Lettre De Motivation Pour Agence Immobilière

15 RÉFLEXIONS PERSONNELLES16Parcours d’apprentissage par rapport à mes connaissances en matières administrative et commerciale16Parcours d’apprentissage par rapport à mes relations humaines16Parcours d’apprentissage par rapport à ma motivation personnelle16Relation entre mon stage et mon projet scolaire16Relation entre mon stage et mon projet professionnel16AUTO-ÉVALUATION DE FIN DE STAGE DU STAGIAIRE17REMERCIEMENTS18ANNEXES DU RAPPORT DE STAGE19RÉFÉRENTIEL DU MODULE DE STAGENr.Pond.CompétenceIndicateursSocles130

Sommaire A – INTRODUCTION 1) Remerciements 2) Lettre de motivation 3) C.V B – ENTREPRISE Page 2 Page 2 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 5 Page 6 Page 6 1) Organigramme de l’entreprise 2) Objectifs de l’entreprise C – DESCRIPTION DU POSTE 1) Description du poste D – QUALIFICATIONS EXIGÉES 1) Diplômes et compétences 2) Taches effectuées 3) Matériel utilisée Page 6 Page 6 Page 6 Page 7 E – LE METIER 1) Etudes à suivre 2) Déroulement de la carrière F – OBSERVATIONS Page

.......………………….….…………….………... EVOLUTION DE L'ENTREPRISE OU DE L'ORGANISME : En 1980, Eddy SALAH ouvre la premiere agence immobiliere a Libourne, avec une seule idée : construire le premier réseau indépendant français. Avec un capital d'environ 600 000€, Eddy SALAH réussi a multiplié ses agences partout en france, et avec plus de 7 000 ventes immobilieres réalisées chaque années, la bourse de l'immobilier connait une hausse exceptionnelle de son chiffre d'affaires. Elle reussi a

partie du processus de recrutement (définition du profil de poste, rédaction de l'annonce, tri et sélection de candidatures…) Cependant, il est nécessaire de savoir que tout employeur à l’obligation de notifier toute les places vacantes au Pôle Emploi (agence nationale pour l’emploi) sauf s’il décide de recruter en interne. Si cette obligation n’est pas respectée alors l’employeur risque d’encourir une amende. Pour autant, il n’est pas tenu de recruter forcément par l’intermédiaire du Pôle Emploi, il

[pic] I. Présentation du Projet Professionnel. A. Présentation de la fonction d’administrateur des biens. B. Motivation personnelle. C. Evolution professionnelle. II. Curriculum Vitae. III. Lettre de motivation. IV. Bibliographie. |[pic] | | |

l’entreprise et de son fonctionnement. Déceler ses compétences en fonction du poste proposé. La postulante est jeune : 21 ans. Elle possède une réelle motivation. Obtenir ce poste afin d’avoir une expérience professionnelle tout en effectuant une formation diplômante. OBJET DE LA NEGOCIATION Présenter l’entreprise et analyser sa motivation à intégrer la force de vente. Communication Commerciale NOM : Fiche de situation N° 2 Prénom : DEROULEMENT DE LA SITUATION PHASES Plan

regarde ce comportement au travers du processus de décision d’achat, on y dégagera une problématique à chacune de ces étapes. Voici les problématiques principales : Les problématiques • Quelles motivations, quels facteurs influencent les acheteurs potentiels ? Il faut noter qu’une motivation nait toujours d’un besoin celui-ci recouvre l’ensemble de ce qui est nécessaire à un individu, qu’il soit conscient ou non. Abraham Maslow a proposé une pyramide de ces besoins en les hiérarchisant :

et comprendre le quotidien de ce métier. Sommaire: I) Partie descriptive -Présentation du secteur d'activité -présentation du métier de négociateur immobilier o Présentation des différents métiers d’une agence immobilière o Que fait-il? o La vie professionnelle o Compétences o Formation et diplôme o Evolution de carrière o La rémunération o Les avantages et inconvénients du métier o L'état de santé de la profession II) Partie analytique

Adresse  | | | |Activité : Agence Immobilière Service : Commercial | |LIEU DE LA COMMUNICATION :

Activités de l’entreprise Situation sur le marché actuel – concurrence REMERCIEMENTS Effectuer un stage pratique en agence immobilière lorsque ce dernier se fait dans le cadre d’un Certificat de Qualification Professionnelle est une expérience particulièrement intéressante, car il permet d’appliquer les connaissances théoriques approfondies au cours de la formation, et de plus