Lettre Motivation Master Psychologie

UNIVERSITE DE REIMS CHAMPAGNE-ARDENNE FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES, SOCIALES ET DE GESTION Master 1 Management Stratégique des Organisations Parcours Gestion des Ressources Humaines dumas-00539107, version 1 - 24 Nov 2010 L’absentéisme dans les entreprises publiques - Le cas des collectivités territoriales - Mémoire préparé sous la direction de Monsieur Marc Daniel SEIFFERT Présenté et soutenu par Charlotte ANTOINE Année universitaire 2009 / 2010 SOMMAIRE Introduction 5

L’auteur Monique Gouiran est ingénieur en sciences du management et chef d’entreprise. Elle anime des stages, des conférences et des séminaires sur les thèmes du management, de la motivation et de l’identité professionnelle. Son analyse de vingt ans d’expérience en France hexagonale, en Corse et aux Antilles françaises, en milieu économique et social, propose une approche favorable à la compréhension et à la réussite des enjeux du 21e siècle. © AFNOR 2010 Couverture : création AFNOR Éditions –

Université Paris 8 - Saint Denis Département de Psychanalyse Théâtre et psychanalyse Quand le théâtre enseigne à la psychanalyse Master 2 Directeur de recherche : Monsieur Gérard Wajcman Travail présenté par Laurent Borrel Carte Etudiant N°231567 Option Recherche Master de psychanalyse Domaine : Sciences Humaines et Sciences Sociales Ecole Doctorale Pratiques et Théories du Sens Année 2008/2009 Sommaire Introduction……………………………………………………………………………

INTRODUCTION 9 Monsieur Nicolas SARKOZY, Président de la République a adressé une lettre de mission à Monsieur Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des relations sociales et de la solidarité le 1er août 2007 qui l’invitait à entamer avec les partenaires sociaux une réflexion sur l’amélioration des conditions de travail en France pour préserver la santé physique et mentale des salariés. Faisant suite à cette lettre de mission, Xavier Darcos lance officiellement le 16 septembre 2009 le Réseau Francophone

L’édition originale de cet ouvrage a été publiée aux États-Unis sous le titre Managers Not MBAs. © 2004, Henry Mintzberg © Éditions d’Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-3084-6 Ce livre est dédié aux «Pourquoi pas?» qui ont mis au monde l’International Masters Program in Practising Management : • Les trente-deux dirigeants de la première promotion qui ont débarqué avec énergie et enthousiasme sur notre terra incognita : Pierre Arsenault, Gerhard Böhm, Marc Boillot, Jane Davis, Luc DeWever, Massar Fujita

d’évaluation du personnel. En mettant en place un système d’évaluation fiable, organisé, basé sur des critères objectifs et donc reconnu par tous les acteurs de l’entreprise, une organisation deviendra plus performante et donnera satisfaction et motivation aux salariés. REMERCIEMENTS Je tiens à remercier l’ensemble du personnel de l’établissement commercial trains MidiPyrénées pour leur accueil chaleureux, leur convivialité et pour toutes les informations et l’aide qu’ils ont pu me donner

avis, quel est le vrai moteur de l’espèce humaine ? Celui d’apprendre pour progresser. Je ne sais pas combien de temps ou d’argent vous investissez en émissions, en livres, en recherches sur Internet, mais je suis prêt à parier que l’une de vos motivations profondes réside dans l’optimisation de vos connaissances et compétences. Ce qu’on appelle vulgairement le « développement personnel ». C’est d’ailleurs pour ça que vous lisez ce livre : parce que vous avez soif d’apprendre quelque chose de nouveau

d'abord la question des politiques scolaires à long terme. Peut-on envisager des réformes dans la durée en France ? Quand on voit le nombre de ministres de l'éducation en dix ans, on se dit que rien n'est possible. C'est faux. La réforme LMD (licence, master, doctorat), rappelle Patrick Fauconnier, est un projet pour lequel quatre ministres de gauche comme de droite ont œuvré : MM. Allègre, Lang, Ferry, Fillon. Il y a ensuite la question de l'adaptation de l'éducation aux réalités économiques, ce qui

la standardisation et de l’uniformisation des emplois ainsi que du prestige de l’organisation bureaucratique. A cette époque, se développe aussi le courant des relations humaines qui met l’accent sur le facteur humain. Prise de conscience que la motivation et la performance sont liées aux conditions de travail et à la qualité des relations humaines dans l’entreprise. Philippe d’Iribarne est un homme d'affaires français et directeur de recherche du CNRS. Polytechnicien, diplômé de l’IEP de Paris

originale de cet ouvrage a été publiée aux États-Unis sous le titre Managers Not MBAs. © 2004, Henry Mintzberg © Éditions d’Organisation, 2005 ISBN : 2-7081-3084-6 Ce livre est dédié aux «Pourquoi pas?» qui ont mis au monde l’International Masters Program in Practising Management : • Les trente-deux dirigeants de la première promotion qui ont débarqué avec énergie et enthousiasme sur notre terra incognita : Pierre Arsenault, Gerhard Böhm, Marc Boillot, Jane Davis, Luc DeWever, Massar Fujita