Lettre De Motivation Transfert Dossier Université

Université Rennes 2 Master 1 ITEF – Ingénieries et Technologies en Éducation et Formation Techniques, outils d’enquête et méthodologie de la recherche Lien intergénérationnel et numérique LE PENGLAOU Jeanne FOISY-MARQUIS Raphaël FOLLET Hugo LEFORT Romain PIQUAUT Charles 2012 Table des matière I. Introduction : présentation du thème choisi 3 II. Fiche de lecture 4 III. Analyse de l’implication des chercheurs par rapport au thème choisi 6 Le choix du thème 6 Le

instable peuvent favoriser le développement de cyclones. Pour qu’un cyclone se forme, la température de l’océan doit être supérieure à 26° en profondeur (environ 28 / 29° en surface). la température élevée produit une évaporation intense et des transferts d’humidité de l’océan vers l’atmosphère. l’état de la masse d’air et la circulation des vents seront les dernières conditions du développement du cyclone. Chaque année, les cyclones sont nommés alphabétiquement en début de saison. (voir Vie Pratique

République du SENEGAL Université Gaston Berger de Saint-Louis UNITE DE FORMATION ET DE RECHERCHE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION Section : Gestion Xam Xammee Xamle GESTION DES RISQUES ENCOURUS PAR LES INSTITUTIONS DE MICROFINANCE : CAS DE LA MUTUELLE D’EPARGNE ET DE CREDIT DE L’ESPOIR (MEC ESPOIR) de Kaolack Par ARAME DIOP Maîtrise GESTION INFORMATISEE Encadreur Dr Seydou SANE 2008-2009 REMERCIEMENTS Qu’il me soit permis de remercier avant Allah le Tout Puissant qui m’a

Responsabilité Limitée » ou des initiales « SARL » ou « Société à Responsabilité Limitée d’Associé Unique ». L’énonciation du montant du capital social, du siège social, du numéro d’immatriculation au Registre de Commerce, doit figurer dans les actes, lettres, factures, annonces, publications, ou sur tous les autres documents émanant de la société et destinée aux tiers : Le montant du capital social ne peut pas être inférieur à 10.000 DH et doit être déposé obligatoirement dans un compte bancaire bloqué

Outils informatiques en déphasage avec le monde de l’entreprise………………………… 43 §3 – Logistique rudimentaire de travail, véritable obstacle à l’épanouissement des agents……………………………………………………………………………………………………………………. 44 §4 – Faiblesse de la motivation matérielle des vérificateurs…………………………………………. 45 3 La Performance du Contrôle Fiscal au Maroc Chapitre 2 – Un environnement externe influencé par une culture de fraude, d’évasion fiscale et de méfiance……………………………………………….. 47 Section

mobile…………………………………………………………..………40 La légalité externe et la légalité interne des actes administratifs 3/48 motif de droit………….……………………………………24-28, 29, 30-40 motif de fait…………………………………………………24-28, 29, 30-40 motifs………….……………………………………………24-28, 30-40 motivation………………………………………………………24-28, 30-31 motiver………………………………………………………24-28, 30-31 moyen d’ordre public……..…………………………………..…7, 10, 12-13 moyen de légalité externe…………………………………..…………7-28 moyen de légalité interne……………………………………………7, 29-47 moyen inopérant……………………………………………………

coopératives et surtout, la qualité de ses services. Dans cet esprit, Desjardins offre aux nouveaux arrivants des produits sur mesure tels que : - la demande d’ouverture de compte à partir de l’étranger - l’assurance soins de santé d’urgence* - transferts de fonds possibles dans votre compte au Québec avant votre arrivée (virements internationaux) Communiquez avec un de nos conseillers dès maintenant et découvrez ce que Desjardins peut faire pour vous. Carrefour DesjarDins 1241, rue Peel (coin

de la GRH 2- Les activités de la GRH 3-3- L’acquisition du personnel 3-4-3- La sélection 3-4-4- Le recrutement 3-4- La stimulation des ressources humaines 3-5-5- La rémunération 3-5-6- La motivation 3-5- Le développement des ressources humaines 3-6-7- La formation 3-6-8- La communication 3- Le rôle du service des ressources humaines 4-6- La participation accrue à la stratégie organisationnelle 4-7-

ressources humaines Le recrutement constitue le processus d’identification et d’attraction des candidats. La sélection consiste en le choix parmi l’ensemble des candidats de celui qui conviendra le mieux au poste vacant. 2.3. La rémunération et la motivation des collaborateurs Rémunération = aspect de la mesure de la reconnaissance que l’entreprise leur apporte, la mesure de différentiation (se situer par rapport aux autres) Il existe trois différents types de rémunération : - directe : salaire de base

Ecole nationale d’administration et de magistrature ENAREF : Ecole nationale des régies financières ENEP : Ecole nationale des enseignants du primaire Politique sous – sectorielle des ESSRS déc_2009 Page i ENS/UK : Ecole normale supérieure / Université de Koudougou ; EPT : Education pour tous ESSRS : Enseignements secondaire, supérieur et recherche scientifique FOAD : Formation ouverte à distance FONER : Fonds national pour l’éducation et la recherche FRSIT : Forum national de la recherche scientifique