Lettre De Motivation Formation Continue

m’attirent. A partir de là, j’ai systématiquement envoyé des | |lettres de motivation aux entreprises concernées, suivies de relances téléphoniques individuelles, en privilégiant des entreprises | |proches de mon domicile et de trajet aisé. | |Là le soutien moral de mes parents et l’aide apportée pour rédiger mes lettres de motivation a été appréciable. | |Seulement une seule

DE MELO CARLA CRISTINA 24/05/1988 3,5 route de raban 97300 Cayenne Cristina_carla973@hotmail.com 0694034289 |FORMATION | 2009-2010: - Formation continue DAEU( diplôme d’accès au études universitaire), Cayenne, Guyane Française 2008-2009: - Formation Agent des services technique du Tourisme, Tours et Paris 2006-2007: - Première STG potion communication, Lycée Féliz

d’une part car j’avais le plaisir d’étudier les techniques de management pour approfondir mes connaissances; surtout l’option : Finance ; Comptabilité et Fiscalité et d autre part pour sa durée des études. pendant cette période ; j’ ai décidé de continuer mon parcours académique à travers des étapes à cours termes où je pouvais même combiner entre les études et le travail ; pour pouvoir réaliser à long terme mes rêves académiques d’obtention de grands diplômes et mon rêve professionnel de travailler

l’armée de terre en tant qu’engagé volontaire au 1er Régiment de Hussards Parachutiste de Tarbes, ce fut pour moi ma plus belle expérience, qu’elle soit humaine ou professionnelle, je la renouvellerais avec plaisir mais je n’ai malheureusement pas pu continuer dans ma spécialité (radio-transmetteur) pour des raisons médicales, j’ai donc décidé une nouvelle fois de me réorienter. J’ai donc postulé pour l’année 2011-2012 à un BTS Etude et économie de la construction et à l’Institut Supérieur d’Etude Comptable

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE N°:26 SECTEUR: SPÉCIALITÉ : NIVEAU : MOYENS DE RECHERCHE D’EMPLOI ELECTROTECHNIQUE ELECTRICITE DE MAINTENANCE INDUSTIELLE TECHNICIEN Module 26 – Moyens de recherche d’emploi Résumé de Théorie et Guide de travaux pratiques Document élaboré par : Nom et prénom EFP Mme Lucretia PANTAZICA CDC Electrotechnique

ensuite je reprendrai mes compétences les plus particulièrement significatives avant de vous exprimer les motivations de ma demande. Pour des raisons d’ordre familial, j’ai été contrainte d’arrêter mes études à 17 ans (en début de classe Terminale A4 Philo-lettres) et d’entrer prématurément dans la vie active. Afin de pallier à cette carence, j’ai repris mes études en formation continue, et j’ai obtenu successivement : - CAP, BEP Comptables en 1983, - BP Comptable, en 1986

................................... 5        2 Les parcours professionnels spécifiques........................................................................................................ 8    2.1 Les métiers de l’enseignement et de la formation .................................................................................. 8  Enseigner dans l’Education Nationale ....................................................................................................... 8  Enseigner le français à un public étranger 

____ 12 2.1.2.2 ‐ Le compte rendu _________________________________________________________ 12 2.1.3 ‐ Les étapes du processus de recrutement __________________________________________ 13 2.1.3.1 ‐ L'analyse, l'évaluation du CV et de la lettre de motivation _________________________ 13 2.1.3.2 ‐ L’entretien téléphonique ___________________________________________________ 15 2.1.3.3 ‐ L’entretien ______________________________________________________________ 16 2.1.3.4 ‐ Les résultats des divers

____ 12 2.1.2.2 ‐ Le compte rendu _________________________________________________________ 12 2.1.3 ‐ Les étapes du processus de recrutement __________________________________________ 13 2.1.3.1 ‐ L'analyse, l'évaluation du CV et de la lettre de motivation _________________________ 13 2.1.3.2 ‐ L’entretien téléphonique ___________________________________________________ 15 2.1.3.3 ‐ L’entretien ______________________________________________________________ 16 2.1.3.4 ‐ Les résultats des divers

FORCE DE VENTE ........................... 12  B. LE RECRUTEMENT .......................................................................... 13  C. LA FORMATION ............................................................................. 18  E. LA REMUNERATION ........................................................................ 24  G. LA MOTIVATION ............................................................................ 29  H. LE CONTROLE .................................................