'années de vie gagnées sur la mort. Et de vie en bonne santé le plus souvent, car l'espérance de vie sans incapacité progresse au même rythme. Alors qu'hier, on était vieux à 50 ans, aujourd'hui, on entre dans l'âge des seniors avec a priori vingt à vingt-cinq années devant soi sans handicap majeur. A ces deux évolutions structurelles - baisse de la natalité et de la mortalité -, se superpose un troisième phénomène, transitoire, mais décisif dans la période actuelle: l'arrivée

................................................................................................... 8  La situation des PME en termes de Responsabilité Sociétale d’Entreprise .............................. 8 B. LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ....................................................... 11  Les débuts de la GPEC ..................................................................................................................... 11  La définition de la

à 64 ans et faire état d’une plus grande parité des genres. Le but est d’également favoriser l’emploi des seniors ainsi que l’intégration de la population immigrée sur le marché du travail. * Recherche et Développement : la stratégie préconise un investissement de 3% du PIB afin de maintenir un avantage technologique des entreprises européennes et de garantir l’innovation et les emplois futurs. * Environnement : réduire les émissions de gaz à effet de serre de 20% par rapport à 1990, accroître

de la carrière. ERDF entend notamment favoriser l’accès des femmes aux formations professionnelles conduisant à des fonctions d’encadrement, et leur permettre d’atteindre les postes de direction de l’entreprise. ERDF est un acteur essentiel du marché de l’électricité, et y assure une mission au service du public, en garantissant à tous les clients, consommateurs ou fournisseurs d’électricité, un accès équitable au réseau de distribution. Partenaire du développement des zones urbaines et rurales

consignes  |   76,7 % | | Ponctualité  |   76,0 % | | Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l'entreprise (source : Adia) | Travailler en toute sécurité  |   89,0 % | | Intérêt du travail  |   71,2 % | | Premier emploi  |   67,8 % | | CDI  |   54,3 % | | Reconnaissance du travail  |   52,5 % | | Entre ces deux populations, le système des valeurs apparaît foncièrement différent. Les attentes les plus importantes des jeunes vis-à-vis de l'entreprise

En effet, dans les années soixante, alors que la formation postscolaire n’avait été mobilisée jusque-là que dans les périodes de guerre, de reconstruction ou de crise, l’Etat s’empare du chantier de la formation continue. Dans un contexte de plein emploi et de mutations économiques (essor du secteur tertiaire, progrès technologique), cette intervention de l’Etat a pour but de prévenir les pénuries de main-d’œuvre, d’adapter la population active aux besoins d’emploi et de favoriser la promotion sociale