Lutte Contre Loublie

Antisémitisme: Racisme contre les juifs. Ce sont les allemands qui ont amenés la politique antisémite. Votez contre la discrimination. L'homme a tendance à avoir peur de ce qui est différent. La différence peut entrainer des discriminations, c'est a dire des reactions de méfiance,de rejet,de mise a l'ecartde l'autre.Les causes de discriminations sont diverses, mais elles entrainent, chez celui qui la subit des souffrances. Pour prouver une pratique discriminatoire,on peut avoir recours au testing

identiques, l’un avec un nom à consonance étrangère, l’autre avec un nom français. > Le CV anonyme Ce CV, proposé par SOS Racisme, consiste à n’indiquer ni son nom, ni son sexe, ni son lieu d’habitation. Selon la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), le premier critère de discrimination reste l'origine (29%) suivi du handicap (21%), de l'âge (7%), des activités syndicales (5%) du sexe (4%), les convictions religieuses n'étant invoquées que dans 2% des

La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) ne chôme pas. En 2009, elle a reçu 10545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008 et 69% de plus qu’en 2007.L’emploi est le premier domaine de saisine de la halde avec 49% des réclamations. Aujourd’hui, près de 4 employeurs sur 5 préfèrent recruter un candidat blanc plutôt que son concurrent maghrébin ou noir africain. Cette étude a pour objectif de se rendre compte de la discrimination à l’embauche en France. Pour

de recrutement en raison de : Les personnes qui sont victimes de discriminations ont un recours pénal, devant le conseil des Prud’hommes, auprès de la Commission Pour l’Égalité des Chances et de la citoyenneté (COPEC) ou de la Haute Autorité de Lutte Contre les Discriminations et pour l’Égalité (HALDE), afin de faire annuler la décision sur le motif discriminatoire, et de demander réparation du préjudice. L’employeur sanctionné peut encourir des amendes et peines d’emprisonnement. En France,

Je rédige l'introduction Sujet de l'étude La non-discrimination à l'embauche Problématique Le problème de discrimination est très fréquent et se pose dans diverses entreprises ou associations, suite à des différences quelconques. Comment lutter contre ca ? Annonce du plan Dans un premier temps, je vous énoncerai les principes de non-discrimination à l'embauche, puis la définition de la discrimination à l'embauche, Ainsi que les différence de traitements tolérés. Et pour finir je vous parlerai

est venue compléter ce principe d’ordre général pour interdire les discriminations à l’embauche. Les Lois Auroux de 1981 ont posé les premières bases spécifiques en matière de lutte contre les discriminations avec la création de l’article L.122-45 du Code du Travail qui est le texte de référence en matière de lutte contre les discriminations. PARTIE 1: LES DIFFÉRENTES DISCRIMINATIONS Les discrimination: « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement (…) ou faire l’objet

le code pénal prévoit des sanctions contre ceux qui pratiquent une forme de discrimination. La déclaration universelle des droits de l'homme, rédigée en 1948, indique, dans son article 7, le principe selon lequel chacun doit être protégé contre toute discrimination. Ne pas juger une personne de couleur, il travail de la même manière qu'une personne de couleur blanche. DITE STOP A LA DISCRIMINATION !! LA HALDE La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité

secrétariat permanent de la commission pour la promotion de l'égalité des chances et la citoyenneté (COPEC). Cette commission a pour principale mission de mener des actions de prévention contre toutes les formes de discrimination.    Toute personne victime de discrimination peut également saisir la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE), qui l'assistera et l'orientera dans ses démarches. Conclusion Résumé des idées développées : La discrimination à l’embauche

définitivement rayée par l'OMS de la liste des maladies mentales, cette date sert de commémoration pour la journée internationale contre l'homophobie.16 novembre 1999 Le "Pacte Civil de Solidarité"(PACS) est voté par l'Assemblée Nationale il ouvre la voie à la reconnaissance par l'état, pour la première fois aux couples homosexuels.15 juin 2000 Une loi autorise les associations de lutte contre l'homophobie à se porter parties civiles lorsqu'un crime a été commis, "en raison de l'orientation sexuelle de la victime"

Une sanction pénale (3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende). Conclusion La discrimination peut être directe ou indirecte. Dans le premier cas, la discrimination peut être constatée et dénoncée. Mais suite aux développements de la lutte contre les discriminations, il existe un certain nombre de pratiques dissimulées. Ces pratiques visent à écarter des candidats de manière indirecte. La notion de discrimination indirecte a été introduite suite aux tentatives de rééquilibrage entre