Lutte Contre Loublie

(principe 4). Trois accords multilatéraux sont signés lors de la conférence : La Convention sur la diversité biologique (CDB) La Convention-cadre des Nations unies sur les changements climatiques (CCNUCC) et la Convention des Nations unies sur la lutte contre la désertification (CNULD, 1994). a) La CDB a été ouverte à la signature le 5 juin 1992 et elle est entrée en vigueur le 29 décembre 1993. La convention fixe trois objectifs globaux pour atteindre le développement durable : •la conservation de

travail à pourvoir. Pour ça on peut se demander quelles sont les facteurs pris en compte par certains recruteur ? Nous verrons dans un premier temps quelles sont les différentes formes de discriminations, puis dans un second temps les moyens de lutter contre ses discriminations, et de les aider à s'insérées. Et pour fini un exemple relatent une discrimination lors d'une embauche. Les différentes formes de discriminations La discrimination raciale On entend par origine à la fois les origines nationales

2010 54 Note Stratégique La discrimination au recrutement est un problème majeur dans notre société actuelle. Aujourd’hui les entreprises, PME ou grands groupes, sont constamment confrontées à ce genre de problématique. Afin de lutter contre celle-ci, ces sociétés affichent des politiques commerciales dans le but de promouvoir leurs images au sein de leurs clients. Le but de cette étude est de mettre en avant les politiques commerciales établies par les entreprises et d’identifier d’éventuels

public et 28%des salarier du privée dise avoir été victime ses pourcentage sont en baise , elle sont principalement faite lors de contrat de travail Comment lutter contre la discrimination Pour lutter contre la discrimination il existe des association comme la HALDE ou SOS racisme La HALDE est la haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité, également connue sous son acronyme Halde, est une « autorité administrative indépendante » française, compétente entre 2005 et

d'embaucher la personne de son choix mais il doit le faire en fonction des critères professionnels et non les critères d'ordre personnel extérieur au travail. Problématique : Quels sont les moyens mis en œuvre pour protéger les futurs salariés contre la discrimination à l'embauche ? Après avoir défini le principe de la nom discrimination à l'embauche, j'expliquerai à l'aide d'exemple la notion des discrimination à l'embauche. Ensuite je vous montrerai que certaines différence de traitement

Origine Taux par rapport au candidat de référence % 32 63 71 55 36 D'après wikipedia.org Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne

discrimination est l'action de distinguer entre des objets ou entre des individus. Cette expression est neutre à la base mais prend une connotation péjorative dès lors qu’elle est utilisée dans un contexte social. Début 2006, la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité (la HALDE) déclarait recevoir en moyenne 10 réclamations par jour. Or, il s’avère qu’une grande partie de ces cas de discrimination se produisent dans le monde du travail. La discrimination dans le monde du

œuvres pour lutter contre la discrimination | Titre de l'étude : La non discrimination à l'embauche | Objectifs de l'étude : - Faire le point sur les différents types de non discrimination à l'embauche et sur les lois existantes - Découvrir les moyens de lutter contre cette non discrimination | Références des sources utilisés : - Wikipédia : http://fr.wikipedia.org/wiki/Discrimination_%C3%A0_l'embauche - Vedura : http://www.vedura.fr/social/lutte-discrimination/discrimination-embauche

Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) [pic] SOMMAIRE Introduction Sa composition Les missions et les pouvoirs de la Halde 5 Les missions 7 Les pouvoirs et ses moyens Actions éventuelles de la Halde pour faire évoluer l’égalité Conclusion Haute Autorité de lutte contre les discriminations

de s’aggraver. Reconnaissant la nécessité d’une approche nouvelle, 179 gouvernements ont adhérés à la convention des Nations Unies sur la lutte contre la désertification au mois de Mars 2002. Cette convention vise à promouvoir des mesures concrètes en s’appuyant sur des programmes locaux novateurs et un partenariat international. Ce traité reconnait que la lutte pour la protection des régions arides sera longue, qu’il n’y a pas de solution instantanée. Car les causes de la désertification sont nombreuses