Lettre Motivation Assistant Service Social

CONCOURS MONITEUR éducateur J’INTÈGRE LES MÉTIERS DU SOCIAL TOUT-EN-UN 2020-2021Valérie Le Du Béatrice Peluau CONCOURS MONITEUR éducateur J’INTÈGRE LES MÉTIERS DU SOCIAL TOUT-EN-UN 2020-2021Maquette intérieure : Caroline Joubert Couverture : Dominik Raboin Illustration de couverture : © Fotolia-spass Mise en page : Belle Page © Dunod, 2019 11 rue Paul Bert, 92240 Malakoff www.dunod.com ISBN : 978-2-10-079042-5V Table des matières Avant-propos 1 Devenir moniteur-éducateur 3 1. Le métier de moniteur-éducateur

Mon stage de troisième année s’est déroulé du 11 octobre 2010 au 11 mars 2011, au sein d’un centre hospitalier psychiatrique, auprès d’une assistante de service social intervenant sur un service intersectoriel de gérontopsychiatrie. 1. PRESENTATION DE L’INSTITUTION 1.1 Historique de l’établissement psychiatrique La loi du 30 juin 1838 fait obligation à chaque département de se pourvoir d’un établissement destiné à recevoir des aliénés. Avant 1838, les conditions d’internement étaient mal

humaines, ainsi que d’autres aspects relevant du management des ressources humaines tels les plans de formation, le bilan de compétences, politique de rémunération, l’audit social ou encore l’organisation des évènements(réunions, teambuilding, brainstorming…). Ainsi, l’idée de notre projet de création d’une entreprise de service de type cabinet de conseil en RH est née, dont l’objectif est de garantir la meilleure prestation et l’accompagnement dans le recrutement et les stages pour les jeunes étudiants

proposer un produit ou service à la personne ou l'entreprise adéquate, vous devez d'abord segmenter le marché, ensuite cibler un ou plusieurs segments, et finalement vous positionner dans ce segment. Concernant le crédit mutuel, la politique de segmentation de marché et une politique de marketing différenciée qui consiste à adapter son offre en fonction de segments définis de clients. Ainsi le crédit mutuel segmente ses clients selon des critères démographiques et sociaux économiques. Les différentes

monotone - Pas de garantie de métier futur - Retentissement majeur sur la croissance et la santé des enfants : retard de croissance, dermatoses, plaies infectées, atteintes pulmonaires, accidents de travail - Aucune couverture sociale : pas d'assurance. Si le jeune présente un problème de santé quelconque ou est accidenté sur son lieu de travail, il est immédiatement renvoyé sans aucun dédommagement - Le travail domestique, quant à lui, est carrément hors contrôle : les

Error: Reference source not found 2.1 Introduction Error: Reference source not found 2.1.1 Informations générales sur la situation d’accueil présentée. Error: Reference source not found 2.1.2 Les produits proposés par le Centre Communal d’Action Sociale Error: Reference source not found 2.2 L’environnement de la situation d’accueil Error: Reference source not found 2.2.1 Environnement de travail Error: Reference source not found 2.2.2 Personnes accueillies Error: Reference source not found 2

[pic] Validation des Acquis de l’Expérience Académie : PARIS LIVRET 2 Diplôme visé Type : BTS Intitulé exact avec option ou dominante : Assistante de Gestion PME - PMI NB : ce livret 2 doit être déposé moins d’un an après la décision de recevabilité. A nous faire parvenir en 2 exemplaires Contenu de ce livret (Vérifiez que les éléments suivants figurent dans votre livret et inscrivez-en le nombre) |

REMERCIEMENTS Je remercie en premier lieu Madame Sandrine MOULIN, responsable Ressources Humaines au sein de la société SEAC ainsi que Madame Marie FERREIRA, assistante Ressources Humaines qui m’ont grandement aidé à élaborer ce mémoire. Leurs conseils, aides et intégration m’ont permis de mieux cerner les enjeux du service RH dans une entreprise à taille humaine. En effet et outre les connaissances techniques indispensables pour mener à bien les missions RH, il est également nécessaire de

responsabilités dans le travail de tous les jours? Au centre social régional d'Yverdon et de Grandson, j'ai la fonction d'adjoint social et de responsable RI. Le RI étant le revenu d'insertion. C’est la nouvelle appellation pour l'aide sociale. 2 Quelle est la différence entre le RI et l'aide social? C'est quasiment la même chose. C'est une nouvelle dénomination qui a été initiée dans la nouvelle loi. On dépend de la loi sur l'aide sociale vaudoise, la LASV. Elle a été modifiée de fond en comble

grandissante. Face à cette nouvelle réalité, l’Etat a jugé nécessaire d’intervenir afin de limiter les difficultés des français. D’après l’article premier de la loi du 1er décembre 1988 relative au Revenu Minimum d’Insertion, « L'insertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté constitue un impératif national. » Ainsi est né le Revenu Minimum d’Insertion (RMI), dans un « dispositif global de lutte contre la pauvreté tendant à supprimer toute forme d'exclusion, notamment dans