Licence Pro Bilan Personnel

spécifique conduisant à ce métier, mais un niveau bac + 5 est généralement requis. Pour débuter sur des postes d'assistant, un DUT information communication option publicité peut néanmoins suffire. Niveau bac + 5 Masters pro dans les domaines du commerce et du marketing ; master pro humanités, mention management interculturel et communication, spécialité marketing, publicité et communication (CELSA-Paris IV). Diplôme d'école de commerce ; Diplôme d'institut d'études politiques (IEP) ; Diplôme d'école

l’entreprise et un projet pour l’école Aider à préciser un projet professionnel Apprendre sur le terrain Tout le monde y gagne ! p. 6 p. 6 p. 6 p. 7 p. 7 p. 8 p. 8 p. 8 p. 9 p. 10 p. 11 p. 11 p. 11 p. 12 p. 12 p. 12 p. 13 BILAN DU STAGE Que peut apporter un stagiaire à l’entreprise ? Quelle est la place du stage dans la formation ? Coup de pouce pour lancer un projet Stagiaire chez un artisan, pourquoi pas ? De l’exercice sur table à la réalisation grandeur nature Des

– La PRO A (16 clubs) – 240 matchs de saison régulière La PRO B (18 clubs) – 306 matchs de saison régulière Le Championnat Espoirs PRO A (16 clubs) – 240 matchs Des évènements : – – – – – Le match des Champions – 1 match Le All Star Game – 1 match La Semaine des As – 7 matchs La Journée de l’Avenir – une journée complète de championnat La Soirée des Trophées Le Trophée du Futur – 7 matchs Des phases finales : – – Les Playoffs PRO A et PRO B – de 24 à 36 matchs Les Finales PRO A et PRO B – 2

complexes. Soutenir des professionnels Il est aussi amené à soutenir des professionnels (cadres déprimés, gardiens de prison, personnel soignant, enseignants, pompiers, employés dans le milieu bancaire ou de la finance, des banques...) soumis à une certaine pression ou exposés à la violence. Dans la fonction publique territoriale, il accompagne les travailleurs sociaux, le personnel des crèches... dans leurs pratiques. Prévenir les troubles Il dépiste d'éventuels troubles dans les centres de protection

et quand a-t-elle débuté? A-t-elle connu une augmentation des ventes, du nombre d'employés, des installations physiques? 2.0 ADMINISTRATION 2.1 Profil des employés Il faudra inclure une description du (des) propriétaire(s) et membres du personnel. Qui sont-ils? Quelles forces apportent-ils à l'entreprise en termes d'expérience, d'expertise, d'éducation, etc. Les curriculum vitae devraient être inclus en annexe (s'ils sont disponibles). Une description de chacune des positions dans l'entreprise

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines + CQPM Technicien en gestion et administration des Ressources Humaines ou CQPM Coordonnateur du développement des Ressources Humaines de l’entreprise PROGRAMME DÉTAILLÉ Durée : 1 an, soit 450 heures. Lieux de formation : Amiens, Beauvais, Saint-Quentin et Senlis. Activités professionnelles Le technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines doit être capable de connaître et de comprendre les diverses politiques des Ressources

et une première expérience professionnelle dans ce domaine, j’ai décidé de reprendre mes études en Licences Sciences du Travail et de la Société mention Ressources Humaines. En effet, au travers de mon expérience professionnelle j’ai eu l’occasion de découvrir un aspect des Ressources Humaines qui m’a beaucoup plut. Au fil de ce dossier, je vous présenterai ce qui m’a amené à préparer la Licence RH en vous décrivant dans un premier temps mon parcours, ainsi que mes envies professionnelles puis

servent sa stratégie avec toujours plus d’efficacité. Sans elle, pas de croissance possible. Aujourd’hui, la GRH se caractérise moins par les fonctions purement administratives que par sa réflexion sur la stratégie de l’organisation et les moyens en personnels compétents pour sa mise en œuvre. Elle se divise en deux grandes branches : * d’un côté l’administration des ressources humaines (paie, aspects juridiques, contrat, etc.), * et de l’autre le développement des ressources humaines (gestion des carrières

veiller au bon déroulement des choses dans son rayon , ce qui passe par la gestion des employés de libre service et des vendeurs s'y trouvant. Tout d'abord il participe en collaboration avec sa hiérarchie au recrutement et à la formation de son personnel , lui permettant d'avoir une équipe qui pour lui , sera performante puisque celle ci découle de ses choix. Ensuite , il doit gérer cette équipe au quotidien : c'est lui qui est chargé de planifier leurs taches et de créer leurs plannings . Toujours

Licence 3 Outils de communication de l’événement « Quiksilver Pro France 2011 » Cette événement est une étape de la compétition mondiale de surf, elle réunie tous les meilleurs surfeurs sur le ASP World Tour. Elle s’étend sur 10 jours. C’est une étape incontournable du circuit d’élite du surf masculin ASP organisé par Quiksilver. Compte tenu de son importance, Quiksilver se doit de communiquer cet événement à grande échelle pour toucher le plus de personnes. Pour cela elle utilise différents