Lettre De Motivation Emploi Saisonnier

 Thèmes Axes de réflexion Champs de connaissances Objets d’étude Implicites THEME 1 : LE CONTEXTE DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE (Classe de seconde) 1 – 1 Les métiers et le contexte professionnel Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme La notion de métier, La notion de qualification, La notion de secteur d’activité, La notion de branche professionnelle, Les niveaux de formation, Les diplômes et les titres

CHAPITRE 1 : SITUATION DE L’EMPLOI AUJOURD’HUI I. Contexte global de l’emploi en France Taux d’emploi : Environ de 65% de la population en âge de travailler (15-64 ans) il est plutôt faible par rapport à nos voisins européens. 17,6 % des emplois sont à temps partiels (taux faible aussi -> 25%) 4,2% sont en intérim 7,1% sont en CDD 69,5% sont des salariés, 16,6% des agents publics et 13,9% des non salariés II. Contexte global de l’emploi en France Définition du chômeur : 1. Personne

elle impose au entreprise occupant au moins 20 salariés, un certains nb de travailleurs handicapés, de mutilés de guerre. Le pourcentage d'emplois réservé a été fixé à 6%. Les salariés qui travaillent à temps partiel ont une priorité sur des emplois à temps plein/temps partiel et vice versa ça. Il en va de même de l’employé de nuit/jour. En cas de licenciement à titre éco, un salarié licencié bénéficie d'une priorité d'embauche sur un poste vacant (en générale 1 an). Il n'est pas possible

Section 1 : l’embauche Dans cet accès à l’emploi, on distingue 2 phases : l’embauche et la signature du contrat. 1) L’embauche ⇒Le recrutement Opération effectuée par l’employeur consistant à rechercher les personnes susceptibles de tenir les emplois disponibles et à sélectionner celles qui semblent les plus aptes. La liberté contractuelle Le principe est que l’individu est libre de travailler pour un employeur de son choix. De la même façon, le chef d’entreprise est libre de choisir ses collaborateurs

les personnels d’une administration sont des agents publics. Par ailleurs quelques fois il y a intervention de la loi. La loi quelque fois qualifie expressément quelque contrat, de contrat de travail de droit privé. Ex : Contrat emploi solidarité, les emploi jeunes. Lorsque l’employeur est une personne publique (l’Etat) et se comporte comme une personne privée c’est le droit du travail qui s’applique Ex : agent SNCF agents privés soumis au droit du travail La gestion d’un service public

les Curriculum Vitae et lettre de motivation, nombre d’années d’expériences professionnel surtout dans le domaine acquis ; • On numérote les dossiers saisis ; • On forme un comité de présélection, tout le comité de présélection s’assoie pour la dépouille. Les membres du panel de présélection doivent expliquer pourquoi ils ont choisi ou pas certain candidats. • On écrit au candidat pour l’informer de la date fixée pour l’interview. Tout candidat qui recevra la lettre devra la répondre pour qu’on

outre, cela nous paraissait très intéressant par notre entrée prochaine dans la vie active. En effet, aujourd’hui beaucoup d’étudiant font appel aux services d’une agence d’intérim pour lancer leur carrière ou tout simplement pour trouver un emploi saisonnier. Nous sommes donc des clients potentiels et, comprendre le fonctionnement et la stratégie d’une entreprise comme Adecco est une démarche très enrichissante. L’environnement est une variable importante dans la mesure où Adecco évolue au sein

cause réelle et sérieuse, l'arrêt énonce que la lettre de licenciement ne fait état que d'une baisse de l'une des activités du cabinet sans invoquer de difficultés économiques ou une réorganisation pour sauvegarder la compétitivité, que la seule baisse du chiffre d'affaires n'induit pas ipso facto une menace sur la compétitivité et ne suffit pas à établir la réalité des difficultés économiques ; Qu'en statuant ainsi, alors que la motivation de la lettre de licenciement, qui faisait état d'une baisse

recherche LA RECHERCHE D’ENTREPRISES ..................................................................................page 5 1. 2. 3. 4. 5. Le Bilan de Compétences : pourquoi faire ? Comment élaborer son auto-bilan ? Le Curriculum Vitae La lettre de motivation La prospection téléphonique LA CONDUITE D’ENTRETIEN ........................................................................................page 13 1. L’état d’esprit 2. L’échange de services 3. Les grandes phases de l’entretien a) L’avant

fois…des budgets peut-être plus serrés ou des entreprises moins généreuses quant au nombre de déplacements offerts aux salariés… Diapo 12 Note : L’envie de quitter la France motive 1 Français sur 2 et cette envie dépasse largement toutes les motivations d’ordre professionnel… On notera la chute spectaculaire de la volonté d’enrichissement culturel (-15 points/2007), celle de l’augmentation des revenus (-13 points/2007) et des opportunités de carrière aussi (-19 points/2007) …le mythe de l’expatrié