Lettre De Motivation Opérateur De Saisie

Faculté de Droit de Mohammedia. • El Ayadi Mohamed - Professeur à la Faculté des Lettres de Casablanca. • El Messaoudi Amina - Professeur à la Faculté de Droit de Rabat. • El Moudden Abdelhay - Professeur à la Faculté de Droit de Rabat. • Filali Meknassi Rachid - Professeur à la Faculté de Droit de Rabat. • Rachik Hassan - Professeur à la Faculté de Droit de Casablanca. • Laarissa Mustapha- Professeur à la Faculté des Lettres de Marrakech. • Tozy Mohamed - Professeur à la Faculté de Droit de Casablanca

"La fidélisation client : une priorité pour les tour-opérateurs" SOMMAIRE INTRODUCTION I. Les enjeux de la fidélisation A. Les avantages de la fidélisation 1. Amortissement des coûts et rentabilité de la fidélisation 2. Stabilité du chiffre d'affaires 3. Bouche-à-oreille positif B. Les déterminants de la fidélité 1. La satisfation 2. La confiance 3. L'engagement

et les SIG ALAOUI/EST/ ALAOUI/EST/CSMD 23 Il existe de nombreuses définitions des SIG, et nous recensons ci-après celles qui nous sont apparues les plus pertinentes. « Les SIG sont des outils informatiques (et non pas une méthode) qui servent à saisir, enregistrer,modifier, analyser et visualiser des données géoréférées (géométriques et attributs). » « Un SIG regroupe les fonctionnalités de collecte, de traitement et de restitution d’information géographique. » ALAOUI/EST/ ALAOUI/EST/CSMD 24

préjudice. Dans ce cas, elle peut saisir le Conseil de Prud’hommes. Devant la juridiction pénale (le tribunal correctionnel) si l’objectif est d’obtenir la condamnation de l’auteur de l’infraction. Dans ce cas, la victime peut saisir directement le juge d’instruction ou le procureur. Il est préférable de se constituer partie civile. Cela oblige l'ouverture d'une instruction. Auprès de l'inspection du travail dont dépend l'entreprise. La victime peut saisir la Haute Autorité de Lutte contre

traditionnellement orientée vers l’habillement redéploie son activité vers de nouveaux débouchés qui échappent à l’impact des coûts salariaux et permettent de dégager de meilleures marges. Afin d’élargir ses domaines de compétences, elle est devenue un opérateur significatif sur le marché de la micro-encapsulation. 1988 : développement d’une gamme de produits hydratants. 1989 : lancement de la première collection. 2003 : développement et lancement d’une gamme de produits amincissants. 2005 :

important. On fait appel à des ouvriers non qualifiés étrangers et un appel à des personnes plus qualifier pour les encadrer. Il y a sous-traitance du service RH. Dans le début des années 90, Renault lance le plan optim’hommes : alphabétisation des opérateurs car la main d’œuvre des années 60 ne savait ni lire ni écrire. En matière de qualification du travail, on voit apparaître des méthodes : Méthode Hay qui est très utilisée. Cette méthode fonctionne avec 3 critères : • Compétence • Initiative

d’encourager l’investissement productif et créateur d’emploi. ›› Extrait de l’Allocution Royale prononcée à Jorf Lasfar, le 26 septembre 2000, devant les présidents des Chambres de Commerce et d’Industrie, des Offices et Etablissements Publics et autres opérateurs économiques. ‹‹ (…) notre objectif idéal étant la création d’espaces harmonieux de développement et l’institution d’une fiscalité locale incitative à l’investissement, empreinte de transparence et de rationalité, et la réduction au maximum du nombre

C’est au niveau d’un certain nombre de restrictions dans sa mise en application que réside toute une panoplie d’insuffisances. Cellesci apparaissent au moins à sept niveaux : • En premier lieu, l’étroitesse de la sphère des instances habilitées à saisir le Conseil de la concurrence. La concurrence se pose avant Rapport Annuel 2013 tout entre entreprises. L’exclusion des entreprises et des diverses associations de protection du consommateur d’une part, et le non élargissement du domaine d’application

Madagascar. Organisé par sa cotation, en décembre 2001, pour représenter tous les métiers et les savoirs faire du groupe, le crédit agricole S.A. regroupe et anime ses filiales spécialisées, au service des caisses régionales dont il détient 25% des opérateurs concernés ainsi que de ses réseaux bancaire en France et à l’international. Section 2 : Statut juridique Comme toutes les entreprises en règle vis à vis de l’Etat, la BNI Madagascar est enregistrée officiellement au service du commerce et fiscalité

financières et humaines et doit savoir les déployer ainsi qu’avoir une allocation optimale de celles-ci pour avoir une position profitable et défendable face à ses concurrents mais surtout pour atteindre ses objectifs. a- Ressources humaines La motivation du personnel repose sur une bonne gestion des ressources humaines. Par exemple, les employés sont incités à jouir de leur droit de congé, une sortie ou une fête est souvent organisée pour créer la solidarité entre personnel. Par ailleurs, des primes