Lieu de travail

Master 2 MAE - 2011 Page |1 LE HARCELEMENT MORAL Le stress est responsable de plus de 50% du taux d’absentéisme au travail, et 30% des arrêts maladie. Cela représente 20 milliards d’euros en Europe ainsi que plus de 600 millions de journées de travail perdues. (European agency for safety and health, 2001) 1. DEFINITION En France, la notion de harcèlement moral au travail a été introduite par la loi de modernisation sociale de 2002. Elle donne la possibilité aux juges de sanctionner des pratiques

................................................................................. 52 2.9.2- Personnel recruté ........................................................................................................ 53 3-LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL.............................................. 53 3.1-La démission ........................................................................................................................ 53 3.2-Le licenciement ....................................

syndicalisme QUESTIONS SUR L'ENSEMBLE DU DOSSIER Dans quelle mesure peut‑on parler de « crise » du syndicalisme ? [doc. 1, 2 et 3] Quels sont les éléments pouvant influencer l'implantation des syndicats ? [doc. 4 et 5] Comment le rapport au travail et à l'emploi des salariés influence‑t‑il leur rapport au syndicat ? [doc. 6] Comment le statut du militant syndical a-t-il évolué ? Dans quelle mesure cette évolution peut-elle expliquer la crise du syndicalisme ? Explicitez le passage souligné

personnelle d’Internet sur les lieux de travail Connaissances à mobiliser pour l’étude : Signification de la CNIL et son rôle Un employeur peut-il ouvrir des fichiers personnels sur l’ordinateur de son salarié sans son autorisation ? Mentionnez les démarches à effectuer pour mettre en place un logiciel ‘’Traceur’’ ? Conclusion : Introduction : Sujet de l’étude : La connexion à Internet mis à disposition par le patron est un outil de travail dont l’utilisation doit être purement

g. Les questions juridiques : (L'entreprise doit-elle se conformer à des règles particulières en matière de sécurité, d' environnement, d'hygiène, de finances, de fiscalité, … ?) h. Les conditions de travail : (Comment -t-elle organisé le temps de travail des salariés ? ) Le Personnel Evoquez le parcours universitaire et professionnel des membres du personnel. Vous pouvez réaliser ou photocopiez un organigramme de l'entreprise. UN MÉTIER Nom du métier choisi

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE Entre les soussignés : La société AZTEC Dont le siège social est à 18, avenue Joffre – 91200 Athis Mons Immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Evry N° SIRET 538 042 176 00016 Code APE : 721Z Représenté par Monsieur Julien LAMY, Gérant minoritaire L’employeur, d’une part Et Madame Jessica BON Née le 13/06/1985 à ARRAS (62000) Immatriculée à la sécurité sociale sous le n° 2 85 06 62 280 368 18 Demeurant

donnera donc lieu à une augmentation de l’impôt sur les sociétés. Les mesures n’ont pas encore été entérinées par un texte de loi, mais il y aurait un accord concernant la formule. Nous vous donnons cette information sous réserve, sachant que les textes de loi définitifs doivent encore être écrits et approuvés par le Parlement. Jusqu'ici, le calcul de l'avantage de toute nature tenait compte: - des émissions de CO2 du véhicule de la distance entre le domicile et le lieu de travail (5.000 km –

Enquête sur le monde du travail J'ai choisi d'interviewer une personne de mon entourage assez proche avec qui je me sens a l'aise pour parler. Mr X est un homme d'un peu plus de 50ans qui vit avec sa femme et ses enfants dans une maison a la campagne. Il exerce un métier d'informaticien où il crée des logiciels et en assure la maintenance. Avant cette entretient, je pensais que dans ce métiers ont été constamment sous pression, qu'il fallait toujours être au maximum. Je pensais que c’était un

Les conditions de travail désignent l'environnement de l'activité de travail de l'individu, au niveau de son poste de travail, et de l'organisation en général. Les conditions de travail sontdéterminantes pour le bien-être de l'individu, elles ont une influence directe sur sa santé et sur sa motivation. Elles ont également un impact fort sur la performance de l'individu. Ainsi, nous pouvonsnous demander comment les conditions de travail au sein d'une entreprise peuvent être améliorées pour le bien-être

Amis, collègues.. Attentes : Rapidités, repas équilibrés, lieu calme et sympathique. Freins : Distance entre le lieu de travail et le restaurant. Comportements : Viennent à l'improviste. Fidélisation : Carte de fidélité. - Commerçants : Caractéristiques : Commerçants du centre ville, des centres commerciaux de Quimper. Motifs : Manger simplement, rapidement. Prescripteurs : Amis,clients... Attentes : Rapidité, repas équilibrés, lieu chaleureux et sympathique. Freins : Prix, horaire irrégulier