Lettre De Motivation Chef De Rayon

accessible au professionnel et au particulier en libre-service. •Taille de l'Unité Commerciale: Le magasin a une superficie de 3 761 m² répartie sur deux étages. L'équipe est composée d'une gérante, 4 chefs de secteur, 6 chefs de rayon et 4 vendeurs conseilles par rayon. •Historique réseau: L'enseigne détient 103 magasins dans 12 régions différentes et emploi 12 600 collaborateurs pour un chiffre d'affaire de 3 milliards d'euros. Contexte géographique •Implantation géographique: Le

I – Présentation Générale A. Contexte géographique Positionnement Zone de chalandise Concurrents B. Contexte commercial L'offre C. Contexte organisationnel Profil de l'équipe commerciale (Rayons chaussures et sports collectifs) La culture de l'entreprise Le réseau II – Le Système d'Information Commerciale A. Analyse des flux d'informations I – Présentation générale Fiche d'identité entreprise Nom/Dénomination

constate que le CA du rayon décoration de VANNES fait parti des plus faibles , on remarque cela grâce au CA et à la marge . 1.1.2 Pour améliorer cela, il faut faire une mise en rayon le plus souvent possible pour éviter les ruptures de stocks , il faut aussi revoir la PLV mais aussi revoir la mise en valeur du rayon . 1.1 Constitution de l'équipe du futur secteur Décoration 1.2.1 FORCES FAIBLESSES - renforcement de l'équipe d'un point de vue quantitatif : 12 personnes -chef de secteur avec de

Proposition de corrigé sujet SIMC Dossier 1 : Gestion du rayon Jardin 1. Evaluation des performances du secteur « Habitat et environnement ». 1. Analyse du tableau statistique de l’univers CORNER de Manosque. Commentaire des résultats obtenus, globalement et en fonction des rayons. Analyse globale : A fin mars, après 3 mois d’activité, les objectifs du plan sont presque réalisés pour le CA (retard de 3,3 %) mais pas pour la marge (retard de 8 %). Tableau d’analyse des écarts

commerciales : Promotions durant certaines périodes, 1er spot publicitaire lancé en 2007, catalogues envoyés régulièrement aux clients de l'enseigne et aux clients potentiels. 2) Profil de l'équipe et son fonctionnement Métiers: chef de rayon, manager de rayon, informaticiens, hôtesses de caisses, comptables, directeur. Composition de l'équipe : Les membres de l'équipe ont environ entre 25 ans et 45 ans et il y a plus de femmes que d'hommes. Il n'y a pas d'outils d'évaluation. Une fois par

produit proposés. Chaque équipe dites de « logistique » possède un chef qui a pour mission principale d'avoir des rayons toujours pleins. C'est donc de la gestion de stock, mais aussi de main d'œuvre. Il faut bien des bras pour amener ces produits en rayon... C'est ici que mon travail prend forme. 7 | Page II.LE TRAVAIL 1. Recherche Trouver un emploi n’est pas chose facile. Tout d’abord, j’ai dû envoyer plusieurs lettres de motivation et CV dans différentes entreprises (grossistes, grande distribution

Annexe) Management : Style : Participatif Outils : -Logiciel chronautique : il sert à faire les plannings et à gérer les pointages à la pointeuse et à justifier les retards des employées ; -tableau de bord : il est distribué par le chef de département tout les matins au manager Définition des objectifs : Ils sont définis pas la centrale Répartition des responsabilités : Elle se fait par le manageur par périodes (plus ou moins longues) Stimulation : -L’intéressement est accessible

humaines c’est tout naturellement que j’ai choisi d’effectuer mon stage découverte professionnelle dans un magasin de sports. J’ai discuté de mon choix avec mes parents et ils m’ont conseillé d’écrire plusieurs lettres de motivations et de les envoyer à différents magasins. J’ai envoyé cinq lettres, deux m’ont répondu qu’ils avaient déjà un stagiaire, un ne m’a pas répondus et deux m’ont répondu de manière positive. Après l’obtention de ces réponses positives, j’ai du faire un choix qui n’était pas

Techniques de commercialisation, cette formation cherchant à être professionnalisant, un stage est exigé. Ainsi, cela m’a poussé à choisir un stage en adéquation avec mon domaine de formation et mon projet professionnel qui est de devenir chef de projet/produit ou chef de département. L’enseignement reçu à l’IUT de Mantes en Yvelines m’a également influencé dans le choix de l’entreprise. Dans un premier temps, il me paraissait important de trouver une entreprise qui me permettait de mettre à contribution

Objet : Lettre de motivation pour l'inscription en BTS « intitulé de la formation ». Madame, Monsieur, Après avoir obtenu mon "diplôme de baccalauréat" "Licence de ..." indiquez ici votre dernier diplôme obtenu, je souhaiterais poursuivre mes études au sein de votre établissement en intégrant le BTS de ... indiquez ici le nom du diplôme que vous souhaitez intégrer. Ma formation et mes premiers stages m'ont donné envie d'aller plus loin dans l'acquisition de connaissance dans le secteur de l'horlogerie