Loyauté

l’exercice du pouvoir (Hirschman [4]) • Rester dans le système et agir selon les options définies, attitude que Hirschman appelle la loyauté (populairement "se taire et obéir, se soumettre") • Donner sa démission, ce que Hirschman appelle la sortie • Rester et chercher à changer le système, ce que Hirschman appelle (la voix) Une 4ème option : • La loyauté apparente Comment s'exerce le pouvoir? pression ou légitimation? (Bourgeois E. et Nizet J.[5]) La stratégie de pression est

est non justifier. Mme Boulé ne pourra pas solliciter la clientèle de son employeur comme elle a signé une clause de non concurrence à son contrat de travail et que dans la clause de non concurrence il a comme sous-entendu la loyauté de l’employé. La loyauté signifie de ne pas solliciter la clientèle de son employeur entre autres. Kim Bonin Technicienne juridique -------------------------------------------- [ 1 ]. Métrivis ltée c. Capano (C.S

louait même « la qualité d’agressivité excessive » de Che Guevara. Loyal • Electron libre [Preuve d’humanisme] il soignait les blessées du camps adverse comme si c’était ses propres hommes. 9 Personnalité du Che Exemplaire • Arrogant [Loyauté, fraternité] grand respect pour Fidel Castro; depuis sa rencontre en 1956 jusqu’à sa mort. Impitoyable • Humain Anecdote : Che Guevara a écrit une lettre à Fidel Castro avant de mourir : « Je t’embrasse avec toute ma ferveur révolutionnaire

pratique déloyale interdite. C. L’obligation de loyauté et de transparence 1. L’obligation de loyauté Une directive européenne de mai 2005 pose le principe de l’interdiction générale des pratiques commerciales déloyales, y compris électroniques. Une autre directive de décembre 2006 renforce la protection des consommateurs en listant les pratiques commerciales agressives : harcèlement, incitations adressées aux enfants… L’obligation de loyauté implique que toute offre en ligne doit pouvoir être

stratégiques, même lorsque celles-ci sont anonymes et non répétées. La confiance et la loyauté dépendent ainsi d’un certain nombre de facteurs : des facteurs sociodémographiques (âge, sexe, études…), des facteurs culturels (race et religion par exemple), des facteurs psychologiques (la personnalité) et des facteurs biologiques (caractéristiques hormonales). Une question se pose alors comment renforcer la confiance et la loyauté ? Il faut tout d’abord intensifier les liens sociaux entre les participants aussi

du sud et la troisième Province des îles loyauté. C’est seulement depuis 1989 que les provinces sont divisées ainsi. La Province du nord est constituée au Nord de la Grande île ainsi que l’île Belep. Elle est la plus grande province de la Nouvelle-Calédonie mais n’ayant pas une forte densité de population. La Province du sud comprend la partie sud de l’île ainsi que l’île des pins. Cette province a le plus de personne au km2. La province des îles loyautés comprend les îles : Ouvéa, Lifou, Tiga et

anciennes stratégies d'assimilation » ( p44) Page 48 Par ailleurs, éphémère et volatile l'identité hybride permet à l'individus de rompre avec son passé son histoire. En perpétuel construction, l'individu s'exempte de tout engagement ou tout devoir de loyauté. Cependant, l'homme est entravé par cette nécessaire éphémérité, il est le fruit de la société liquide. Société faisant de lui un « homo eligens ». Cette rupture peut engendrer une instabilité et ancrer l'individu dans la peur. Page 50-51 La liberté

honneur… Don de soi (action qui consiste à se dévouer à une chose ou à une personne) – dévouement, sacrifice, charisme… Droiture (qualité d'une personne loyale dont la conduite est conforme aux lois de la morale, du devoir) - franchise, honnêteté, loyauté, probité, rectitude, sincérité… Dynamisme (besoin - moderne - d'exprimer énergie et vitalité) Emotion (réaction affective plus ou moins intense, plus ou moins déstabilisante) Endurance (aptitude à résister à la fatigue, la lassitude, la souffrance)

s’adapte en toutes circonstances. Soldat professionnel, il entretient ses capacités intellectuelles et physiques, et développe sa compétence et sa force morale. Membre d’une communauté solidaire et fraternelle, il agit avec honneur, franchise et loyauté. Attentif aux autres et déterminé à surmonter les difficultés, il œuvre pour la cohésion et le dynamisme de son unité. Il est ouvert sur le monde et la société, et en respecte les différences. Il s’exprime avec réserve pour ne pas porter atteinte

Coopération entre les services - Transmission de savoir faire - Saisir les indicateurs de TDBP et l’équipe de service - Ecoute de la clientèle - Limiter les interruptions de travail - Loyauté professionnelle Exemple : Critère/Salarié | Ponctualité | Discrétion professionnelle | Loyauté professionnelle | Qualité de travail | initiative | autorité | Esprit d’équipe | A | | | | | | | | B | | | | | | | | C | | | | | | | |