Lieu de travail

Master 2 – Droit du travail et de la protection sociale Groupe 1 LE DROIT DISCIPLINAIRE Actualisation sur la période du 1er janvier 2011 au 4 octobre 2013 Ségolène Chupin - Céline Clément - Camille Davant - Olivia Miquel - Noémie Ngo - Marine Poupart - Caroline Vuillaume Le droit disciplinaire I. Définition et champ d’application II. Pouvoir disciplinaire et règlement intérieur - Pouvoir disciplinaire et santé et sécurité au travail - Pouvoir disciplinaire et liberté religieuse III. Agissements

bien-être au travail : Contribution à la conception des ambiances dans les espaces dédiés aux bureaux Introduction Les usagers des immeubles de bureaux vivent-ils l’espace comme l’ont envisagé les concepteurs ? A priori, on serait tenté de répondre par l’affirmatif, étant donné que le métier d’architecte consiste à créer des espaces pour ceux qui les pratiqueront. Pourtant, la question mérite d’être posée, car de nombreuses personnes ne sont pas satisfaites de leur environnement de travail. Qu’il

l'entreprise en dehors de ceux-ci. Le télétravailleur travaille soit à domicile, soit sans rattachement à un lieu précis, au moins une journée par semaine. Il utilise les technologies de l'information (Internet par Adsl, Téléphone portable et Ordinateur portable) qui lui permettent de se libérer des contraintes d’espace (être présent sur son lieu de travail), voire de temps (décalage horaire). Important : Ce mode de travail ne doit pas être confondu avec le travail à domicile consistant à effectuer à domicile

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE (ébauche) ENTRE La Société La Savoyarde dont le siège social est situé 710 Grande rue 73130 la Chambre, représentée Par Mme Dullin Martine en sa qualité de gérante. Ci-après désigné la « Société », ET Mademoiselle DELOCHE Marine demeurant 18 rue de la Paix 73000 CHAMBERY. D’autre part. Il a été convenu ce qui suit. ART. 1 Engagement La Société La Savoyarde engage Mademoiselle DELOCHE Marine en qualité de Technicien à compter du 01/04/2012

Division des personnels PROJET PROFESSIONNEL I – Les parties concernées a – Le bénéficiaire Nom-Prénom : Nom de jeune fille : Date de naissance et lieu : Adresse : Tél. : courriel : Statut : b – Etablissement ou organisme d'accueil - responsable du lieu d'accueil : Tél : courriel : - personne référente : Nom : qualité ou fonctions : c – L’inspecteur territorial ou le chef de service responsable du projet professionnel ou la division des ressources humaines : représenté(e) par Nom

nous établissions le contrat de travail, et je l’envoyais à la signature du directeur. Pour établir le contrat de travail, nous devions procéder de la manier suivante : 1er étape : Création du Dossier du Personnel et du contrat de travail Afin de nous permettre d’établir le contrat de travail (car la rémunération du salarié dépend de son expérience et de sa grille. Comme nous l’avons vu au cours de Droit du travail DRS102), toutes relations de travail doivent être formalisées par un

impression, et puis sérieuse est suffisamment importante pour justifier la rupture du contrat de travail. Sérieuse: elle s'apprécie en fonction du trouble qu'apporterait au fonctionnement de l'entreprise la continuation du contrat de travail: les faits doivent avoir un caractère professionnel: sur le lieu de travail et durant les horaires de travail; de nature à rendre impossible le maintien du contrat de travail. D'après le document, quatre caissières ont été accuser, d'avoir voler des bons de réductions

Dans son livre « Rude Awakenings » Giovenella Gonthier protagoniste d’une campagne contre les incivilités au travail fait référence à divers facteurs qui seraient en cause : parents peu impliqué dans l’apprentissage des bonnes manières à leurs enfants, la pression du travail, la surpopulation urbaine. L’exemple le plus extrême étant la culture de l’intimidation dans certains milieux de travail. Elle y cite quelques exemple de faux pas impardonnables : un employé qui a nettoyé ses dents à la fontaine

Planète Saveurs 10 rue des Alouettes 85000 LA ROCHE-SUR-YON  02 51 37 59 55  02 51 37 59 56 CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE ENTRE LES SOUSSIGNÉS : La société : Planète Saveurs dont le siège social est situé à : 10 rue des Alouettes-85000 LA ROCHE-SUR-YON représentée par Monsieur (ou Madame) : KRAUSS agissant en qualité de Directeur général. D'UNE PART, ET Monsieur (ou Madame) : M.KRAUSS demeurant à : né(e) le : de nationalité : Francaise D'AUTRE PART : IL A ÉTÉ CONVENU CE

ILO-OSH 2001 pour les préventeurs et auditeurs de la sécurité et de la santé au travail Guide d’évaluation En collaboration avec le Programme focal sur la sécurité et la santé au travail et sur l’environnement (SafeWork) du Bureau International du Travail Évaluation des systèmes de management de la sécurité et de la santé au travail selon les principes directeurs du Bureau International du Travail ILO-OSH 2001 2 G U I D E D ’ É VA L U AT I O N S E L O N L’ I L O - O S H 2 0 0