Littérature Doit Elle Etre Forcement Engagée

imitables, et difficilement transposables. Dans ce contexte, l’entreprise doit intégrer la dimension humaine dans l’élaboration de sa stratégie. L’étude menée cherche donc à comprendre à travers la théorie et la littérature spécialisée, et à travers une étude de terrain confrontant les idées aux pratiques de quelques grandes entreprises, quelles sont les conditions, aujourd’hui, pour que le DRH d’une entreprise soit amené à être un acteur, voire un co-auteur, incontournable dans le processus d’élaboration

universitaire. La grande différence est que pour le culturel, l’orient est un objet d’aspiration (écrits de romans, création de peinture…). Savants et universitaires vont plus loin et choisissent l’orient comme objet d’étude, ils étudient les langues, la littérature et deviennent des spécialistes de l’orient. Orientaliste ne veut pas dire que l’on se limite géographiquement à l’orient, mais un orientaliste et aussi un spécialiste du Maghreb, de l’Andalousie. C’est une limite intellectuelle et non géographique

et du Professeur Dr Samuel Mercier (suffrageant) Fribourg, 2008 « La Faculté des Sciences économiques et sociales de l'Université de Fribourg (Suisse) n'entend ni approuver, ni désapprouver les opinions émises dans une thèse : elles doivent être considérées comme propres à l'auteur » (Décision du Conseil de Faculté du 23 janvier 1990). II À mes parents III REMERCIEMENTS Au cours de la réalisation de cette thèse de doctorat, de nombreuses personnes m’ont aidée et soutenue. Je

......... 17 1.8 La communication durant les trois dernières années .................................. 18 1.9 Diagnostic ............................................................................................ 19 2) Analyse de la littérature, synthèse ............................................................... 21 2.1 L’évolution d’internet depuis sa création .................................................. 21 2.2 Intégration de la communication digitale au sein de l’entreprise

week-ends studieux et notre manque de disponibilité, sans nous en tenir rigueur 3 SOMMAIRE 4 REMERCIEMENTS………………………………………………………………… RESUME MANAGERIAL………………………………………………………….. 1- INTRODUCTION………………………………………………………………… 2 - LA REVUE DE LITTERATURE……………………………………………….. A- Contexte……………………………………………………………………. B- Le risque psychosocial……………………………………………………… p02 p08 p09 p17 p17 p19 1. Définition du risque ?…………………………………………………... p19 2. Définition des risques psychosociaux ?………………………………… p22

P81 Introduction Le contrôle de gestion a fortement évolué ces dernières années, on remarque cette avancée tout d’abord dans la littérature avec des auteurs tels que Robert Simons qui démontre que le contrôle peut être utilisé pour définir la stratégie et non pas seulement pour permettre une déclinaison de celle-ci comme l’exposait Anthony en 1988, ou encore Henri Bouquin qui amène la notion de mesure de la performance des

plus longtemps et avec beaucoup de créativité les questions éternelles de l’action collective. dre l’indulgence et la miséricorde des lecteurs ou des acteurs. Avec aussi peu de recul et dans une telle complexité de la vie économique, il ne faut peut-être pas trop attendre du management, de ses © Groupe Eyrolles À la modestie des penseurs du management devraient répon- 8 Introduction préconisations et conseils. Il y a beaucoup d’idées, elles ne sont pas toujours justes, mais elles contribuent

hommes de lettres, écrivains et chercheurs intéressés à l’évolution du fait linguistique et aux problématiques culturelles dans le monde arabo-musulman. Ce souci est également partagé par les ligues de langue arabe, les départements de langue et de littérature arabe affiliés aux universités arabes, islamiques et internationales, les centres de recherches et d’études arabo-islamiques, les organisations spécialisées en éducation et en culture, en tête desquelles l’Organisation islamique pour l’Education

....................................................................... 21 3.1. Qu’est-ce que la charge de travail et quel est son impact sur les salariés ? ....................... 21 3.2. Comment réguler la charge de travail – modèles de la littérature ..................................... 22 3.2.1. Matrice d’Eisenhower ............................................................................................... 23 3.2.2. Modèle développé par l’ANACT ......................................

avec le consommateur à partir des trajectoires individuelles et des groupes d’appartenance (social, familial, organisationnel, communautaire ou ethnique) ; le protocole de recherche doit considérer l’organisation comme un ensemble d’individus uniques. L’identité professionnelle, l’appartenance ou la cohésion doivent être dans ce sens analysées comme construit individuel et collectif ; les résultats attendus doivent pouvoir repérer à partir du matériau narratif les conséquences des discours managériaux