Loyauté

trouver des points communs avec un personnage aux multiples qualités, qui brille par son dévouement, son importance de la justice et sa loyauté. Quel homme n'a pas déjà rêvé d'être, au moins une fois dans sa vie, le chevalier Lancelot ? ce personnage mythique, créé au XIIIème siècle et héros du roman Lancelot du Lac, dont la bravoure, le respect des femmes et la loyauté fascinent et attirent le lecteur qui se prend parfois au jeu, s'imaginant à la place du héros. La lecture répond-elle seulement a

d'après sa nature ». Le dernier alinéa de l'article 1134 précise que les conventions « doivent être exécutées de bonne foi ». Outre ces obligations codifiées, le juge a opéré un forçage du contenu obligationnel du contrat en imposant une obligation de loyauté et de coopération entre les parties. Toute modification du contrat ne peut se faire de façon unilatérale mais nécessite l'accord des parties. Il existe néanmoins des clauses d'adaptation automatique : La clause d'indexation module le prix à payer

III/ LA CLAUSE D’EXCLUSIVITE A/  Intérêt et licéité de la clause Même en l'absence de stipulation spécifique du contrat de travail, le salarié est tenu pendant l'exécution de son contrat de travail d'une obligation de loyauté et de fidélité. Cette obligation lui impose une règle de discrétion et lui interdit les agissements qui constitueraient une concurrence à l'égard de l'employeur. L'employeur peut cependant souhaiter que le salarié lui consacre la totalité de sa « force de travail ».

Politique – –  Conflictuelle –  – (Modèle de Thomas) Le salarié: employé et membre du syndicat La perception de conflit: recherche la protection syndicale Dynamique – – – 15 Les intérêts des parties ne sont pas toujours réconciliables Double loyauté / double allégeance –  Un syndicat a des objectifs politiques Rationalité des décisions ne coïncident pas avec celle des commettants – Notion de force, de mouvement Mission de l’organisation Disparition de la notion de droits acquis Le concept

problèmes de l’organisation au sommet de la hiérarchie seule. * Les interaction entre membres de l’organisation on tendance à être verticale. * Les comportements au travail sont gouverné par les supérieur hiérarchique. * Une insistance sur la loyauté et l’obéissance au supérieur. * Un prestige important est associé à l’expérience, aux connaissances et à la qualification interne à l’organisation. Les structures organiques sont caractérisé par : * Les connaissances spécialisées et l’expérience

l’égard des actionnaires ➢ Qualification de la faute réalisée par le dirigeant Le dirigeant peut engager sa responsabilité civile délictuelle à l’égard des associés. Celui ci est tenu d’un devoir de loyauté envers ces derniers (Com. 27 février 1996). Cette obligation de loyauté impose au dirigeant de n'utiliser son pouvoir qu'au profit de la société et de ses actionnaires, comme il doit gérer dans l'intérêt exclusif de la société. Ce dernier peut réaliser tous les actes relatifs aux opérations

le plus important est d’accomplir une grande tache L’indifférence face a la mort. - Elle ne st pas le fruit de l’égalité des conditions mais plutôt celui d’un individualisme exacerbé. Il est isolé et manque de rapports sociaux. - Il est d’une loyauté sans faille - il n’a pas de conscience d’intérêts communs et ne peut s’intégrer dans aucun groupe de ce type du fait de leur nombre et de leur indifférence. Il n’adhérait jamais a un parti et votait rarement. Donc une clientèle qui na jamais été

technologies. Prenons l’exemple d’Albert Einstein qui après avoir étudié et maîtrisé le principe de la bombe alerte la population sur les dangers de celles-ci mais se rétracte quelques temps après sous la pression de son gouvernement. Un conflit de loyauté se pose alors face à lui : servir son pays en développant ses armes de guerre ou mettre en évidence les dangers liés à la bombe afin de lutter pour la paix. Il y a donc un problème d’éthique qui se met en place ici. Geoffrey Martins ING3-TDU1

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développer un modèle de fidélisation, il lui faudra définir comme coeur de son activité la création de valeur pour le client qui, par définition, engendrera une augmentation du profit. Tout le monde est gagnant. En conséquence, la fidélisation, donc la loyauté, atteste de façon fiable la valeur fournie par l’entreprise : les clients achètent à nouveau ou s’en vont à la concurrence. Ainsi, est c’est la première raison pour fidéliser sa clientèle, dans tous les cas où les clients sont loyaux et réitèrent