Limites De La Mobilité Sociale

fonction commerciale, la fonction recherche et développement, enfin la fonction financière. De toutes ces fonctions, celle humaine revêt une importance capitale dans le fonctionnement d'une entreprise ; car réalité humaine, l'entreprise est une unité sociale. De cette affirmation, il ressort que l'entreprise n'est pas simplement un instrument destiné à fournir des biens et des prestations des services, mais qu'elle devient une organisation à part entière, un système d'actions et des décisions impliquant

L'homogamie est essentiel dans le choix du conjoint , homos signifiant « semblable » et gamos « mariage », C'est le fait de choisir son conjoint dans un milieu semblable au sien. L'homogamie est avant tout social (tendance à se marier avec quelqu'un appartenant au même milieu social ou à un milieu social proche). L'homogamie, concerne l’ensemble de la population, même si d'après des études statistique elle reste néanmoins marquée par les agriculteurs et les cadres que pour les employés. À l’époque, la

37% en Afrique et en Asie. A l'avenir, les grandes villes se situeront dans le Sud. 3) un étalement urbain croissant et des disparités sociales marquées En 1950, 75 villes dépassaient le million d'habitants; elles sont actuellement plus de 500. Une trentaine dépassent les 10 millions d'habitants: ce sont des mégapoles. Dans ces villes géantes, les limites de l'étalement urbain sont sans cesse repoussées et de plus en plus floues. Dans les pays en développement, cela se traduit souvent par la

Département Compétence Travail Emploi SOMMAIRE SOMMAIRE  1:La Loi de Cohésion Sociale du 18 Janvier 2005  Définition de la GPEC  2: Les enjeux de la GPEC  3: Les principes clés  5: Comment négocier par étape la GPEC ?  6: Quel contenu pour un dispositif de GPEC ? 2 2 QUI EST CONCERNE PAR LA LOI DE COHESION SOCIALE DU 18 JANVIER 2005 ? 1: La Loi de Cohésion Sociale du 18 Janvier 2005 2: Définition de la GPEC 3: Les enjeux 4:

professionnellement d'être amené a se déplacer donc mobilité interne et de développer sont employabilité. (Cf voir cours de droit loi Borloo 2005) B) Se doter d'outils pour la GPEC Pyramide des âges de l'entreprise. C'est un mode de représentation graphique qui montre la structure du personnel par tranche d'âge et par sexe à un instand donné. Elle permet de visualiser que la parité homme/femme est respectée. Le bilan social. Etablie dans chaque salarié de plus de 300 salarié

une commune ayant 2 000 habitants agglomérés au chef lieu (avec une distance maximale entre les bâtiments de 200 mètres). Cette définition purement statistique ne tenait compte ni de l’augmentation de la mobilité quotidienne (entre le lieu de résidence et le lieu de travail) ni de celle de la mobilité résidentielle (vers la périphérie des zones urbaines), qui pourtant se traduisent par une généralisation du mode de vie urbain. * L’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE)

Thème : Stratification sociale et inégalités Sujet : Question de Synthèse : Aprés avoir rappelé l'intérêt des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) pour rendre compte des inégalités économiques et sociales, vous montrerez les limites de cet instrument pour l'étude des inégalités. Les inégalités économiques et sociales restent un sujet sensible. L'habitude a été prise de repérer les inégalités qu'il faut entendre comme des différences discriminantes, à partir de la position

Le programme de SES en Terminale Enseignement obligatoire Croissance, changement social et développement Le programme est consacré à l’étude des mouvements longs de l’économie et de la société, dont les dernières manifestations en date sont la mondialisation et l’intégration régionale. La finalité de cet enseignement est de conduire l’élève à la connaissance et à l’intelligence des économies et des sociétés contemporaines. Introduction générale (durée indicative : 2 semaines) L’objectif

42). C’est aussi la vision que l’on a de l’extérieure. Les limites administratives de la région IDF sont souvent remisent en question : La région semble petite étant donné la population qu’elle abrite. De plus les migrations domicile-travail dépassent de loin les limites administratives de la région. (doc 6 p.43). L’identité de la région peut être fondée sur ses modes de vie qui sont caractérisé par un fort dynamisme social et une mobilité intense (doc2). Il est cependant difficile de caractérisé

même si cela peut engendrer des inégalités, c'est-à-dire des disparités principalement d’ordre économique entre les acteurs économiques. Produit d’une vision rawlsienne (les inégalités économiques et sociales ne sont acceptables que si elles s’inscrivent dans un système de positions sociales également accessibles à tous, système qui ne dépend que de la motivation et du talent), la relation équité / efficacité doit d’abord être appréhendé comme une tentative de dépassement de la tradition égalitaire