Lettre De Motivation Formation Amp

GENIE INFORMATIQUE EMI / GINFO / 10-09 Projet de Fin d’Etudes Présenté Par Fatima Zohra IRAQUI & Youssef BERRICHI Pour l’obtention du Diplôme d’Ingénieur d’Etat en Informatique Déploiement et amélioration des processus CMMI, OPD et OPF, au niveau d’Atos Origin Casablanca Soutenu le 10/06/2010

fixés par la DG aux AV relevant du centre ; - Encadrement du nouveau personnel (accueil, formation…) ; - Elaboration des plannings de formation des agents visiteurs en collaboration avec le Responsable du Service formation ; - Elaboration du planning de congé du personnel du centre en collaboration avec le service des opérations ; - Animation hebdomadaire de réunions d’informations et de motivation avec le personnel du centre ; - Suivi des audits annuels des agents visiteurs

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Management Durable & Sécurité au travail ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------------------------------------------------

d'apprentissage > Réfugiés |     | | | | | | | | Réfugiés | | | | | | Introduction Les droits en jeu Les instruments régionaux et internationaux de protection Agences de protection et de service nationales Matériel d'éducation. la formation et le plaidoyer Autres ressourcesIntroductionQui sont les réfugiés ? Les réfugiés sont des personnes forcées à abandonner leur maisons pour raison de persécution - que le départ soit individuel ou qu’il figure dans le contexte d’un exode massif

les entreprises vont jouer sur l'employabilité de leurs salariés : faire en sorte que le salarié puisse conserver ou obtenir un emploi, que ce soit dans sa fonction ou dans une autre fonction à son niveau hiérarchique ou à un autre : rôle de la formation en entreprise. La RSE : responsabilité sociale(salariés)/sociétale(+ large : environnement...) des entreprises. Elle repose sur 3 axes : l'économique, le social et l'environnement. L'entreprise se soucie autant de sa croissance et de sa rentabilité

()RAPPORT EFFETUE DANS LA SOCIETE : RMA WATANYA Stage de 1ére ANNEE AU SEIN DU DEPARTEMENT SINISTRE AUTO-CORPOREL GUENNOUNI SAAD Dédicaces A ♠ Nos très chers pères et nos très chères mères Rien au monde ne pourrait compenser tous les sacriices qu’ils ont consentis pour notre éducation et notre bien etre ain que nous puissions réaliser nos objectifs. A ♠ Nos chers frères et nos chères sœurs Pour l’amour

l’entreprise (2.4.). 1. EVOLUTION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION EN MATIERE DE PILOTAGE ET D’AIDE A LA DECISION C'est dans les années soixante que sont apparus, dans les entreprises, les ordinateurs et les premières applications informatiques (Reix & Rowe, 2002). Ces applications avaient, pour l'essentiel, concerné les activités classiques de soutien comme la paye, la facturation, les achats, la comptabilité (Van Der Ghinst, 1992, Azan, 2007). Elles avaient pour fonction essentielle d’automatiser

maintenance dans les entreprises. Activités de conseil, administration des réseaux, maintenance informatique, administration des sites Internet, formation aux nouveaux outils informatiques. Nature de l’activité : Distribution de produits informatiques (processeurs, ordinateurs, lecteurs…), assistance technique (SAV, assistance téléphonique…), formation (aux divers logiciels des domaines d’applications), installation en entreprise (mise en place du matériel, mise en réseau interne et/ou externe…)

une logique de petites séries pour marché local. • Faible compréhension de l’importance de la Recherche et du Développement. • Difficulté à exploiter correctement l’outil de production (Surcapacité de production, faible investissement dans la formation, conseil, …). • Retard technologique. • Trop peu d’entreprises recourent à l’homologation produit. • Manque d’information des dirigeants sur les marchés. • Faible soutien des structures d’appui. • Compétitivité pas toujours prouvée accompagnée

relance de la Convention pour la Protection, la Gestion et le Développement de l’Environnement Marin et Côtier en Afrique de l’Est (Convention de Nairobi adoptée en 1985) a largement contribué à cette augmentation et a aussi eu comme conséquence la formation du Groupe d’Experts des Aires Marines Protégées en Afrique de l’Est (GEMPA-EA), accueilli conjointement par le Programme Environnement des Nations Unies (PNUE) et par l’Association des Sciences Marines de l’Océan Indien Occidental (WIOMSA). D’autres