Liberalisme Et Regulation Impact Sur Les Processus De Normalisation Comptable

du gain, en définitive un « idiot rationnel »5 est aujourd’hui largement contesté. La fin du XX° siècle est marquée par le marasme économique, l’apparition du chômage de masse et les conflits sociaux en cascade. Le travail ne fait plus sens. Le libéralisme ne garantit plus le plein emploi et l’entreprise délégitimée n’est plus apte à remplir son rôle d’institution sociale 1 Enoncé par B. Stigson, président du World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) lors de la première conférence

travail dans les caractéristiques originelles de notre culture. (Judéo-chrétienne). C’est une activité contre nature pour Jean-Jacques Rousseau, l’image positive arrive avec la révolution industrielle. Ce sont les valeurs du protestantisme et du libéralisme économique, le travail donne une reconnaissance sociale. Pour Marx, le travail a une valeur créatrice. La communication organise tous les systèmes. Elle est organisante. Tendance vers un retour de rigidité dans la prise de décision. Le travail est

-------DEPARTMENT OF PROSPECTIVE AND STRATEGIC PLANNING CAMEROUN VISION 2035 DOCUMENT DE TRAVAIL Février 2009 SOMMAIRE SOMMAIRE LISTE DES ACRONYMES RESUME EXECUTIF DECLARATION DU GOUVERNEMENT INTRODUCTION Fondements de la vision Le processus d’élaboration Le processus de validation et d’adoption PREMIERE PARTIE. CONTEXTE DE DEVELOPPEMENT I.1. ASPECTS CONTEXTUELS I.1.1. Economique et social I.1.2. Humain et Culturel 1.1.3. Politique et administratif I.2 DEFIS DE DEVELOPPEMENT I.2.1 Défi de l’unité

Ces externalités qui proviennent de la diffusion du savoir et des bénéfices externes du capital humain contribuent à faire obstacle aux rendements décroissants du capital physique accumulé. Le développement de la recherche et développement et le processus d’innovation, facteur central dans ces modèles dépend ou peut être influencé par les politiques publiques (incitations fiscales, protection des droits de propriété intellectuelle fourniture d’infrastructure de services, etc.). La conséquence de ceci

plus grande transparence et une émulation collective. Le rapport préconise également une refonte des normes comptables (proposition n° 5), afin d’y intégrer la dimension de long terme qui leur fait aujourd’hui défaut, ne permettant pas de valoriser les comportements positifs des entreprises. Enfin, l’entreprise ne pourra devenir véritablement positive que si elle adopte des processus de décision et une gouvernance eux-mêmes positifs : 18 RESTAURER LA PRIORITÉ AU LONG TERME l’influence

internationales du commerce 85 Partie 3 La responsabilité sociale des entreprises Changement de paradigme 93 Éléments de contexte 95 Chapitre I Des règles du jeu plutôt douces 99 L’épopée d’ISO 26 000 99 Tout en souplesse... 100 Un processus en constante évolution 102 Chapitre II À la recherche d’une nouvelle définition de l’entreprise 8 De la mondialisation à l’universalisation : une ambition sociale 107 Points de vue nationaux 107 Les leviers à l’international 108 Chapitre

la production Référentiel Les fondements de la connaissance économique 10 Les consommations collectives et le mode de consommation 11 La monnaie 12 Le financement de l’économie 13 La régulation par le marché 14 La régulation par l’État et les politiques économiques 95 103 113 119 125 III. La régulation II. Le financement de l’économie ÉCONOMIE D’ENTREPRISE 15 L’entreprise : une structure productive et un groupement humain 16 L’environnement et la culture de l’entreprise 17 L’entreprise

la révolution française : La révolution française est une étape essentielle ; elle n’a pas changé fondamentalement le droit existant, mais elle a inscrit ce droit existant dans une nouvelle conception des rapports économiques fondé sur le libéralisme économique et politique. C’est à cette époque qu’est proclamé par une loi de 1791 le « chapelier », le principe du commerce et de l’industrie ; le même texte abroge des corporations professionnelles qui contrôlaient l’organisation et le fonctionnement

Partie 3 La responsabilité sociale des entreprises Changement de paradigme 93 Éléments de contexte 95 Chapitre I Des règles du jeu plutôt douces 99 L’épopée d’ISO 26 000 99 Tout en souplesse... 100 Un processus en constante évolution 102 Chapitre II À la recherche d’une nouvelle définition de l’entreprise 8 ROyBoutin.inddyyy8 107 De la mondialisation à l’universalisation : une ambition sociale 13/12/2010yyy10:25:35 Points

dispositif qui lui-même suscitera à terme de nouveaux risques ........................... 151 Conclusion .............................................................................................. 152 Chapitre V. Propositions pour une meilleure régulation financière nationale et internationale .................................................. 155 Introduction ............................................................................................. 155 1. Améliorer la qualité de l’information