Maladie de longue durée

La maîtrise des dépenses de soins de ville Le renforcement des gains d’efficience des établissements de santé en 2011 Faire évoluer la prise en charge des patients atteints d’affection de longue durée (ALD) Les préconisations du rapport Raoul Briet sur le pilotage des dépenses d’assurance maladie ont été mises en œuvre Le renforcement de l’aide à l’acquisition d’une complémentaire santé en 2011 Un engagement maintenu en faveur des personnes âgées et des personnes handicapées Une augmentation

La peste est une maladie à multiples facettes qui est mortelle pour l'Homme. Elle est causée par le bacille Yersinia pestis, cette bactérie fut identifiée en 1894 par le médecin et microbiologiste français d’origine suisse Alexandre Yersin d’où le nom de la bactérie.     Une fois dans notre système lymphatique, suite à la piqûre d'une puce infectée par la bactérie Yersinia pestis, celle-ci se multiplie dans les macrophages. Elle est très résistante. Elle peut survivre chez l'homme, car elle utilise

rendez-vous à effectuer dans la journée, comprenant : Déplacement en voiture de longue durée. Empiétement sur les heures de pauses. Trop de RDV en peu de temps. 3.2 Trajet en voiture de Toulon, j’usqu’a Rocbaron. 3.3 Effet physiopathologique : Problème de dos suite à une position trop longtemps soutenue et possibilité de mise en maladie. Impact sur l’entreprise : perte d’un employé sur une durée plus ou moins longue. PARTIE 4 : Analyse d’une situation professionnelle 4.1 Approche par le risque :

salaire minimal est fixé par la loi dans le cas du SMIC, la convention collective (grille des salaires en fonction de la qualification) ou par un accord d’entreprise. On applique le montant le plus favorable à l’employé. La nature du contrat (à durée indéterminée ou déterminée) La convention collective dont relève l’activité en question Le Règlement intérieur et la convention collective doivent être présentés lors de la signature du contrat. Ce type de contrat peut également contenir

DE TRAVAIL POUR MALADIE. 2.1 Comment ai-je traité ce thème lors du stage ? Page 5-6 2.2 Les lois sur les arrêts de travail pour maladie Page 7-8-9 -2.2.1 Quelles conditions faut-il remplir pour bénéficier d’indemnités d’arrêt maladie ? -2.2.2 Quelles modifications entraînent-elles sur le bulletin de salaire ? -2.2.3 Quels sont les contrôles mis en œuvre par les organismes d’assurance -maladie ? 3- CONCLUSION

d’un second contact avec le même antigène, la réponse secondaire est caractérisée par un délai de réponse très court de quelques heures, une production de cellules effectrices et donc d’anticorps beaucoup plus importante ainsi qu’une durée de réponse plus longue. La rapidité et l’intensité de la réponse secondaire est due à l’acquisition d’une mémoire immunitaire mise en place lors de la réponse primaire 2. Les cellules mémoires Le système immunitaire est capable de produire, lors de chaque

Le droit du travail La relation du travail est une relation qui lie les salariés à un employeur, généralement il est encadré par un contrat de travail écrit ou verbal, à durée déterminée ou indéterminée et elle est soumise aux dispositions du code du travail. Pendant longtemps les conditions de fond et de forme de conclusion, de suspension et de résiliation du contrat du travail figuraient essentiellement dans le code des obligations et contrats, jusqu'à l'avènement du dahir du 24 janvier

DEFINITION DE L'ASTHME - L'asthme = maladie inflammatoire chronique des bronches * hyper-réactivité bronchique * inflammation locale * production excessive de mucus - Fonctionnelle= Obstruction bronchique réversible * VEMS , VEMS/CV (Volume Expiratoire Max par sec /Capacité Vitale) : diminué * VR (Volume Résiduel): augmenté * bronchoconstriction * CPT (Capacité Pulmonaire Totale) : normale - Plusieurs types d'asthme : - Les facteurs de risque : * l'asthme allergique, IgE dépendant avec réaction

salarié 1. La durée du travail : une évolution au cours du temps La réduction de la durée du travail s'est étalée dans le temps entre la révolution industrielle et nos jours. Elle s'est établie non seulement à l'issue des revendications des travailleurs mais aussi après certaines décisions politiques. A la durée du travail en temps de forte activité économique a succédé une réflexion en termes de partage du travail en périodes de faible croissance ou de crise économique. Aujourd'hui la durée légale du

et collective ainsi que la rémunération du personnel en entreprise. Objectifs spécifiques A la fin du module, les étudiants devront: - Etablir toutes les déclarations et formalités liées à l’embauche du salarié - Elaborer un contrat de travail, à durée Indéterminée et Déterminée ; - Gérer les contrats de travail de leur conclusion jusqu’à leur rupture ; - Gérer les effectifs de l’entreprise et tenir un registre du personnel. - Gérer les cas d’absences des travailleurs ; - Répertorier les actes obligatoires