Lettre De Motivation Pour Un Stage Dans La Mode

une croissance à deux chiffres et se retrouve leader dans la plupart de ses métiers. Ce développement exceptionnel n’a pu se réaliser que grâce à une politique des ressources humaines basée sur le choix des compétences, la formation continue, la motivation interne et l’égalité des chances dans le strict respect de la législation du travail. Les missions clés du groupe sont : l’animation, l’appui et le contrôle, ce qui permet d’assurer la coordination, la veille stratégique, le développement, la mise

RAPPORT DE STAGE Organisme d’accueil : Société de Contrôle et de Gestion Comptable : Réalisé par :  AGLAGAL MOHAMMEDAGLAGAL MOHAMMED BTS : PME/PMI Table des matières Remerciements ………………………………………………….. 1 Dédicace…………………………………………………………. 2 Introduction……………………………………………………… 3 Chapitre I : Présentation de la société SOCOGEC SARL I. Présentation générale………………………………………………

Ce rapport retrace le déroulement de mon stage d’application au sein de la Banque Populaire Centre Sud, dans laquelle je me suis engagé durant une période allant du 12 Août au 12 Octobre 2014. L’utilité de ce stage est envisagée selon deux optiques : Compléter d’une certaine manière les connaissances académiques acquises lors des trois années d’études et particulièrement la dernière; Avoir un contact direct avec le milieu professionnel. Mon stage a été effectué au sein de la banque populaire

Remerciements : Avant tout développement sur cette expérience professionnelle, il apparaît opportun de commencer ce rapport par des remerciements, à ceux qui m'ont beaucoup appris au cours de ce stage, et ceux qui ont eu la gentillesse de faire de ce stage un moment très profitable. Je tiens à remercier mon encadrant Mme BERRADA pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement et

| | |* les enquêtes de | | | |Motivation | | | |* les techniques | | |

définir les attentes de l’organisation (formation, expérience, potentiel, compétences, motivation, âge, etc.) par des exigences hiérarchisées (de l’indispensable au souhaité). B. La campagne de recrutement (phase 2) 1. Le recrutement interne Le recrutement interne a l’avantage de choisir parmi un vivier connu et d’offrir aux salariés déjà embauchés des possibilités de promotion, facteur de motivation et d’intégration. Cette démarche, qui permet de diminuer le coût du recrutement, a aussi

formation : 2011/2012 [pic] ❖ Introduction générale ❖ 1ère partie : présentation de la société : ➢ Présentation ➢ Différentes activités ➢ Ressources ➢ Organigramme ❖ 2ème partie : déroulement de stage ➢ La réception du dossier ➢ La déclaration ➢ Le service de la saisie ❖ 3ème partie : dédouanement des marchandises I. La procédure de dédouanement A. La modernisation et l’accélération des procédures de dédouanement :

littérature, la presse, l'entreprise ... 1.4 - Un vocabulaire et un style adaptés aux circonstances 1.5 - La recherche de stage, d'emploi : élaboration d'un dossier de candidature (curriculum vitae et lettres) 1.6 - Recherche et élaboration de plans 1.7 - L'analyse, la synthèse, la confrontation d'idées 1.8 - La note de synthèse et la synthèse de documents 1.9 - Les rapports : le rapport de stage, le rapport de faisabilité 1.10 - Le compte rendu d'entretien, de réunion 2 - Expression orale q Objectif : développer

avouent ne plus s’y retrouver dans la jungle des sites d’emploi lorsqu’ils doivent faire connaître leurs besoins en recrutement. Quand les candidats répondent via Internet, la majorité des recruteurs se plaignent de l’engorgement de leur boîte aux lettres électronique personnelle, inondée d’e-mails accompagnés de CV attachés ou « copiés-collés» qu’ils doivent au final imprimer pour les réinjecter dans le circuit classique de traitement des candidatures. Plus grave encore, des candidats se déclarent

Rapport de stage Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’IUT de Cergy Saint Christophe et les intervenants professionnels responsables de la formation DUT Techniques de Commercialisation, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur Renaud DUBROUÉ pour l’aide et les conseils concernant les missions évoquées dans ce rapport, qu’il m’a apporté lors des différents suivis. Je tiens à remercier tout particulièrement