Lettre De Motivation Milieu Hospitalier

Giraud 69283 Lyon Cedex 01 Tél : 04 72 10 16 16 Admission Candidats justifiant d'un diplôme de fin de second cycle : bac général ou technologique, à l'exclusion du bac STI arts appliqués. Recrutement sur dossier (notes de 1ère et terminale, lettre de motivation...). Période et procédure d'inscription A partir de la rentrée 2008, pour s'inscrire en classe officielle de mise à niveau pour les BTS des arts appliqués, les candidats devront utiliser le dispositif "Admission post-Bac". >> Dépôt des candidatures

ANALYSE ANTHROPOLOGIQUE DU PROBLEME "ALCOOL" AU SEIN D'UN HOPITAL DE JOUR D'ALCOOLOGIE.   Patrick JOUVENTIN Praticien hospitalier Secteur Carpentras   En préambule à cet exposé, qui constitue mon mémoire de capacité d'alcoologie-toxicomanie, je tiens à remercier le Docteur A. Eynaud, le cadre infirmier Monsieur Pisani et les soignants du Centre Guillaume Broutet pour leur accueil et leur contribution, au bon déroulement de ce travail. Je remercie également le sociologue Ludovic Gaussot et

professionnelle : Code postal : Commune : Cadre réservé à l'administration Date de la décision de recevabilité : N° de dossier : Date de réception du Livret 2 : Sommaire Attestation sur l'honneur page 4 1- Vos motivations page 5 2- Vos expériences, salariées, ou bénévoles page 6 2-1 Votre parcours professionnel page 6 3- Votre parcours de formation page 7 4-1 Présentation du cadre de votre intervention page 8 4-1-1 Votre emploi ou votre fonction bénévole

accepter. On parlera alors de culture spécifique. Dans le travail, les résultats primeront. Les managers attendent de leurs employés des faits, des données, beaucoup de rapports écrits, mais synthétiques. Les employés respecteront les instructions à la lettre et de façon tout a fait objective. A l’inverse, si la personne à une culture diffuse, elle va considérer que son patron reste son supérieur hiérarchique quoi qu'il arrive, et qu'il serait donc mal venu de refuser sa requête. L'attitude tend plutôt

Assurance Maladie Obligatoire AMO Assurance maladie obligatoire de base ANAM Agence Nationale de l’Assurance Maladie ANAM Agence nationale d'assurance maladie BAD Banque Africaine de Développement BGE Budget général de l’Etat CHU Centre Hospitalier Universitaire CMB Couverture Médicale de Base CMB Couverture Médicale de Base CMR Caisse Marocaine des Retraites CNOPS Caisse Nationale des Organismes de Prévoyance Sociale CNOPS Caisse nationale des organismes de prévoyance CNSS Caisse

taux d’absentéisme est de 3.5% et la fréquence des absences est de 0.8. iv Notre mémoire nous a permis d’identifier des pistes de solution du problème de l’absentéisme en rapport avec la formation continue, les conditions de travail et la motivation. Mots clés : absence - absentéisme – Hôpital de Mohammedia – personnels soignants. v SUMMARY In recent years, the phenomenon of absenteeism began to grow in our health facilities, but they lack perspective and data on this issue. In an environment

industrielle, dans les transports, dans l’informatique • Spécialisations • Mouvements protectionnistes • Importance du pétrole et des matières premières • Forte dépendance des pays • Croissance exponentielle du volume des exportations mondiales depuis le milieu du 20ème siècle, échanges multipliés par 14 depuis 1950 L’environnement économique • Le GATT(General agreement on tariffs and trade) est créé en 1947 par 27 pays avec la volonté de mettre en place le libre-échange. • la libéralisation totale

aussi dans le cadre du travail en vue de l’obtention de la spécialisation en pédiatrie. Et que ce groupe, en fonction des résultats de cette évaluation, recorrige la brochure pour qu’elle soit la plus complète et la plus adéquate possible. 2. Motivation Durant nos études, nous avons toutes été en stage dans un service d’oncologie-hématologie. Suite à ce stage, nous étions frappées par l’admirable courage des enfants et de leurs parents face à la maladie. Cette brochure devrait

• 5.1 mon intégration au sein du service • 5.2 autonomie prise par rapport au maitre de stage • 5.3 acquisitions professionnelles • 5.4 bilan d’évolution personnelle 6. conclusion générale 7. annexes 1. Introduction Motivations J’ai choisis ce stage car je me demandais quel était le rôle d’une assistante sociale dans un service de psychiatrie. Mon choix dans la psychiatrie était essentiellement pour répondre à cette question car en cours on ne nous en parle jamais

Glossaire Annexes 3 Introduction : J’ai obtenu un baccalauréat STI2D, (Sciences et Technologies de l’Industrie et du Développement Durable) en double projet, scolaire et sportif au sein du CREPS de Bordeaux. En effet, étant sportive dans le milieu du cyclisme sur route, je ne savais pas vers quelle voie m’orienter, j’ai donc choisis un baccalauréat qui suivait au mieux mes résultats scolaires. Après l’obtention de mon Baccalauréat, j’ai effectué un service civique de 10 mois en tant qu’éducatrice