Lettre Motivation Stage Optionnel

DDB de Toulouse, pour un accueil chaleureux dans l‟agence ainsi que pour leur amabilité tout au long de mon expérience. Je tiens également à montrer ma gratitude envers Cendrine MARTINEZ pour son aide ainsi que son orientation tout au long de mon stage, mais aussi pour ses conseils et son aide pour la rédaction de ce présent mémoire. Un grand merci à Monsieur Olivier ODOUL, de l‟agence TBWA Compact de Toulouse, pour avoir pris le temps de répondre à mes questions ainsi que pour sa gentillesse. Je

 Règles  et  normes     a)  Lois   Comme il l’a été établi dans les chapitres précédents, le concept de la RSE a, au fil du temps, pris une ampleur considérable. En effet si dans les années 1930 la RSE revêtait un caractère optionnel avec pour seuls acteurs les entreprises, depuis les années 2000 la plupart des entreprises ont le devoir de fournir un rapport annuel sur leurs résultats extra financiers à l’ensemble des parties prenantes. La RSE fait désormais l’objet de normalisation

réponse à une crainte exprimée par quelques parlementaires réticents à cette évolution qui n’offrirait pas de garanties suffisantes à la conservation des biens de la bourgeoisie. Pour éviter les déplacements intempestifs, on instaure le principe du stage de six mois, c'est-à-dire que pendant ces 6 mois la commune précédente doit payer l’assistance. Exception lors d’un décès par exemple ou l’aide est due immédiatement. On instaure un fond cantonal de réserve pour rembourser une partie des dépenses

rapport de forces brutal ou d’opposition manichéenne. L’ambition de restaurer un dialogue social de qualité ne peut passer que par ce décloisonnement des modes de lecture, c’est-à-dire par la capacité à comprendre l’interlocuteur, décrypter ses motivations à agir, et établir un langage commun. PROPOSITIONS Développer des cours transversaux innovants Les fins de cursus, dans les business schools, sont inégalement aménagées : certains étudiants quittent l’établissement une fois la dernière unité

des exigences moderne qui ne tiennent pas à des considérations économique. La cour a admis que la protection de l’enfance était une EIIG dans un arrêt du 14 février 2008 Commission/ Luxembourg. Aujourd’hui on a environ un douzaine de matières. La motivation de la cour qui a conduit la cour a découvrir cette liste de EIIG tient à la prise en compte de nouvelles préoccupation dans les sociétés modernes (environnement, enfance) mais aussi à l’extension du champ de compétence de l’UE, et au débordement

Rabat, de m’avoir proposé ce thème qui s’est avéré très intéressant. Mes sincères remerciements s'adressent aussi à Monsieur Mohammed BOUCHIRRI, Auditeur interne au sein du CREDIT AGRICOLE DU MAROC, pour son soutien durant ma période de stage et de m'avoir consacré son temps pour me faire bénéficier de son expérience et ses réflexions ainsi que son assistance et ses conseils qui ont été bénéfiques. Mes remerciements s’adressent également aux membres du Master finance et managements

tiens à exprimer ma profonde gratitude et mes sincères remerciements à ma tutrice de stage à la salle des marchés d’Attijariwafa Bank Mme. Loubna BENZAKOUR pour tout le temps qu’elle m’a consacré, ses directives précieuses, et pour la qualité de son suivi durant toute la période de mon stage. Je tiens aussi à remercier vivement la responsable Middle Market Mme. Asmaâ TBER qui a accepté de m’accueillir en stage au sein de la salle des marchés d’Attijariwafa Bank. Je voudrais remercier également

Université Ibn Tofail Faculté des Lettres et des Sciences Humaines Laboratoire Langage et Société Formation Doctorale Langage et Société Département de Langue et de Littérature Françaises Kénitra, Maroc Université Rennes 2 Sous le sceau de l'Université Européenne de Bretagne Ecole Doctorale Sciences Humaines et Sociales Laboratoire PREFics Rennes, France tel-00725803, version 1 - 27 Aug 2012 Thèse de doctorat national en Sciences du langage (Sociolinguistique – Didactique des langues)

moins longs (par exemple de la formation entièrement dédiée à la création ou à l’entrepreneuriat, du type DESS ou spécialité d’un Master, à la sensibilisation de publics divers lors de séminaires d’un ou de plusieurs jours, en passant par le cours optionnel de diplômes scientifiques, techniques ou littéraires, etc.). Ces expériences sont à la disposition des collègues désirant instaurer un programme, tout comme les jeux de diapositives librement utilisables en cours, à partir du site http://www.adreg

monde sait qu’ils resteront à l’état d’intentions et ne seront d’ailleurs pas mémorisés par les collaborateurs. Autre piège : les valeurs doivent refléter des principes d’action, des styles comportementaux et non des émotions. Par exemple la motivation, qui est souvent citée, est plus du registre émotionnel que du registre comportemental. Ce faisant, les dirigeants font comme s’ils pouvaient décréter ce que ressentent leurs collaborateurs. Ils ont certes beaucoup de pouvoirs mais pas celui de