Logement Social Au Maroc

compétences : Personne de confiance, l'agent commercial agit en qualité de mandataire pour le compte de plusieurs mandants, français ou étrangers. Rémunéré(e) à la commission, l'activité de l'agent commercial n’implique aucune autre charge (sociale) pour son mandant. La fonction de l'agent commercial est définie selon les accords de son mandant (représentation, négociation, vente, animation, apporteur d’affaires…) dans des domaines d’intervention diverses (Réseaux de distribution en CHR

Groupe en 2009 › Positionnement et Chiffres clés › Comptes consolidés IFRS au 31 décembre 2009 › Comptes sociaux 2009 › Performance de l’action Attijariwafa bank Attijariwafa bank - Assemblées Générales des Actionnaires 29 avril 2010 2 Faits marquants en 2009 Groupe Attijariwafa bank • le groupe Attijariwafa bank termine l'excercice 2009 avec 1806 agences • Attijariwafa bank Maroc : - +92 agences en 2009 (1er mouvement clientèle entre le 1-1 et le 31-12) - Inauguration du nouveau site

PLACE ET RÔLE DU SECTEUR INFORMEL DANS L'ÉCONOMIE MAROCAINE Mohamed SALAHDINE** LE MAROC ACTUEL Editions du CNRS. Paris. 1992. Numérisation : www.almounadil-a.info Depuis le début de la décennie soixante dix on assiste à un spectaculaire regain d'intérêt pour les unités de production et de service de petite dimension comme pour la personne et la fonction du petit entrepreneur et une importante littérature existe désormais sur ce sujet permettant d'en comprendre la genèse les manifestations et d'en

Partie4 : La finance islamique au Maroc A-L'introduction des nouveaux produits islamique au Maroc L'arrivée au Maroc des techniques bancaires conformes aux préceptes de l'islam est désormais une réalité. Bank Al-Maghreb a enfin annoncé l'introduction de nouveaux produits bancaires conformes à la Charia dés le mois d'octobre 2007, cette annonce a été faite par le wali du Bank Al-Maghreb Abdellatif Jouahri lors d'une conférence de presse tenue à Rabat mardi 23 Mars 2007. L'introduction de ces produits

441 Enseignant : Mr A.AGRAR 1 Sommaire Introduction…………………………………………………………………………………………………………………………………..3 Partie I : Généralités sur les espaces ............................................................................................ 4 Maroc.....................................................................................................................................................5 Etats-Unis ......................................................................................

SOMMAIRE Mot de bienvenue ……………………………………………………………................. 2 Profil économique de la région Gharb-Chrarda-Beni Hssen ……………………......... 5 Facteurs de production ……………………………………………………………..…… 8 Salaires et charges sociales ……………………………………...…….. Coûts de l’énergie et de l’eau ………………………………..………… Transport de marchandises ……………………………………...……... Coûts des télécommunications …………………………………...……. Régime fiscal ………………………………..……………………………….........…….. Fiscalité …………………………………………………….........

La Médina de Fès, un concours d’architecture pour un patrimoine universel Conférence proposée par l’Agence du Partenariat pour le Progrès (APP), le Secrétariat d’Etat chargé de l’Artisanat du Maroc et l’Agence pour la Dédensification et la Réhabilitation de la Médina de Fès (ADER Fès). Jeudi 5 novembre 2009 de 11h30-12h30 - Salle de conférence Delorme Compte-rendu réalisé par Elise HAMON et Daisy DEBELLE IREST, Université Paris 1 Panthéon - Sorbonne Master professionnel Tourisme, spécialité Valorisation

Nom de l’organisme : Holding d’Aménagement Al Omrane Adresse : Mail Central Hay Ryad Rue Boundouk - Rabat Tél.  : (212) 537 56 91 91 Fax : (212) 537 56 63 92 E-mail : m.tagma@alomrane.ma Site web : www.alomrane.ma Pays : Maroc Année de création : 2004  Nombre de collaborateurs permanents : 120 au HAO et 1200 pour l’ensemble du groupe Al Omrane Forme juridique : Société Anonyme à Directoire et Conseil de surveillance. Capitaux propres : 2 646 130 000 DIRHAMS. Présentation générale

Réalisé par : Anas Aboutaoufik sommaire • • • • • • 1 : Qu’est ce que la G.R.H ? 2 : Qu’est ce que la Rémunération 3 : Les composants de la rémunération 4 : Les objectif de la rémunération 5 : Les types de rémunération 6 : études des salaires au Maroc les ressources humaines • C’est l’ensemble des individu œuvrant activement dans l’entreprise , à temps libre ou à temps partiel , qui sont rémunérés pour l’effort ou travail effectué . La rémunération: • La rémunération est l’un des moyens

la base imposable (cas de l’IR salarial). III. Rôles de l’impôt : 3 rôles attribués à l’impôt  Rôle budgétaire : Alimentation de la caisse de l’état.  Rôle économique : Instrument de politique économique (Orienter l’activité économique).  Rôle social : moyen pour assurer une redistribution des richesses pour plus d’équité. Moussaoui Mohamed Etudiant Chercheur en Master Ingénierie Comptable, Financière et Fiscale (FSJES Mohammedia). 2 Diplômé en Audit, Contrôle de Gestion et systèmes D’information