Lettre De Motivation Pour Employé De Banque Suisse

professionnelle avec beaucoup de patience et de pédagogie et tous les employés du service comptables qui m’ont soutenu tout au long de mon stage . Je tiens aussi à remercier mon encadrant pédagogique Monsieur BELLOUCHI Mohammed pour ses conseils précieux et pour son assistance. Je remercie aussi Monsieur Elbekkay DEKKAKI le contrôleur de gestion de la COLAIMO pour son soutien, son hospitalité et ses conseils. Enfin, je remercie l’ensemble des employés de la COLAIMO pour les conseils qu’ils ont pu me prodiguer

07/09/2011 Définition de la GRH « La GRH consiste en des mesures (politiques et procédures, etc.) et des activités (recrutement,…) impliquant des ressources humaines et visant à une efficacité et une performance optimales de la part des employés et de l’entreprise » p y p 9 Domaines d’activités de la GRH Acquisition des RH : planification RH recrutement RH, recrutement, sélection, intégration Rétribution des RH : rémunération, évaluation des emplois, appréciation Développement des

BEN ACHOUR MEHDI ELLABOREE PAR MLLE: BOUGHANMI WIDED L’ANNEE : 2009/2010 [pic] [pic] Je présente tous mes remerciements à tous les employés de la direction comptable. MR BEN ACHOUR MEHDI et plus particulièrement MR CHAKROUN HICHEM directeur comptable qui m’a permit d’effectuer ce stage au sien de cette honorable société TUNISAIR. Je tiens à remercie vivement MLLE BOUGHANMI SAIDA

Elle se construit via les grandes phases d’évolutions et de décisions de l’entreprise, mais également via les évolutions stratégiques, techniques et technologiques. Exemple: En 1992, la BNP a embauché un "historien" pour retracer le parcours de la banque depuis 1848, date de sa création. 2- La nationalité de l’entreprise: Chaque entreprise est profondément marquée par son origine nationale, ses éléments culturels, historiques, religieux, ses habitudes ... 3- Les valeurs de l’entreprise : Ce

l’économie et la sophistication des produits ont stimulé l’investissement immatériel, c’est-à-dire les dépenses en services dont les bénéfices se concrétisent sur plusieurs cycles de production (dépenses de recherches et développements, formation des employés, de logiciels, d’actions commerciale, de conseil en organisation, de brevets et de licences …). Du point de vue du comptable national, une très faible partie de ces dépenses est enregistrée sous forme d’investissement. Il s’agit des actifs incorporels

Changements Tendances Développement sociaux économiques de l’informatique Politiques Globalisation gouvernementales  Changement des réglementations  Privatisation  De nouvelles règles pour protéger les clients, les employés et l'environnement  Nouveaux accords sur le commerce des services Jouba Hmaida Marketing des Services (S1) 12 Changements Tendances Développement sociaux économiques de l’informatique Politiques Globalisation

plus de 120 dossiers d’expertise comptable et de commissariat aux comptes. L’Expertise comptable L’expert comptable réalise la tenue et l’organisation de la comptabilité de l’entreprise cliente avec laquelle il est lié par un contrat, dit « lettre de mission ». Il est polyvalent par sa formation qui lui permet de traiter les problématiques d’ordre comptables, fiscales, sociales, juridiques et informatiques et conseil les clients sur la gestion quotidienne de leurs entreprises. Ainsi le

Ce terme fait référence au placement d’un jeune dans une grande entreprise pour une durée de 6 à 12 semaines, souvent pendant les vacances d’été. La durée du stage doit être inférieure à un an. Le stagiaire rémunéré ou non a le même statut que les employés. La convention de stage tripartite doit impérativement fixer les différentes modalités du stage ( rémunération, assurances, responsabilités..) Protection sociale : Pour les stages rémunérés, si le salaire est supérieur à £72 par semaine, le stagiaire

autorise uniquement un papier à en tête de la société, une plaque extérieur aux dimensions légales et la parution dans les pages jaunes. Cela pose un gros problème, car le seul moyen d’élargir leur clientèle est d’entretenir des relations avec les banques, le centre fiscal ou leurs clients actuels. Par conséquent, le cabinet se doit de développer une bonne politique de communication et de relation publique. De plus, la compétence du personnel est un facteur positif. La CAFEC utilise régulièrement des

man in right place). C’est une activité stratégique qui vise à combler les postes vacants par des employés de l’organisation qui satisferont les exigences des postes. Cette activité entraîne l’établissement d’une procédure permettant à l’organisation de faire en sorte (préparation, recherche, information) d’attirer un nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualités et de la motivation face au poste offert, la sélection constitue l’une des actions clef du recrutement, elle a pour objet