Lettre Motivation Assistant Service Social

complémentaire, accueil national : tél. 05 49 49 94 96 1/8 T 2-N2081-NP-PA-01-10 Ministère de l'éducation nationale 2010/2011 Document à conserver G Contenu de la formation Matières enseignées Culture générale (grands thèmes sanitaires et sociaux) Devoirs de culture générale 12 Exercices autocorrectifs 4 11 Nombre de devoirs proposés Préparation à l’épreuve écrite Préparation aux tests d’aptitude Devoirs de tests d’aptitude Activités mathématiques Mémo de physiopathologie L’épreuve d’admission

Introduction: Au cours de ma première année de formation au diplôme de moniteur éducateur, j'ai effectué mon stage de 14 semaines, dans une Maison d'Enfants à Caractère Social 1, auprès d'enfants et d'adolescents. Afin de repérer dans quel environnement institutionnel j'ai été durant ce stage, je vais dans dans une première partie, présenter la structure, puis les personnes accueillis, ensuite, l'équipe et les acteurs et avant de conclure, je parlerais de ma place de moniteur éducateur. I

; * La photocopie du diplôme qui vous dispense éventuellement de la sélection écrite ; * Un chèque de 31 euros couvrant les frais de sélection écrite (pour les personnes non dispensées voir en page 2 du dossier les conditions de dispense) ; * Une lettre manuscrite de candidature ; * L’attestation de prise en charge ; * Une photocopie de la pièce d’identité recto-verso en cours de validité ; * Trois enveloppes (format 23x16) affranchies au tarif en vigueur, et libellées à vos nom et adresse ; * Une

employeur (nom de l’organisme, l’entreprise…). c. Caractéristiques de cet employeur (nombre de salariés, domaines d’intervention…). d. Dans quel service étiez-vous affecté(e ? Quelles étaient ses caractéristiques ? e. Quelle était votre fonction, votre place dans l’organigramme ? vos missions, vos activités principales décrites dans vos fiches de poste ou lettres de mission? f. Quelles étaient les compétences qui vous ont été reconnues à travers l’évaluation annuelle ou un rapport d’aptitude, les compétences

SOMMAIRE Introduction……………………………………………...page 3 Démarches personnelles……………………....page 4 Le Cabinet 1) Présentation……………………………………………………………page 5-6 2) Le matériel…………………………………………………………………page 7 3) Quels services rend-il…………………………………………..page 8 4) Déroulement d’une affaire………………………………page 9-10 Le Stage 1) Les taches effectuées et les cas observés………………………………………………………………page 13 à 16 2) Interview de Maitre CHATTEUR……………………page 17 3) Bilan du stage……………………………………………………………page 18 Remerciements

Classement et typologie des emplois . A la différence de beaucoup d entrepreneurs qui fabriquent des produits destinés à être commercialisés pour toucher les consommateurs extérieurs et éparpillés, les hôteliers et les restaurateurs vendent des services à une clientèle installée chez elle . Il leur faut, pour répondre efficacement à des besoins diversifiés, une main d uvre abondante, multiple, possédant, outre des connaissances et des aptitudes professionnelles, de réelles qualités relationnelles

Faculté d’administration MBA Coopératif Cas écrit Cas #22 L’assistante technique compétente et motivée 1) Faits : Claudette travaille comme assistante technique depuis 20 ans à la pharmacie d’un centre hospitalier. Cette employée syndiquée à obtenu son DEP il y a maintenant 5 ans en Assitance technique en pharmacie en suivant sa formation à temps partiel de par les soirs. Cette bénévole à l’hôpital est bien connue de tous et a vu évoluer la pratique pharmaceutique au cours des années

organisation. Cette activité entraîne l'établissement d'une procédure permettant à l'organisation de se préparer, de faire des recherches, d'informer afin d'attirer le nombre suffisant de bonnes candidatures possédant des qualifications et de la motivation face au poste offert ». « Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné » Le recrutement consiste alors en une succession de tâches spécialisées

Adresse : 41 chemin Gaston, 33140 Villenave d'Ornon Responsable de l'entreprise : Stéphane Vaude Dénomination social : SARL Vaude Forme de commerce : Indépendant et commerce de gros et fourniture de plomberie aux professionnel et particuliers. Nom du responsable du point de vente : Stéphane Vaude.Fabian Potiron est commercial et Yasmine est assistante commerciale. Effectif du point de vente : Nous sommes quatre. Surface de vente : 100 m² Activité principale : La distribution

Mina MANSOUR DESS Commerce Electronique IUP MD Université de Lille II Mémoire de fin d’études : Les communautés virtuelles : De l’aspect social à l’aspect commercial. Directeur du mémoire : Pascal PACCHIOTTI, Directeur Formations Comelec IUP MD Université de Lille II Avant propos L’idée d’un mémoire de recherche sur les communautés virtuelles m’est venue durant mon stage de fin d’étude chez Vibes, un développeur des jeux en ligne nouvelle génération