Lettre De Motivation Master Developpement Durable

INTITULE UNITE D’ENSEIGNEMENT (UE) COMMUNICATION ET RELATIONS HUMAINES DANS L’ENTREPRISE CODE DE L’UE SEMESTRE : NIVEAU MASTER 1 OBJECTIF GENERAL Créer les conditions de réchauffements des relations humaines dans l’entreprise OBJECTIFS SPECIFIQUES Connaitre les méthodes pour diriger un groupe de travail ; Connaitre les techniques de communication ; Déterminer les techniques de l’écoute active ; Connaitre les pratiques de la communication interactive ; Déterminer les techniques et

Ressources Humaines THESE PROFESSIONNELLE Pour un développement des compétences en situation d'analphabétisme Nom et Prénom : Kamil Louezzane 1 Remerciements Mes remerciements vont d’abord à mon professeur Monsieur BRAHIM KERZAZI pour les conseils qu’il m’a prodigués afin d’élaborer ce travail. Je remercie vivement notre Directeur Général Adjoint Monsieur IMAD CHEMAOU non seulement pour m’avoir encouragé à faire ce Master, mais aussi pour m’avoir accordé le temps nécessaire ainsi

recherche et développement 2.3 La gestion des risques 2.4 Les rémunérations des dirigeants 45 46 64 75 88 ASSEMBLÉE GÉNÉRALE MIXTE DU 30 AVRIL 2010 PRÉSENTATION DES RÉSOLUTIONS 197 Le Conseil propose, en premier lieu, l’adoption de six résolutions par l’Assemblée générale ordinaire 198 Deux résolutions relèvent ensuite de la compétence de l’Assemblée générale extraordinaire et des mandataires sociaux LE DÉVELOPPEMENT DURABLE Renault, entreprise responsable pour un développement durable 3.1

majoritairement des postes à dominante commerciale. Ils sont aussi présents dans les services aux entreprises (conseil, recrutement, études de marché). Plus d’un tiers des jeunes économistes exercent dans le secteur public (enseignement, recherche et développement, gestion administrative). Ils trouvent également des postes dans le commerce, l’hôtellerie ou les transports. QuelQues exemples De métiers - À bac + 3 : chargé de clientèle dans la banque ou l’assurance, assistant en ressources humaines, responsable

Mémoire pour l’obtention du Master 2 Audit Interne des Organisations IAE d’Aix en Provence L’Audit interne dans les collectivités territoriales Soutenu par : Cécile Van Den Crommenacker Année Universitaire 2008/2009 Mémoire : L’audit interne dans les collectivités territoriales Remerciements Ce mémoire, dont la rédaction fut longue et parsemée d’embûches, représentait un réel défi. Je n’avais en effet abordé la thématique des collectivités locales que partiellement, lors d’un

talents parce que chez Google, nos collaborateurs sont notre principal atout. »2 Alors, dans ce contexte, quels arguments pourraient permettre de séduire des employés potentiels ? Aussi, quelles actions pourraient permettre d’intégrer de manière durable de nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise ? En d’autres termes, comment attirer et fidéliser les Ressources Humaines ? Développer un plan marketing RH adapté aux métiers des Ressources Humaines s’impose comme une solution aux problèmes rencontrés

chef de produit en tourisme d’affaires, ressources humaines. Vos idées-métiers : Ingénieur d’études / en recherche appliquée, architecte d’intérieur, créatif en agence de publicité / de communication, maquettiste, assistant en recherche et développement, responsable qualité, climaticien, électrotechnicien. Les qualités à développer : Autonomie, curiosité d’esprit, sens de l’analyse et connaissance de soi, esprit de synthèse, honnêteté intellectuelle (déontologie), ouverture sur le monde, disponibilité

Université de Nice Sophia-Antipolis U.F.R. Lettres, Arts, et Sciences Humaines Master Sciences de L’Homme et de la Société, Mention Psychologie Mémoire de Recherche réalisé dans le cadre de l'équipe de recherche : JEPA sous la direction de : Titre: Les travailleurs âgés : perception de justice, stéréotypes et discrimination Date : juin 2010 TABLE DES MATIERES Partie I : INTRODUCTION Résumé p. 3 I. Introduction p. 4 II. Stéréotypes liés au travailleur âgé p. 5 III. Discrimination

Master 2 Comptabilité Contrôle Audit MÉMOIRE PROFESSIONNEL Année universitaire 2008/2009 |Responsable de stage : Stagiaire : Professeurs Pilotes : | |Monsieur Alexis NANQUETTE Jérémy LAVERGNE Madame Stéphanie PAILLARD | |Madame Florence CAVELIUS

des Sciences Economiques, Sociales et de Gestion La Gestion des Ressources Humaines dumas-00539123, version 1 - 24 Nov 2010 en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l’Est de la France. Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations - Parcours Ressources Humaines. Présenté par Laetitia BLASQUEZ Directrice de mémoire : Monique COMBES-JORET, enseignante chercheuse à l’Université de Reims Champagne Ardenne 2009-2010 dumas-00539123