Lettre Motivation Stage Assistant Manager

Etude d’ingénierie de formation Au niveau de l'individu, la FP est considérée comme un moyen d'affirmation de son savoir, ses savoir-faire et être et par là même un vecteur potentiel d'aspiration éventuelle à une promotion sociale, source de motivation et de stimulation non négligeable du concerné. Youssef OUNZILA 9 sur 70 Thèse professionnelle MRH Etude d’ingénierie de formation Au niveau de l'organisation, celle-ci permet d'accompagner les mutations voulues ou dues aux évolutions

| | |ANNEXE II | | |Stage en milieu professionnel | | |

MAEXI se présente comme suit : FIGURE 1 : Organigramme fonctionnel de MAEXI TRADING Source : Commercial MAEXI 2-3 Organisation fonctionnelle de MAEXI : Tableau 2 : Organisation fonctionnelle MISSION DIRECTION GENERALE Manager de tous les responsables, Dernier mot de tous les dossiers, Catégorisation de tous les clients sur les remises ou autres, Validation de la commande des commerciaux, Contact direct avec le fournisseur SERVICE TECHNIQUE Suivi et maintenance de tous

notamment de la gestion prévisionnelle des postes et des rémunérations. A la fois dans la stratégie et proche du personnel, le DRH est un agent de changement. Il manage les transformations en gérant les compétences et les carrières. Entre théorie et terrain, le DRH est gestionnaire du personnel. Il doit administrer efficacement et manager la structure organisationnelle afin que les règles se retrouvent appliquées au niveau opérationnel. Pour que la stratégie soit opérationnelle, le DRH agit comme

L'auditeur junior débute généralement sur des missions de commissariat aux comptes. Il s'agit de contrôler les comptes et l'information financière de sociétés. Une obligation légale pour de nombreuses entreprises et associations. Piloté par un manager du cabinet, l'auditeur junior effectue une partie des vérifications qui s'imposent. Ce qui l'amène à éplucher des factures et des relevés bancaires, à évaluer des stocks, et à effectuer divers tests destinés à vérifier la cohérence des états

Le marketing au service de la stratégie de recrutement Bachelor Marketing Vente spécialité Communication Opérationnelle Mémoire soutenu par Valérie ISAAC Année 2017/ 2018 Directeur de Mémoire : Caroline FOSTEL Maitre de Stage : Sébastien BORDET Remerciements J’adresse mes remerciements aux personnes qui m’ont aidé dans la réalisation de ce mémoire. En premier lieu, je remercie Mme Caroline FOSTEL, professeur chez Icadémie. En tant que Directeur de ce mémoire, elle m’a guidé tout au long

général du CIH. Les participants entre Administrateurs, patrons d’entreprises, fonds d’investissement et Directeurs des ressources humaines de grands groupes tenteront de répondre à plusieurs questions liées notamment aux profils des cadres, à leurs motivations, à leurs plans de carrières et à leurs perspectives d’épanouissement personnelles et professionnelles dans les entreprises et à l’échelle de l’État pour l’Administration et les établissements publics, a ajouté M. Othmani. À l’occasion de cette première

savoir-faire et des connaissances lors de ses activités extrascolaires, par ses engagements syndicaux ou militants, par ses expériences personnelles et professionnelles, voire par les professionnels qu’il rencontre. N’est pas à négliger non plus la motivation, qui peut faire beaucoup en cas de lacunes disciplinaires. Les études évidemment comptent dans ce parcours. Mais elles ne restreignent pas l’avenir à un seul métier. De nombreuses portes peuvent s’ouvrir par ce qui fait votre personnalité, votre

techniques nécessaires pour avoir un œil plus adulte sur l’entreprise d’aujourd’hui. J’ai effectué 12 semaines de stage au sein de l’agence d’intérim intracommunautaire C&C POLSKA située à Varsovie en Pologne, du 07 Mai au 27 Juillet 2012. J’ai choisi cette entreprise car, m’intéressant aux échanges internationaux, au commerce ainsi qu’aux ressources humaines, je pouvais regrouper lors de ce stage tous les domaines qui m’intéressaient mais aussi par curiosité, car écoutant beaucoup parler de la main d’œuvre

micro-entreprises et les petites PME, il existe rarement des cadres spécialistes des ressources humaines. Cette fonction est occupée (pour certaines de ses prérogatives) soit par le dirigeant de l’entreprise, soit par son adjoint – qui peut être une assistante de direction polyvalente –, soit par un secrétaire général ou un directeur administratif et financier. Dans les PME, la fonction ressources humaines est souvent présente en tant que telle dans l’organigramme. Il pourra s’agir d’un service du