Maîtrise en administration des affaires

un domaine de formation en L1 Licences DROIT – SCIENCES POLITIQUES MENTIONS Droit Sciences politiques Administration publique Administration économique et sociale AES DOMAINES PROFESSIONNELS correspondants • Professions juridiques et judiciaires (avocat, notaire, magistrat, juriste d’entreprise…) • Emplois de la fonction publique (d’état, territoriale…) • Administration & gestion des entreprises, ressources humaines, immobilier, banque- assurance… APRÈS LE BAC L CHOISIR

des sigles et acronymes. A AAPC Avis d'appel public à la concurrence. AASQUA AAE AAF AAP AAPPMA AAVR Association agréé de surveillance de la qualité de l'air Architectes associés pour l'environnement Académie d'agriculture de France Administration d'affichage et de publicité. Association agréée pour la pêche et la protection du milieu aquatique. Association d'aide aux victimes de la route. AB Agriculture biologique. ABF Architecte des bâtiments de France. AC Administrateur civil.

25 26 27 28 Postes généralistes/stratégiques N°1 - Directeur des ressources humaines N°2 - Responsable des ressources humaines p. 31 p. 35 p. p. p. p. p. p. p. p. p. p. 41 45 49 53 59 63 69 73 77 81 Administration des ressources humaines N°3 N°4 N°5 N°6 Responsable administration du personnel Responsable paie Juriste droit social Responsable des relations sociales Développement des ressources humaines N°7 - Responsable développement RH N°8 - Responsable recrutement N°9 - Responsable

du Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De RH Au Sein De GBM. 1) La Formation…………………………………………………………………………..18 2) L’évaluation…………………………………………………………………………

p. 35 p. 37 Troisième partie : La dépense publique par type d’administration et les leviers d’action Les dépenses de l’État Les dépenses des organismes divers d’administration centrale (ODAC) Les dépenses des administrations de sécurité sociale (ASSO) Les dépenses des administrations locales (APUL) p. 39 p. 42 p. 49 p. 53 p. 55 Zooms : Le volet « dépense » du plan de relance français Déterminants et projection des dépenses de santé Les dépenses des établissements de santé et médico-sociaux

1970, l’Ordre des Expert Comptables Français et la Compagnie des Commissaires aux Comptes, ont cerné et défini cette notion. Ainsi, selon l’Ordre des Expert Comptables (1977), « Le contrôle interne est l’ensemble des sécurités contribuant à la maîtrise de l’entreprise. Il a pour but d’un côté d’assurer la protection, la sauvegarde du patrimoine et la qualité de l’information, de l’autre, l’application des instructions de la Direction et de favoriser l’amélioration des performances. Il se manifeste

est amené(e) à collaborer au sein d’un département financier, juridique, communication, ressources humaines, etc…Elle (il) peut encadrer un personnel de secrétariat. L’assistant(e) de direction est susceptible d’intervenir sur l’ensemble des affaires courantes, sur les aspects administratifs, organisationnels et d’échanges avec l’extérieur liées au travail de son responsable. Son travail se situe en amont de la prise de décision qu’elle (il) vise à faciliter, et en aval pour permettre sa

l’objectif de la gestion de ressource humaine « G.R.H » 1) Définition : Les missions du responsable ressources humains à la responsabilité de la gestion du personnel sur une thématique en particulier comme la formation, le recrutement, les affaires sociales…. En suivant la politique définie par l’entreprise est autonome pour la mise en œ uvre de la politique RH sur ces thématiques y compris pour l’aspect budgétaire. Sous la responsabilité du DRH, il est interlocuteur privilégié des salariés

gestion de ressource humaine « G.R.H » 1) Définition : Les missions du responsable ressources humains à la responsabilité de la gestion du personnel sur une thématique en particulier comme la formation ,le recrutement , les affaires sociales…. En suivant la politique définie par l’entreprise est autonome pour la mise en œuvre de la politique RH sur ces thématiques y compris pour l’aspect budgétaire. Sous la responsabilité du DRH, il est interlocuteur privilégié des

de l’assistance administrative internationale La lutte contre la fraude ou l’évasion fiscale internationale ne peut être efficace si elle ne prend pas appui sur une coopération internationale effective. Il s’agit principalement, pour chaque administration fiscale, de pouvoir disposer d’une bonne information sur les flux financiers extérieurs auxquels participent les contribuables relevant de leur juridictions, d’être assurée de la juste répartition des bases taxables des opérateurs internationaux