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934 mots 4 pages
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INTRODUCTION À LA NÉGOCIATION
COLLECTIVE

RH 5439

Gilles Dulude

1

ORH5439

Raison d’être du cours

2



Nous négocions tous les jours …



La négociation fait dorénavant partie de nos vies personnelles et professionnelles !



C’est aussi une condition de survie dans nos organisations
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Raison d’être du cours (suite)


La négociation : un univers complexe …








3

Mondialisation des marchés
Nouvelles dimensions culturelles
Nombreux changements organisationnels
Nouvelles technologies
Autorités diffuses

… car elle implique des personnes !

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Objectifs du cours

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Connaître les théories, les règles et les pratiques de la préparation et du déroulement d’une négociation collective



Connaître quelques stratégies de négociation collective



Connaître les règles de droit et le règlement des différends du travail 

Comprendre la démarche des tâches réelles de la préparation et du déroulement de la négociation



Percevoir les implications de la négociation collective sur les relations du travail, sur la gestion de la convention collective et sur l'organisation
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Plan de cours / les thèmes abordés
1) Les relations du travail et la négociation collective
2) La négociation : un processus humain de base
3) Les caractéristiques de la négociation collective
4) Les acteurs de la négociation collective
5) La réglementation juridique du déroulement de la négociation
6) La préparation de la négociation collective
7) La notion de pouvoir de négociation
8) Les structures de négociation
9) Stratégies et tactique : Négociation distributive (conflictuelle)
Négociation intégrative ( basée sur les intérêts)
10) Négociations dans le secteur public au Québec

5

11) Résolution des conflits et intervention des tiers
12) Défis et limites de la négociation collective

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L’approche privilégiée

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Des présentations magistrales



Analyses de cas



Des films



Un travail pratique
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Évaluation




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Examens (70%)

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