Lettre De Motivation Directeur De Centre Social

nouveau salarié dans l’entreprise. CONCEPTS CLES Identification et formalisation du besoin Processus de recrutement Prospection / Communication Sélection des candidats Accueil et intégration DEFINITIONS Assessement centers (ou centres d’évaluation) Méthodes d’évaluation des candidats sur la base de simulations, mises en situation, jeux de rôles. Marketing de recrutement Approche mettant au cœur du recrutement la communication, et en particulier l’image de l’entreprise en tant qu’employeur

- Etampes (91) Centre Hospitalier (Direction) - Etampes (91) Maison de Retraite du domaine de la Chalouette - Morigny (91) La Poste - Etampes (91) FORMATIONS 2010 Assistante de Direction (en cours) titre certifié niveau III - IFOCOP - Rungis (94) 1999 Baccalauréat Professionnel Secrétariat Lycée Geoffroy St Hilaire - Etampes (91) CENTRES D’INTERET Gastronomie, karaoké, natation, Internet [pic] 2. Remerciements 4 3. Motivations IFOCOP 4

délivre pas de convention de stage pour des stages hors cursus universitaire. Avant de commencer un stage il faut impérativement qu’une convention de stage ait été signée par l’entreprise ou l’institution dans laquelle vous effectuez le stage, le directeur de composante et le représentant de votre formation universitaire, et vous-même. La durée du ou des stages effectués par un même stagiaire dans une même entreprise ne peut excéder six mois par année d’enseignement. Pour tirer le meilleur parti de

Beaudoux Anthony Classe : TBSEN Rapport de stage en entreprise Période de formation n°4 Du 26 Septembre au 21 Octobre 2011 Centre d’animation sociale de Champagné (Cyber-base) Baccalauréat professionnel : Systèmes Electroniques et Numériques Champ professionnel : Télécommunications et réseaux Tuteur : Mr Belhadi Samir Sommaire I) Remerciements…………………………………………….……p.3 II) Introduction…………………………………………..…….……p.4 III) Présentation de l’association…………………………………p.5 Fiche d’identité

Sommaire : Introduction I. Plan d’action et justification du choix du stage 1) Analyse du plan d’action 2) Curriculum vitae et lettre de motivation II. Présentation de l’entreprise 1) Chiffres-clefs 2) Organigramme III. Analyse de l’expérience d’un point de vue technique 1) Typologie de la clientèle 2) Relations avec les clients 3) Analyse des phases du cycle de vente IV. Analyse de l’expérience d’un point de vue humain 1) Analyse

et de dynamisme. Vous êtes également organisé(e), rigoureux(­se),  et autonome.    Formation : BTS Production Animale ou ACSE,  Débutant(e) accepté(e).  CDD de 3 mois, Véhicule fourni, frais pris en charge.    Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV) à :     s.guyon@serval.fr  Groupe SERVAL / Service du Personnel  BP 4 / 79800 LA MOTHE SAINT HERAY    16/01/2015            Technico­Commerciaux Nutrition Porcine h/f  Date de parution : 13­01­2015 ­ Réf. 753  CONTRAT (H/F) : CDI 

"Entre souhait et désir de changement" Directeur de Mémoire Patrick AMAR 2004/2005 - 1ère Promotion A. ULLERN A mes enfants pour qu’ils sachent que l’on peut apprendre et se former tout au long de la vie et qu’ils soient fiers de leur mère, A mes parents qui m’ont toujours manifesté leur soutien, A François sans qui rien n’aurait été possible. Merci infiniment et plus encore. Mots-Clés : bilan de compétences coaching résistance motivation changement développement SOMMAIRE I-

technique 5 ANALYSE DE DOSSIERS5 COMPTE RENDU D’ENTRETIEN9 MAILING ET e-MAILINGS9 MISE EN PLACE DU SERVICE CAB10 PROSPECTION TELEPHONIQUE10 ANALYSE ET CONCLUSION11 Analyse de l’expérience d’un point de vue humain12 TYPE DE MANAGEMENT ET MOTIVATION DES EQUIPES12 SCHEMA DECISIONNEL13 CIRCULATION DE L’INFORMATION14 En interne14 Information destinée aux tiers14 PLAN D’ACTION MIS EN OEUVRE POUR FACILITER L’INTEGRATION15 Conclusion16 Présentation de l’entreprise LE CM-CIC – SITUATION

Chiffre de marchéPart de marchévolume | Satisfaction Fidélisation Image | Marketing d’étude : * Environnement * Comportement du client * Marché Marketing stratégique : A- Segmentation : (Géo, âge, sexe, catégorie sociaux professionnel) Ciblage : Positionnement : * Product : caractéristiques / packaging * Price : alignement / pénétration / écrémage (circuit court :canal/GNS/détaillant/exlusif/selective/profesionnelle ) * Place : * Promotion :

Historique Activité de l’entreprise Organisation de l’entreprise 8 10 12 16 3 Le centre Organisation du centre Le recrutement Poste occupé 20 22 24 4 Bilan Analyse Conclusion 26 29 Annexes Convention de stage Prestation de serment Extraits du M.A.Q. Glossaire Sources 33 35 37 39 40 4 5 Je tiens tout d’abord à remercier Marc Villette directeur du centre courrier, qui m’a accueilli dans le centre Avignon-République. Je remercie aussi Max Vergès, Jean-Yves Blaise, Valérie Briet